Wawancara kerja Anda berikutnya mungkin tidak akan dengan AI bot yang berkaca -kaca

Video Tiktok Wawancara AI Glitchy telah menjadi viral dalam beberapa minggu terakhir, Tapi jangan khawatir jika Anda akan segera wawancara kerja.

Seorang pengguna, yang pergi oleh Freddie, memposting video pada 3 Mei dari asisten AI bernama “Catherine Appleton” yang berkaca dan memuntahkan omong kosong selama wawancara kerja. Pada hari Kamis, videonya memiliki 8,8 juta tampilan.

“Haruskah saya mengirim email kepada mereka? Saya mengharapkan manusia sejati,” tulisnya di judul.

Pengguna Tiktok lain bernama Ken berbagi klip wawancaranya, di mana asisten AI mengulangi frasa “vertikal bar pilates” di loop.

Tidak ada yang menanggapi permintaan komentar dari Business Insider.

Wawancara kerja Anda berikutnya mungkin tidak akan melibatkan AI bot yang berkaca -kaca

Ya, tiktok virus itu menyeramkan. Tapi mereka mungkin bukan masa depanmu.

“Video Tiktok yang menampilkan gangguan atau kegagalan fungsi cenderung didirikan atau mewakili insiden langka dan terisolasi,” kata Sriram Iyer, seorang dosen senior tambahan di National University of Singapore Business School.

Mereka “tidak boleh dianggap sebagai fenomena umum,” tambahnya.

Tan Hong Ming, wakil kepala dan dosen senior di Departemen Analisis dan Operasi di NUS Business School, mengatakan media sosial “cenderung memperkuat hal -hal.”

“Itu bisa membuat sesuatu tampak jauh lebih umum daripada yang sebenarnya melalui pengulangan dan berbagi viral,” katanya.

Tan, yang juga menjabat sebagai penasihat utama untuk perusahaan perekrutan AI yang berbasis di Singapura, mengatakan bahwa audio looping “kemungkinan didramatisasi atau diberlakukan kembali untuk mendorong keterlibatan dan saham.” Dia mengatakan dia belum menemukan kesalahan khusus dalam wawancara AI ini, tetapi sesekali gangguan tidak mengejutkan.

Banyak perusahaan menggunakan alat perekrutan bertenaga AI yang sering kali “pembungkus di sekitar model inti atau API yang sama.”

Beberapa dari mereka mungkin tidak menggunakan versi terbaru atau paling stabil, yang dapat menjelaskan mengapa gangguan serupa muncul di seluruh platform, katanya.

Unaizah Obaidellah, seorang dosen senior yang berspesialisasi dalam AI di Malaysia’s University of Malaya, mengatakan data yang tidak mencukupi atau tidak relevan juga bisa menjadi pelakunya. Jika bot tidak dilatih dengan contoh yang cukup relevan, kualitasnya menderita.

Dia menambahkan bahwa insiden yang digambarkan pada video dapat mencerminkan balapan yang lebih besar untuk menggunakan AI lebih cepat dari yang kami siap, yang “cukup mengkhawatirkan.”

Wawancara ai saat naik

Emily Dejeu, asisten profesor di Tepper School of Business Carnegie Mellon University yang berspesialisasi dalam komunikasi dan etiket AI, mengatakan kepada BI awal pekan ini bahwa wawancara video bertenaga AI cenderung menjadi lebih umum karena perusahaan berusaha untuk merampingkan dan mengotomatiskan tahap perekrutan awal.

Setiap waktu teknologi berjanji untuk menghemat waktu dan uang dan membuat semuanya lebih cepat, “kami secara default mengejarnya – ada semacam tak terhindarkan untuk itu,” katanya.

Terlepas dari apa yang disarankan Tiktoks, kandidat tidak harus dimatikan oleh bot, kata Iyer, yang telah bekerja di SDM Tech selama 20 tahun.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Wawancara Anda Glitches

Kesalahan selama wawancara AI tidak hanya canggung.

“Glitches chip pergi dengan kepercayaan dan dapat membuat proses perekrutan terasa impersonal atau bahkan tidak adil,” kata Tan, terutama jika perusahaan tidak terbuka melakukan wawancara AI.

“Mereka merusak pengalaman kandidat,” katanya, menambahkan bahwa pengusaha perlu “membangun opsi mundur yang kuat” dan memantau alat-alat ini secara erat dalam pengaturan dunia nyata.

“Kalau tidak, apa yang terasa seperti solusi hemat waktu bisa diam-diam menjadi masalah sistemik,” tambahnya.

Bagi kandidat, kuncinya bukan untuk panik.

Jika AI Bot Malfunctions Mid-Interview, Tan merekomendasikan mengirim email ke manajer perekrutan dengan tangkapan layar atau merekam apa yang terjadi.

“Sebagian besar harus menawarkan redo dengan asumsi kandidat belum ditunda oleh gagasan diwawancarai oleh bot di tempat pertama,” katanya.

Unaizah, dari University of Malaya, mengatakan kandidat juga dapat meminta umpan balik dari tim SDM tentang kinerja wawancara mereka.

Jika ada bukti yang jelas bahwa wawancara tidak dinilai dengan benar-atau tidak ditinjau oleh manusia-meminta wawancara langsung, jika memungkinkan, katanya.

“Jika semua gagal atau perasaan Anda mengatakan sebaliknya, mungkin yang terbaik adalah mencari perusahaan lain,” kata Unaizah. “Target perusahaan yang memprioritaskan perekrutan yang berpusat pada manusia.”