Tarif Trump akan menjebak karyawan dalam pekerjaan yang tidak mereka sukai, perekrutan lambat

Pada tahun 2023, Kathleen, seorang manajer penjualan di sebuah perusahaan perangkat lunak, diberi berita buruk di tempat kerja: dia harus memberhentikan seluruh timnya. Pekerjaannya sendiri terhindar, tetapi selamat dari pertumpahan darah tidak membuatnya merasa lega. “Saya merasa seperti pengkhianat,” kenangnya. “Saya terus berpikir, Ya Tuhan, apakah saya selanjutnya?“Setelah hidup dalam ketakutan selama berbulan -bulan, dia mulai mencari pekerjaan baru.

Setahun setengah kemudian, dia masih melihat. Hampir tidak ada yang mempekerjakan di seluruh teknologi, dan beberapa pekerjaan yang dia temukan menawarkan gaji jauh di bawah apa yang dia cari. Dan sekarang, karena tarif Donald Trump telah melemparkan ekonomi ke dalam kekacauan dan ketidakpastian, dia khawatir akan membutuhkan waktu lebih lama untuk pindah dari majikannya. Itu berarti dia harus terus bekerja, hari demi hari, untuk pekerjaan yang tidak lagi dia inginkan. Dia merasa dirinya semakin pahit – dan dia mengakui bahwa dia menjadi cukup diperiksa di tempat kerja. “Aku baru saja mengatasinya,” katanya.

Banyak perhatian telah diberikan pada ketakutan bahwa perang dagang Trump akan memicu inflasi. Tapi tarifnya yang aktif dan tidak aktif sudah memiliki efek lain yang lebih langsung: mereka mengecewakan majikan dari perekrutan. Profesional kerah putih seperti Kathleen mendapati diri mereka terjebak dalam pekerjaan yang telah mereka coba tinggalkan selama bertahun-tahun, menciptakan minuman yang mendidih dari frustrasi terpendam dan moral rendah. Tahun lalu, keterlibatan karyawan turun ke level terendah dalam satu dekade – dan kekacauan yang diciptakan oleh tarif Trump dapat segera membuat ketidakpuasan meningkat menjadi lebih buruk.

“Orang -orang semakin pemarah karena mereka tidak dapat berganti pekerjaan,” kata Guy Berger, direktur penelitian ekonomi di Burning Glass Institute. “Bahkan dalam kasus yang relatif optimis, ini bisa berlangsung untuk sementara waktu.”

Tenaga kerja yang tidak termotivasi tidak hanya buruk bagi pekerja – itu buruk bagi majikan mereka. Studi telah menunjukkan bahwa pelepasan karyawan menghasilkan penjualan yang lebih rendah, ketidakpuasan pelanggan yang lebih tinggi, dan keuntungan yang lebih kecil. Gallup memperkirakan bahwa keterlibatan rendah sudah menelan biaya bisnis triliunan dolar di seluruh dunia – tagihan yang cenderung naik karena semakin banyak karyawan yang tidak dapat dibiarkan.

Terlebih lagi, penghentian yang diperluas dapat menghilangkan pertumbuhan ekonomi. Pasar kerja yang sehat membutuhkan sejumlah churn untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan yang memanfaatkan bakat mereka dengan lebih baik. Kalau tidak, orang -orang terjebak dalam pekerjaan yang mereka miliki, mendapatkan upah yang lebih rendah daripada pengalaman dan keterampilan mereka. Pasar kerja yang membeku di tempat dapat memperlambat pertumbuhan ekonomi untuk tahun -tahun mendatang.

Sejak pandemi, ketika PHK mencapai kecepatan tercepat sejak Depresi Hebat, perusahaan telah berjuang untuk menstabilkan tingkat kepegawaian mereka. Ekonom telah menyebut perekrutan saat ini macet untuk tinggal besar. Akhir tahun lalu, itu tampaknya akan berakhir ketika semakin banyak pemberi kerja melaporkan bahwa mereka sedang bersiap untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja. Tetapi sejak Trump menjabat, itu sudah mulai terlihat seperti masa inap besar bisa menjadi tinggal tanpa akhir. “Perusahaan yang berencana untuk memperluas menempatkan rencana ekspansi di atas es,” kata Berger. “Beberapa tingkat ketidakpastian dasar sekarang semiperman dalam campuran. Banyak hal yang menurut orang sebelumnya berada di luar ranah realitas tiba -tiba menjadi risiko besar.”

Manajer Dukungan Pelanggan Saya akan menelepon Dean mulai mencari pekerjaan baru tujuh bulan yang lalu. Dia menyadari bahwa dia akan menabrak langit -langit di perusahaan teknologi tempat dia bekerja, dan dia sangat ingin tantangan baru. “Saya tahu saya kurang dimanfaatkan,” katanya. “Saya tidak ingin keterampilan saya menjadi berkarat.” Akhir tahun lalu, dia mulai merasa optimis dia akan segera mendaratkan sesuatu. Tapi sekarang dia khawatir pencariannya bisa membentang lebih lama – mungkin melalui seluruh kepresidenan Trump.

“Bagaimana cara saya melewati badai ini?” katanya. “Apakah aku duduk diam, atau apakah aku kembali berburu? Aku tidak bisa hanya menunggu ini untuk dilewati. Ini adalah dunia baru yang kita hadapi.”

Ketidakpastian ekonomi juga berarti bahwa karyawan yang muak di tempat kerja tidak mampu berhenti dari pekerjaan mereka tanpa memiliki lagi. Laurie, seorang auditor di sebuah perusahaan energi, telah sangat sengsara sehingga dia telah menabung apa yang dia sebut “Fuck You Fund”-cukup uang untuk mengamuk-menampilkan pekerjaannya jika semuanya menjadi sangat buruk. Dana itu cukup besar untuk mencurahkannya hingga satu tahun, yang menurutnya akan memberinya lebih dari cukup waktu untuk menemukan pekerjaan baru. Tapi tidak lagi. “Saya khawatir ekonomi berubah menjadi omong kosong sekarang,” katanya. “Secara realistis, jika kamu pergi sekarang, kamu sangat mungkin menganggur selama lebih dari setahun.”

Semua ketidakbahagiaan yang berkepanjangan ini tidak hanya mempengaruhi karyawan yang merasa terjebak dalam pekerjaan mereka – itu membuat kantor tidak menyenangkan bagi semua orang. Orang -orang tidak dapat mengakui bahwa mereka sudah muak dengan pekerjaan, tetapi frustrasi mereka yang tak terucapkan keluar dengan cara lain. “Tingkat toleransi saya untuk omong kosong sangat rendah sekarang,” kata Laurie. “Kesabaranku memakai kurus.” Kathleen, yang dulu bangga dengan kepositifannya, khawatir kebenciannya mulai meresap. “Aku hanya memiliki sekering yang lebih pendek,” katanya. “Dulu aku senang bekerja lebih keras. Dan aku hanya tidak mau melakukannya lagi.” Ini seperti versi kantor dalam pernikahan yang tidak bahagia. Jika rekan kerja Anda merasa terjebak, sulit bagi siapa pun untuk menikmati diri mereka sendiri.

Perusahaan, tentu saja, tidak berdaya di pasar kerja yang beku. Karena masa inap besar mengancam untuk berubah menjadi tinggal tanpa akhir, beberapa pengusaha dapat memilih untuk mengguncang segalanya – secara efektif memaksa Beberapa masuk ke pasar tenaga kerja dengan memecat karyawan lama untuk memberikan ruang untuk mempekerjakan yang baru. Perusahaan seperti Meta dan Microsoft tampaknya melakukan hal itu, mendorong mereka yang mereka anggap sebagai “berkinerja rendah” sambil secara bersamaan melakukan blitz perekrutan untuk insinyur AI. Bagaimanapun, ketidakpuasan di tempat kerja dapat datang dari atas maupun di bawah ini.

Tetapi putaran PHK baru telah membuat karyawan yang siap untuk merasa lebih terperangkap. Tidak memiliki pekerjaan, mereka tahu, jauh lebih buruk daripada terjebak dalam pekerjaan yang biasa -biasa saja. Kathleen, manajer penjualan, telah melihat seperti apa rasanya teman -temannya yang menganggur. Dia tahu dia beruntung mendapatkan cukup uang untuk membayar hipoteknya dan mengirim anak -anaknya ke perkemahan musim panas, bahkan jika dia tidak suka melakukan pekerjaan yang membuatnya mendapatkan uang itu.

Beberapa orang mungkin baik -baik saja dengan itu – memperlakukan pekerjaan hanya sebagai pekerjaan – tetapi Kathleen selalu menjadi orang yang terlalu berprestasi. Dia suka menempatkan semua yang dia miliki ke dalam pekerjaan. Dia merindukan merasakan dorongan itu, dan dia tahu dia akan merasakannya lagi begitu dia berada di pekerjaan yang benar. Dan itu, singkatnya, adalah harga tertinggi yang kami bayar untuk tinggal tanpa akhir. Dengan semua orang terjebak di tempat, kami tidak dapat memanfaatkan jenis antusiasme yang menginspirasi semua orang untuk membawa diri mereka yang terbaik ke pekerjaan mereka, dan untuk memberikan segalanya. Mungkin banyak yang berkinerja rendah hanyalah pemain yang merasa rendah.

“SAYA ingin untuk memasukkan pekerjaan itu, “kata Kathleen.” Saya ingin untuk melakukan semua barang. Sudah lama sejak saya merasakan api semacam itu. Saya mulai bertanya -tanya apakah itu akan menjadi lebih baik. “

Ini dia adalah koresponden utama di Business Insider.