Saran untuk mendapatkan pekerjaan di empat besar setelah bekerja di sektor publik

Esai yang diceritakan-ke ini didasarkan pada percakapan dengan Eric Brown, CEO dan pendiri Imperio Consulting di Orlando yang berusia 47 tahun. Telah diedit untuk panjang dan kejelasan.

Setelah 25 tahun di Pasukan Khusus, Saya siap untuk tantangan baru. Saya mengambil semua yang saya pelajari tentang kepemimpinan, kemampuan beradaptasi, dan kolaborasi dan menciptakan pendekatan baret hijau, metode yang didasarkan pada kesederhanaan, kelincahan, dan kerja tim yang kohesif di bawah tekanan.

Sekarang, saya bekerja dengan para profesional yang ingin pindah dari sektor publik ke sektor swasta, khususnya mereka yang ingin masuk atau sudah bekerja di perusahaan konsultan empat besar.

Saya pensiun sebagai petugas operasi senior pada tahun 2021

Saya meninggalkan batalion 300 orang, di mana saya mengoptimalkan operasi kami dan menumbuhkan jejak internasional kami dari lima menjadi dua belas tim.

Pengalaman saya di sektor publik juga membantu saya mendapatkan keterampilan untuk membangun hubungan, bekerja sama dengan para pemangku kepentingan, dan pemecahan masalah.

Saya melihat kesempatan untuk menerjemahkan keahlian yang saya kembangkan sebagai baret hijau ke dunia bisnis. Perusahaan sering berjuang dengan dinamika tim, kepemimpinan, dan komunikasi-tepat di mana pengalaman saya memimpin tim yang terfokus dalam situasi yang keras dan berisiko tinggi dapat membuat perbedaan.

Saya mulai Imperio Consulting Pada tahun 2020 untuk membantu organisasi dan klien individu menjadi mudah beradaptasi dan efektif menggunakan metode militer yang terbukti.

Saya telah bekerja dengan banyak klien yang telah beralih ke Big Four atau merasa macet begitu mereka mendapatkan peran besar mereka dan membutuhkan pelatihan. Saya bekerja dengan klien saya untuk mengomunikasikan kekuatan mereka, membangun kepercayaan diri, dan menonjol di kerumunan yang kompetitif. Inilah yang saya katakan kepada mereka.

Peran sektor swasta cenderung lebih fleksibel daripada posisi pemerintah

Saat Anda pindah dari sektor publik ke sektor swasta, Anda sering memiliki lebih banyak kebebasan untuk membentuk peran Anda. Anda lebih cenderung dapat memperluas deskripsi pekerjaan Anda berdasarkan keterampilan unik, minat profesional, atau kebutuhan perusahaan strategis daripada di sektor publik.

Selain itu, perusahaan swasta dapat memberi penghargaan kepada karyawan mereka atas pemikiran kreatif dan pengambilan risiko mereka, tetapi ini kurang umum di sektor publik.

Paket kompensasi bisa lebih tinggi, dan jalur karier bisa lebih jelas

Ketika Anda bergabung dengan tim di perusahaan swasta, Anda harus memiliki gagasan yang jelas tentang peran Anda, seperti apa mobilitas ke atas, dan apa yang perlu Anda lakukan untuk mulai mendaratkan promosi yang Anda inginkan segera ke dalam pekerjaan.

Secara umum, peran sektor swasta datang dengan gaji yang lebih tinggi dan bonus berbasis kinerja. Di militer, kompensasi ditetapkan berdasarkan pangkat dan bertahun -tahun.

Sebagai Pejabat Pasukan Khusus Senior, saya menghasilkan sekitar $ 120.000. Gaji awal dalam konsultasi biasanya lebih tinggi, dan termasuk bonus, meningkat dengan cepat. Peran tingkat menengah biasanya membayar sekitar $ 150.000 hingga $ 200.000; Konsultan senior dapat menghasilkan $ 300.000 atau lebih.

Pastikan untuk melihat gambaran besarnya, bukan hanya gaji dan bonus

Peran sektor swasta memiliki gaji tinggi dan struktur bonus, tetapi posisi sektor publik sering unggul dalam stabilitas dan manfaat jangka panjang seperti pensiun dan perawatan kesehatan.

Sebelum menerima peran baru, evaluasi paket kompensasi, termasuk gaji, bonus, manfaat, kontribusi pensiun, kualitas perawatan kesehatan, dan keseimbangan kehidupan kerja.

Jika Anda beralih, berharap untuk merasakan kejutan budaya

Di sektor publik, stabilitas dinilai, dan posisi sering mencakup jam kerja yang konsisten, keamanan kerja, peran yang jelas, dan perkembangan karier yang dapat diprediksi. Ada juga penekanan budaya pada keandalan dan pendaftaran jangka panjang. Konsistensi ini bisa sangat menarik.

Di sektor swasta, Anda mungkin menemukan diri Anda mengejar tujuan pendapatan yang berubah dengan cepat, karena tujuan dapat bergeser berdasarkan tuntutan pasar atau ekspektasi investor, terutama di dalam perusahaan yang didorong oleh penjualan atau yang diperdagangkan secara publik. Misalnya, sebuah perusahaan dapat tiba -tiba berputar untuk memprioritaskan lini produk baru atau segmen pasar untuk mencapai target pendapatan triwulanan.

Jika Anda menyukai lingkungan yang digerakkan oleh misi, inilah saatnya sesuai dengan perusahaan sangat penting; Pastikan nilai -nilai perusahaan swasta cocok dengan milik Anda. Anda tidak ingin merasa seperti Anda telah meninggalkan tujuan yang jelas.

Pahami bagaimana kesuksesan diukur dari awal

Saat mewawancarai peran di perusahaan swasta, terutama Big Four, tanyakan kepada mereka bagaimana mereka mengukur kesuksesan dan mendukung staf mereka selama musim sibuk. Anda akan mendapatkan wawasan tentang apakah budaya perusahaan sesuai dengan gaya kerja Anda.

Sektor publik lebih terstruktur, dan Anda dengan cepat memahami apa yang Anda hadapi, tetapi posisinya tidak akan disesuaikan dengan kekuatan Anda. Di sektor swasta, dukungan bisa lebih proaktif; Anda dapat membuat peran Anda, atau Anda mungkin memiliki akses ke pelatihan profesional, tetapi itu tergantung pada budaya perusahaan.

Big Four Life bergerak dengan kecepatan tanpa henti, dengan tenggat waktu yang ketat dan berjam -jam

Kelelahan terjadi di sektor publik dan swasta, tetapi penyebabnya berbeda. Dalam pekerjaan pemerintah, kelelahan biasanya disebabkan oleh birokrasi dan sistem birokrasi yang bergerak lambat.

Sektor swasta lebih terikat pada tekanan tinggi, tenggat waktu yang ketat, dan tuntutan tanpa henti.

Burnout akan menjadi musuh terbesar Anda di sektor swasta, terutama di Big Four. Anda mungkin merasa seperti selalu “dipanggil.” Pada akhirnya, adalah tanggung jawab Anda untuk memiliki waktu dan mengadvokasi Anda untuk memiliki kehidupan kerja yang sehat dalam parameter perusahaan.

Menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan pribadi bisa jadi sulit, terutama selama musim puncak, tetapi tidak ada yang akan melakukannya untuk Anda. Saya menghabiskan banyak waktu dengan klien saya membangun strategi untuk mengelola stres mereka. Ini mungkin berarti memblokir jam pribadi di kalender Anda, membangun jaringan dukungan yang kuat, dan menciptakan rutinitas yang membantu Anda mengisi ulang.

Berita baiknya adalah bekerja untuk Deloitte, PWC, EY, atau KPMG akan membantu Anda membangun resume Anda dengan cepat. Jika Anda dapat menunjukkan daging Anda kepada klien ini, peluang ini dapat dengan cepat membuka pintu ke peran senior di tempat lain.