Pro dan kontra bekerja di lingkungan yang semuanya perempuan

Ketika saya berjalan ke tempat kerja tahun lalu pada hari ulang tahun saya, ada amplop dengan nama saya ditulis dengan kursif di meja saya. Saya kurang dari tiga bulan dalam pekerjaan baru dan belum mengumumkan ulang tahun saya. Menjadi seorang introvert, sedikit ketidaknyamanan naik ketika saya membuka amplop.

Ketidaknyamanan menghilang ketika saya membaca pesan yang dipersonalisasi yang ditulis oleh kolega saya. Saya bersyukur atas gerakan sederhana; Ini adalah pertama kalinya saya menerima kartu ulang tahun di tempat kerja. Beberapa bulan kemudian, saya kembali dari bulan madu untuk menemukan kartu bijaksana lainnya dan meja yang didekorasi dengan pernikahan.

Pengakuan rekan -rekan saya atas tonggak sejarah ini adalah bukti bahwa setelah poros paruh baya, saya telah mendarat di suatu tempat yang baik. Kepemimpinan dan tim yang semuanya perempuan di mana saya bekerja memprioritaskan misi organisasi dengan menumbuhkan suasana yang baik dan mendorong klien dan karyawan.

Sementara saya melihat fasilitasnya, saya juga mengalami beberapa kerugian ke tempat kerja yang semuanya perempuan.

Saya memulai karir saya di kantor dengan batasan

Saya memasuki tenaga kerja selama era ketika profesionalisme menekankan penggambaran yang jelas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Di kantor perusahaan media tempat saya bekerja sebagai jurnalis foto dan reporter, karyawan menahan diri dari membocorkan perincian kehidupan luar mereka. Saya menyambut batas -batas ini.

Pada pertengahan 2010-an, putaran PHK berturut-turut di industri saya menghasilkan tempat kerja yang kurang beragam. Manajemen menjadi sebagian besar pria yang saya ingat menggunakan analogi olahraga, mansplaining, dan semua email-mengendalikan taktik yang mengurangi rasa nilai saya.

Satu dekade kemudian, masalah bias memaksa perusahaan media terakhir tempat saya bekerja untuk mengadopsi kebijakan yang menekankan tempat kerja yang aman dan inklusif. Pribadi menjadi politis, dan gerakan untuk menormalkan hampir semuanya berlangsung. Tak lama kemudian, budaya tempat kerja muncul di mana mengungkapkan informasi pribadi yang intim adalah hal biasa.

Namun masih belum ada pergeseran dari budaya yang didominasi pria. Banyak kolega wanita saya yang selamat dari PHK keluar dari industri. Tak lama, saya merencanakan strategi keluar saya sendiri.

Sulit untuk memisahkan diri dari profesi yang pernah saya cintai

Selama beberapa tahun, saya bekerja menciptakan kembali diri saya dengan memperluas keterampilan saya melalui kelas dan pekerjaan lepas. Saya akhirnya ditawari posisi komunikasi lingkungan. Sementara pekerjaan tidak bertahan lama, itu meluncurkan saya ke sektor nirlaba.

Saya tinggal di suatu wilayah dengan banyak organisasi nirlaba. Organisasi nirlaba lokal yang paling saya kenal terutama dipimpin dan dikelola oleh wanita pintar yang bersemangat membantu orang lain. Ini tidak mengejutkan, seperti Studi tentang perbedaan dalam sifat kepribadian telah menemukan bahwa wanita lebih memelihara, berpikiran lembut, dan altruistik lebih sering dan lebih sering daripada pria daripada pria -Ciri-ciri yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang dibayar lebih rendah, terkadang melelahkan secara emosional.

Ketika saya memulai pekerjaan nirlaba, saya merasa diakui dan didukung

Saya memulai posisi manajer komunikasi saya saat ini pada awal 2024. Sejak transisi ke pekerjaan nirlaba, saya telah mengalami bagaimana tim yang semuanya perempuan dapat mempromosikan tempat kerja yang lebih baik dan lebih kolaboratif. Punya ide untuk sesuatu yang tidak ada dalam judul pekerjaan Anda? Bagikan. Butuh bantuan dengan suatu proyek? Selalu ada penawaran untuk membantu, bahkan untuk proyek yang membutuhkan waktu di luar jadwal normal.

Ada juga perayaan pencapaian. Pemimpin kami sering berbagi prestasi tim dan individu kami di depan umum. Dia memberi kami lonceng wajah tersenyum kuning cerah untuk menelepon ketika kami menyelesaikan proyek yang sulit. Setelah bertahun -tahun tanpa pengakuan atas pencapaian profesional saya, rasanya menyenangkan memiliki kontribusi saya diakui.

Hormat profesional yang tertanam dalam budaya kantor kami melampaui tugas pekerjaan. Jika kita datang terlambat atau pergi lebih awal untuk membuat janji atau darurat, kita dapat melakukannya tanpa persetujuan di muka. Kepemimpinan bahkan mendorong kita untuk mengambil hari -hari pribadi ketika kita merasa stres.

Gaya kepemimpinan yang berempati semacam ini menetes ke bawah. Baru -baru ini salah satu rekan kerja saya keluar selama beberapa hari dengan flu. Mengetahui dia tinggal sendirian, kami menjangkau teks -teks “Get Well Soon” dan menawarkan untuk mengambil resepnya dan mengirimkannya ke rumahnya.

Ada juga tantangan

Saat bekerja di kantor yang semuanya perempuan telah menjadi perubahan positif, aspek-aspek tertentu dapat mencoba. Ada tekanan yang melekat untuk berpartisipasi dalam kegiatan kelompok opsional seperti makan siang tim mingguan dan jalan -jalan sore, yang bisa membuat stres bagi seseorang yang menghargai waktu sendirian seperti saya.

Baru -baru ini, retret wajib meningkat menjadi terjun dingin. Pernyataan bersuara tentang tidak menyukai air dingin dilawan dengan email tentang “pembangunan tim.” Beberapa hari sebelumnya, seorang kolega mengatakan bahwa dia tidak dapat mengambil bagian karena masalah medis.

Pada akhirnya, beberapa dari kami menyaksikan dingin terjun melalui jendela rumah yang hangat. Saya sudah gugup tentang retret kabin semalam. Saya tidak menyukai kayak dan berenang yang direncanakan, tetapi saya juga tidak ingin menyakiti perasaan rekan -rekan saya merencanakannya.

Kabur garis antara pekerjaan dan permainan juga dapat menghasilkan ketegangan di tempat kerja yang tidak terduga. Ketika seorang kolega baru bergabung dengan tim kami baru -baru ini, dia salah menafsirkan suasana santai sebagai “topik apa pun.” Sementara saya menghargai kantor informal, beberapa topik yang dia diskusikan membuat saya tidak nyaman. Saya akhirnya berbicara tentang kekasaran kolega baru saya, dan masalah ini ditangani.

Saya mempertanyakan apakah pelonggaran sopan santun profesional telah berbelok terlalu jauh

Saya bertanya-tanya apakah lingkungan satu jenis kelamin berkontribusi terhadap hal ini. Saya bertanya -tanya apakah kolega saya akan bertindak berbeda di sekitar kolega pria dan jika seorang pria akan diberhentikan karena perilaku yang sama di sekitar rekan kerja wanita.

Saya tidak ingin meninggalkan pekerjaan saya. Jika saya pernah kembali ke tempat kerja dengan pria dan wanita, saya akan membawa apa yang saya pelajari tentang kolaborasi, kebaikan, dan merayakan pencapaian dengan saya.

Kate Collins adalah seorang penulis dan profesional komunikasi nirlaba. Dia tinggal di Ithaca, New York, bersama suaminya, anak tiri, dan dua anjing asuh.