PHK dari Goldman? 3 tips untuk bangkit kembali.

Ritual pemangkasan headcount tahunan Goldman Sachs berlanjut minggu ini, dan orang-orang dengan pengetahuan tentang Fallout mengatakan mereka menemukan beberapa nama yang muncul mengejutkan.

“Saya pikir beberapa orang fantastis. Saya pikir orang lain tidak fantastis,” kata Meridith Dennes, mitra pengelola Prospect Rock Partners, sebuah agen perekrutan Wall Street. Dennes mengatakan kepada Business Insider bahwa dia menerima sekitar selusin panggilan pekan lalu dari personel yang terkena dampak.

Culling tahunan, yang dikenal secara internal sebagai penilaian sumber daya strategis, bertujuan membersihkan pemain bawah perusahaan. Potongannya berlangsung lebih awal dari biasanya dan diharapkan berdampak antara 3% hingga 5% dari tenaga kerja Goldman lebih dari 46.000 orang.

Dennes, serta mantan orang dalam Goldman yang dekat dengan bank, mengatakan mereka telah mengetahui pemotongan berbagai peran dan divisi, termasuk penasihat perbankan investasi yang menangani merger dan kegiatan pasar modal. Mereka menggambarkan pemotongan di berbagai judul, termasuk analis, rekan, dan wakil presiden. (Mantan karyawan Goldman meminta anonimitas untuk berbicara dengan bebas tentang situasi tersebut.)

“Ini adalah bagian dari proses manajemen bakat tahunan kami yang normal, yang kami jalankan secara konsisten di seluruh perusahaan,” kata Nick Carcaterra, juru bicara Goldman Sachs, menambahkan, “kami tidak mengomentari secara spesifik pada tahun tertentu.”

Menunjuk kembali setelah PHK selalu menakutkan, bahkan untuk orang -orang dengan Goldman Sachs di CVS mereka. “Merek itu penting, tapi saya pikir ini sekunder untuk jenis pekerjaan yang Anda lakukan di organisasi,” kata Dennes. “Hal No. 1 yang saya cari di pasar ini ditutup dengan M&A Deals dengan pengalaman dalam siklus hidup penuh transaksi. Jika Anda telah menutup tidak ada penawaran, memiliki Goldman di resume Anda tidak akan membantu Anda.”

Bagaimana Menanggapi PHK bisa menjadi semakin penting karena industri bergulat dengan dampak Trump Perubahan Kebijakanyang telah dibasahi Momentum pembuatan deal.

Tiga perekrut, termasuk Dennes, berjalan BI melalui apa yang harus dilakukan jika itu terjadi pada Anda.

Jangan tunda

Hal pertama yang perlu diketahui adalah bahwa karier Anda sama sekali tidak mati di dalam air. Di -PHK “bukan hukuman mati, karier yang diakhiri dengan imajinasi apa pun,” kata Kevin Mahoney, mitra pengelola di Christoph Zeiss Partners. Kuncinya, ketiga perekrut itu mendesak, adalah tidak menunggu tanpa batas waktu.

Jika Anda memiliki tabungan, Anda mungkin tergoda untuk beristirahat dan mulai merekrut di musim gugur setelah liburan musim panas. Para perekrut yang berbicara kepada BI mencegah keputusan seperti itu, dengan mengatakan itu bisa menumpulkan keunggulan kompetitif Anda.

“Bagian dari masalah mendasar adalah, jika Anda mengambil cuti tiga bulan dan kemudian mulai mencari, itu bisa membutuhkan waktu enam bulan tambahan untuk mendarat,” kata Dennes. “Tidak ada yang mencari seseorang yang tidak bekerja, saya akan mengatakan, enam bulan atau lebih.”

Judul, Bayar, Lokasi

Menjadi bagian dari PHK, sebagian besar, berarti berenang di hulu untuk kembali ke kursi terbuka, kata perekrut.

Caty Wilcox, seorang direktur di perusahaan perekrutan Selby Jennings yang secara teratur berkomunikasi dengan bankir investasi dan orang lain di seberang jalan, mengatakan mengetahui apa yang Anda inginkan akan membantu mempercepat prosesnya.

“Jika Anda ingin memanfaatkan jaringan Anda, parameter yang lebih spesifik yang dapat Anda berikan kepada orang -orang di jaringan Anda dalam hal apa yang Anda cari, semakin baik,” katanya. Apakah Anda terbuka untuk peran yang ada di lokasi geografis yang berbeda, misalnya? Ini juga membantu untuk memiliki hubungan yang sudah ada sebelumnya dengan perekrut, tambahnya.

Para perekrut yang berbicara dengan BI menyarankan pemberhentian yang baru diberhentikan tetap berpikiran terbuka ketika datang ke pekerjaan dengan bank-bank tingkat bawah, gaji yang lebih rendah, atau bahkan judul yang lebih junior. Menerima langkah turun dari rekanan III ke Associate II dapat membantu Anda mendaratkan kursi lebih cepat.

Dengan bayaran, Dennes mendorong menjadi realistis dan mengatakan kandidat harus menghindari bertahan untuk bonus penandatanganan mewah atau jaminan multi-tahun. Manfaatkan pasar Down ini, kata perekrut, dengan menunjukkan bahwa Anda bersedia menerima kompensasi yang lebih rendah jika perlu. Pengusaha suka menyewa talenta yang baik tanpa label harga premium dari perang bakat.

‘Miliki ceritamu’

Dalam percakapan dengan majikan di masa depan, penting untuk tidak menyembunyikan PHK tetapi menjadi terbuka dan jujur ​​tentang hal itu, para perekrut menekankan. Mempekerjakan manajer dan headhunters semuanya dijamin untuk mengetahuinya, dan tampil sebagai menipu jauh lebih buruk daripada mengakui telah diberhentikan.

“Ketika kami melakukan pencarian kami, kami melakukan banyak referensi pada setiap kandidat bahkan sebelum kami memanggil mereka,” kata Mahoney. “Hal pertama yang kita lakukan adalah kita menyebut mantan kepala kelompok mereka.”

Pertimbangkan untuk bersikap jujur ​​jika Anda berjuang untuk menggendong bisnis asli, yang bisa baik -baik saja di perusahaan yang mencari bankir eksekusi, tidak ada yang fokus pada menghasilkan aliran masuk baru. Intinya, kata Dennes, adalah “memiliki cerita Anda” – kadang -kadang Anda bukan alasan untuk kemunduran.

Wilcox dari Selby Jennings setuju, menunjuk ke Tekaman sistemik yang lebih luas Di luar kendali satu kandidat.

“Seringkali, ada faktor ekonomi makro yang lebih luas yang sedang dimainkan. Anda mungkin berada di tempat yang salah pada waktu yang salah,” pungkasnya. “Kami telah melihat beberapa orang bangkit kembali” setelah kehilangan pekerjaan, katanya, menambahkan bahwa banyak yang terus menikmati “karier terkenal.”

Memang, Jamie Dimon terkenal didorong keluar dari Citigroup pada tahun 1999 oleh bos dan mentor lamanya, Sandy Weill. Sekarang, dia adalah CEO JPMorgan Chase dan secara luas dipandang sebagai negarawan tua Wall Street.

Punya tip? Hubungi reporter ini melalui email di ralexander@businessinsider.com atau SMS/sinyal di 561-247-5758. Gunakan alamat email pribadi dan perangkat non -bajingan; Inilah panduan kami untuk berbagi informasi dengan aman.