Perputaran CFO yang sedang berlangsung memicu gaji yang lebih tinggi untuk Kepala Keuangan

Pada tahun 2024, kenaikan gaji pokok median untuk CFO adalah 4%, sementara CEO tidak melihat perubahan – pemicu 2023. Pada tahun 2022, kenaikan gaji dasar median adalah 3,8% untuk CFO dan 2,9% untuk CEO.

“Kami mengharapkan kenaikan gaji untuk mulai bergeser ke bawah, mengingat pasar tenaga kerja,” Kelly Malafis, mitra pendiri di Cap mengatakan kepada saya. “Tetapi kenaikan gaji cenderung tetap stabil untuk CFO.”

Stabilitas ini didorong oleh omset tinggi karena pensiun atau keberangkatan dan permintaan yang kuat untuk kepala keuangan. Peran CFO tetap menjadi posisi kepemimpinan utama dan mitra strategis, berkontribusi pada upah yang lebih tinggi, menurut CAP.

Ketika perusahaan menghadapi tantangan seperti keamanan siber dan implementasi AI, CFO telah menjadi pusat strategi ini, kata Malafis. Organisasi mencari kepala keuangan dengan keterampilan untuk menangani hal ini, selain keahlian keuangan inti untuk mempersiapkan masa depan, katanya.

Melihat ke belakang pada tahun 2024, beberapa karyawan CFO terkemuka yang muncul di benak saya termasuk perekrutan Alphabet tentang Anat Ashkenazi dari peran CFO -nya di Eli Lilly, membawanya sebagai kepala keuangan perusahaan teknologi. Sarah Friar, mantan CEO Nextdoor dan mantan CFO Square, bergabung dengan Openai. Karen Parkhill menjadi CFO HP, berasal dari Medtronic. Ini hanya beberapa contoh penting.

Analisis CAP menemukan bahwa untuk eksekutif dalam kumpulan data yang memang menerima gaji mereka, kenaikan median adalah 5,7% untuk CFO dan 4,1% untuk CEO. Tahun sebelumnya, peningkatan median CFO adalah 5%, dan 5,1% tahun sebelumnya. Demikian juga, CAP tidak mengharapkan penurunan signifikan dalam kenaikan gaji CFO tahun depan, kata Malafis.

Tren LTI

Meskipun CFO saat ini melihat kenaikan gaji yang lebih besar daripada kepala eksekutif, CEO masih memimpin kompensasi total, menurut data CAP. Selama dekade terakhir, total kompensasi CFO telah rata -rata sekitar 33% dari kompensasi CEO, penelitian perusahaan menunjukkan. Median masa jabatan untuk posisi ini biasanya sekitar tujuh tahun, kata Roman Beleuta, kepala sekolah di Cap. “Setiap kali ada reset, Anda agak mengatur ulang bar lagi,” jelasnya. “Itu sebabnya rasio itu tetap di sepertiga.”

Di perusahaan publik, insentif jangka panjang (LTI) untuk eksekutif biasanya disampaikan melalui stok terbatas waktu, stok performa, atau opsi saham. “Salah satu tren yang kami soroti adalah pengurangan jumlah perusahaan yang menggunakan ketiga kendaraan,” kata Beleuta. Lima tahun lalu, 33% perusahaan yang disurvei menggunakan ketiganya, dibandingkan dengan hanya 22% saat ini.

Rencana ekuitas berbasis kinerja tetap menjadi komponen LTI terbesar untuk CFO dan CEO. LTI Awards meningkatkan rata -rata 7% untuk CFO dan 5% untuk CEO pada tahun 2024. Selama dekade terakhir, LTI Awards telah tumbuh rata -rata 6% per tahun untuk kedua peran.

Pembayaran bonus pada tahun 2024 naik 2,6% untuk CEO dan 5% untuk CFO pada tahun 2024. Total kompensasi langsung meningkat 3,5% untuk CEO dan 6% untuk CFO, terutama karena penghargaan insentif jangka panjang yang lebih tinggi.

Dengan permintaan kepala keuangan yang terampil meningkat, kompensasi CFO diperkirakan akan tetap kuat.

Papan peringkat

Fortune 500 Power Bergerak

Yesus “Jay” Malave diangkat menjadi EVP dan CFO Boeing (No. 63), efektif 15 Agustus. Brian West, yang menjabat sebagai Boeing CFO selama empat tahun terakhir, akan menjadi penasihat senior untuk presiden dan CEO Boeing Kelly Ortberg. Malave baru -baru ini adalah CFO dari Lockheed Martin dan sebelum itu memegang posisi SVP dan CFO di L3Harris Technologies. Dia menghabiskan lebih dari 20 tahun di United Technologies Corporation, termasuk melayani sebagai wakil presiden dan CFO dari Carrier Corporation ketika itu adalah unit operasi UTC, dan wakil presiden dan CFO di UTC Aerospace Systems.

Setiap Jumat pagi, kolom Power Fortune 500 Power melacak Perusahaan C-Suite Mingguan Mingguan Shift– –Lihat edisi terbaru

Gerakan yang lebih menonjol

Pierre Revol ditunjuk CFO Frontview REIT, Inc. (NYSE: FVR), Efektif 21 Juli. Revol membawa lebih dari 20 tahun pengalaman. Baru -baru ini, ia menjabat sebagai SVP dari pasar modal di Cyrusone. Sebelum itu, Revol menjabat sebagai SVP dari keuangan perusahaan dan hubungan investor di Spirit Realty Capital, Inc., yang sebelumnya adalah REIT sewa bersih yang diperdagangkan secara publik.

Marc Grasso ditunjuk CFO Kyverna Therapeutics, Inc. (Kyverna, Nasdaq: Kytx), sebuah perusahaan biofarmasi tahap klinis, efektif 30 Juni. Grasso membawa lebih dari 25 tahun pengalaman bagi perusahaan. Dia menggantikan Ryan Jones, yang akan pindah ke peran penasihat strategis. Baru -baru ini, Grasso menjabat sebagai CFO dari Alector, Inc. Sebelum itu, ia memegang posisi CFO dan Chief Petugas Bisnis Kura Oncology.

Masalah besar

Thomson Reuters, sebuah perusahaan konten dan teknologi global, telah merilisnya Laporan 2025 Future of Professionalsmengungkapkan kesenjangan yang signifikan antara organisasi dengan strategi AI formal dan mereka yang tidak.

Menggambar wawasan dari 2.275 profesional di bidang hukum, risiko, kepatuhan, pajak, akuntansi, audit, dan perdagangan global, laporan tersebut menemukan bahwa organisasi dengan strategi AI yang ditentukan dua kali lebih mungkin untuk melaporkan pertumbuhan pendapatan dari AI dan 3,5 kali lebih mungkin untuk mewujudkan manfaat AI yang kritis, dibandingkan dengan mereka yang tidak memiliki rencana adopsi AI yang signifikan.

Terlepas dari keuntungan ini, hanya 22% responden mengatakan organisasi mereka memiliki strategi AI yang jelas. Akibatnya, banyak bisnis mungkin berisiko tertinggal dalam pengembalian dan pertumbuhan kompetitif, menurut Thomson Reuters.

Semakin dalam

“Bagaimana perusahaan ekuitas swasta mengatasi tarif” Laporan dalam jurnal bisnis Wharton. Gangguan tarif menawarkan peluang investor ekuitas swasta untuk memperoleh aset yang undervalued, tetapi mereka juga menantang ketergantungan mereka pada pendapatan yang dapat diprediksi, menurut Wharton’s Burcu Esmer.

Mendengar

“Masa depan kolaborasi bukanlah manusia versus mesin, tapi manusia dengan Mesin – Dalam proses yang terbuka dan terlihat di mana setiap kontributor dapat melihat, belajar dari, dan dinilai cukup atas usaha mereka. “

—David Ferrucci, Direktur Pelaksana Institut Nirlaba untuk Advanced Enterprise AI di Center for Global Enterprise, menulis dalam yang baru Harta benda Opini.