Pencari Kerja Gen Z memprioritaskan nilai dan fleksibilitas daripada pembayaran, Survei menemukan

Sebuah survei baru oleh Global Tutoring Network Superprof mengungkapkan bahwa Pencari Kerja Gen Z membentuk kembali lanskap kerja dengan penekanan kuat pada budaya kerja, fleksibilitas, dan aplikasi pekerjaan digital pertama.

Survei, yang dilakukan pada Mei 2025 dengan 103 responden AS antara usia 18 dan 28, menemukan bahwa hampir 40% Gen Zers mengidentifikasi lingkungan kerja yang beracun sebagai pemecah kesepakatan tertinggi ketika mempertimbangkan pekerjaan. Angka itu melampaui kekhawatiran atas upah rendah atau kurangnya transparansi keuangan (27%), dan jam yang tidak fleksibel.

Menurut manajer PR Superprof, Mina Ozdemir, pendekatan Gen Z terhadap pekerjaan tidak terbatas pada kompensasi. “Mereka ingin pekerjaan yang selaras dengan nilai -nilai mereka, memungkinkan mereka tumbuh, dan tidak membakarnya. Jika getarannya mati, mereka keluar,” kata Ozdemir.

Lingkungan kerja yang baik (29%) dan jam fleksibel (28%) terdaftar sebagai fasilitas pekerjaan yang paling berharga, sementara insentif yang lebih tradisional, seperti diskon karyawan, peringkat lebih rendah.

Perilaku lamaran pekerjaan Gen Z juga mencerminkan perubahan norma. Mayoritas (62%) mengatakan mereka lebih suka melamar secara online, dengan memang dan LinkedIn menjadi platform yang paling sering digunakan. Namun, 17% sekarang menggunakan Tiktok dan 11% menggunakan Instagram untuk menemukan peluang. Kelompok yang lebih kecil, 8%, melaporkan bahwa mereka akan mempertimbangkan untuk menggunakan pelatih karier melalui Superprof untuk mendukung perburuan pekerjaan mereka.

Ketika ditanya bagaimana perasaan mereka tentang prosesnya, 35% mengatakan mereka “stres,” sementara 29% mengatakan mereka “hanya bersemangat.” Mayoritas responden (52%) mengatakan mereka sudah mendapatkan pekerjaan musim panas atau magang, sementara 29% masih mencari.

Pelatih karier superprof Laura McIntyre mencatat bahwa pilihan ketenagakerjaan Gen Z sering kali mencerminkan batasan pribadi dan tujuan karier jangka panjang. “Meskipun ini mungkin pengalaman pertama Anda dan cara untuk mendapatkan kaki Anda – apa pun pintu – penting untuk mempertimbangkan batasan pribadi Anda,” katanya.

Temuan kunci lainnya dari survei meliputi:

• 27% dari pencari kerja Gen Z merasa optimis tentang pekerjaan mereka di masa depan, sementara 23% pesimistis.

• Hanya 24% yang percaya media sosial memberikan pandangan yang realistis tentang kehidupan kerja, dibandingkan dengan 48% yang mengatakan tidak.

• Selain berburu pekerjaan, 32% mencantumkan keaksaraan keuangan sebagai keterampilan utama yang mereka harapkan untuk dikembangkan musim panas ini.

Gambar: Canva