Pekerjaan Teknologi Pimpinan Gaji Bagan: Freshers mendapatkan Rs 28.600 per bulan; Hyderabad, Chennai muncul hotspot pembayaran baru

Sektor IT dan IT-Enabled Services (ITES) terus mendominasi peringkat gaji di seluruh tingkat pengalaman, dengan lebih banyak peran dalam peran teknologi yang menghasilkan Rs 28.600 per bulan dan profesional dengan lima hingga tujuh tahun pengalaman menggambar Rs 68.900, menurut platform perekrutan global memang survei bayaran terbaru. Tingginya kompensasi sebagian besar didorong oleh permintaan yang kuat untuk peran digital dan AI-linked.Manufaktur dan telekomunikasi juga melihat ekspansi gaji yang kuat. Pembayaran entry-level di sektor-sektor ini berkisar dari Rs 28.100 hingga Rs 28.300, sementara mereka yang memiliki pengalaman lima hingga delapan tahun menghasilkan antara Rs 67.700 dan Rs 68.200, survei menunjukkan, ET melaporkan.Laporan tersebut, berdasarkan tanggapan dari 1.311 pengusaha dan 2.531 karyawan, menemukan bahwa gaji bulanan untuk pekerjaan tingkat pemula di seluruh peran seperti pengembangan perangkat lunak dan rekayasa SDM biasanya berada dalam kisaran Rs 25.000-RS 30.500.Peran manajemen produk dan proyek menawarkan gaji rata -rata tertinggi, dengan yang ada dalam braket pengalaman 5-8 tahun yang membawa pulang hingga Rs 85.500 per bulan. Khususnya, desainer UI/UX menutup kesenjangan dengan pengembang perangkat lunak dalam hal kompensasi, dengan desainer tingkat senior menghasilkan Rs 65.000 sebulan.Kota -kota kecil menawarkan nilai yang lebih baikAnalisis bijaksana kota memang menunjukkan pergeseran geografi kompensasi India, dengan Hyderabad, Chennai, dan Ahmedabad muncul sebagai hotspot baru untuk pertumbuhan gaji-keluar rata-rata peningkatan tahunan India sebesar 15%. Kota-kota tingkat-2 ini sekarang menawarkan gaji kompetitif sambil juga memberikan nilai biaya hidup yang lebih baik.“Dinamika gaji bergeser, dan karyawan semakin memprioritaskan kota -kota di mana kompensasi selaras dengan biaya hidup dan potensi karier,” kata Sashi Kumar, kepala penjualan di India. “Data kami menunjukkan bahwa pertumbuhan tidak lagi terbatas pada metro terbesar, peluang menjadi lebih terdistribusi.”Meskipun meningkatnya tingkat upah, keterjangkauan tetap menjadi perhatian bagi banyak orang. Survei menemukan bahwa 69% karyawan merasa pendapatan mereka tidak mengimbangi biaya hidup kota mereka. Sentimen ini sangat kuat dalam metro mahal seperti Delhi (96%), Mumbai (95%), Pune (94%), dan Bengaluru (93%).Sebaliknya, kota-kota seperti Chennai, Hyderabad, Ahmedabad, dan Kolkata dianggap menawarkan keseimbangan pendapatan yang lebih baik, membuatnya menarik untuk pergerakan karier.