New York, 11 Maret 2025 / PRNewswire/-PBB Global Compact, dalam kemitraan dengan PBB Women dan Champions of Change Coalition, hari ini menyimpulkan dialog kepemimpinan bisnis tingkat tinggi, berkaitan dengan pinggiran sesi ke-69 Komisi Status Wanita (CSW69). The Gathering United lebih dari 50 pemimpin bisnis, pakar kebijakan dan pembuat perubahan untuk mempercepat komitmen sektor swasta terhadap pemberdayaan ekonomi perempuan pada tahun 2030.
Acara ini menandai tiga peringatan signifikan untuk upaya kesetaraan gender global:
- 30 tahun sejak pembentukan Deklarasi dan Platform untuk Tindakan Beijing
- 25 tahun sejak pendirian PBB Global Compact
- 15 tahun sejak penciptaan prinsip -prinsip pemberdayaan perempuan (WEPS)
Meskipun ada beberapa dekade kemajuan, rata -rata, perempuan dibayar sekitar 20 persen lebih rendah dari pria, menurut Organisasi Perburuhan Internasional mengarah pada ketimpangan pendapatan seumur hidup yang signifikan. Pada tingkat saat ini Butuh 134 tahun untuk menutup kesenjangan gender global. Namun perusahaan dengan tim kepemimpinan yang beragam 25% lebih mungkin untuk mengungguli rekan -rekan mereka.
Selama dialog, peserta memeriksa bagaimana bisnis dapat menerapkan lensa gender di seluruh rantai nilai dengan menciptakan rantai pasokan yang responsif gender dan mengarahkan modal ke bisnis milik perempuan, melibatkan sekutu pria dan mengadvokasi untuk enabler kebijakan untuk menjembatani kesenjangan gender yang terus-menerus di seluruh dunia. Percakapan berfokus pada:
- Investasikan dalam Inisiatif Wanita: PBB Global Compact menyoroti Invest in Women Initiative yang dirancang untuk meningkatkan aliran modal ke bisnis milik wanita dan memperjuangkan investasi inklusif gender, mendesak perusahaan untuk menyelaraskan investasi dan pengadaan mereka dengan tujuan kesetaraan gender. Para pemimpin bisnis juga berbagi studi kasus yang sukses tentang bagaimana mereka telah menempel lensa gender ke dalam operasi rantai pasokan, menekankan bahwa melakukan hal itu membuka kunci pasar yang beragam, mendorong inovasi, dan memperkuat kepercayaan pemangku kepentingan.
- Allyship pria: Dalam obrolan api unggun yang menampilkan Champions of Change Coalition dan Equimundo, pembicara menyoroti pendekatan yang efektif untuk memobilisasi pria dalam posisi kepemimpinan untuk memperjuangkan kesetaraan gender dan inklusi ekonomi perempuan, dengan fokus pada program yang selaras secara budaya dan dapat diskalakan. PBB Global Compact juga meluncurkan alat pengetahuan barunya – “Pengarusutamaan Allyship Pria: Panduan Aksi untuk Bisnis,” yang dikembangkan dalam kemitraan dengan Equimundo.
- Koalisi Pemimpin Bisnis Afrika (ABLC): Dialog ini terjun ke implementasi luas yang telah didorong oleh anggota ABLC pada pernyataan gender. Ini juga mengeksplorasi kemajuan yang dimajukan oleh perusahaan anggota ABLC di seluruh sektor dan geografi di benua yang meluncurkan pernyataan gender bersejarah di Kigali, Rwanda di dalam Mei 2024menunjukkan bagaimana koalisi regional dapat mendorong transformasi global.
- Forward Faster Initiative & The Weps: Bisnis dipanggil untuk berkomitmen pada inisiatif penyerang lebih cepat – menargetkan representasi, partisipasi, dan kepemimpinan perempuan yang setara di semua tingkatan pada tahun 2030 – dan untuk menandatangani prinsip -prinsip pemberdayaan perempuan (WEPS), yang memberikan kerangka kerja yang komprehensif untuk menanamkan kesetaraan gender di seluruh tempat kerja, pasar, dan masyarakat.
“Mempercepat partisipasi penuh perempuan bukan hanya keharusan moral, itu adalah yang ekonomis,” kata Melissa PowellWakil Direktur Eksekutif PBB Global Compact. “Saat kami merayakan peringatan 30 tahun Deklarasi Beijing dan 25 tahun PBB Global Compact, kami tidak pernah lebih dekat dengan titik kritis yang sebenarnya. Dengan berinvestasi di perusahaan yang dipimpin perempuan, memperjuangkan sekutu pria, dan membangun rantai pasokan yang adil, bisnis dapat memimpin tuduhan untuk mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan pada tahun 2030.”
Setelah dialog, peserta berpartisipasi dalam diskusi meja bundar dan berkomitmen untuk berbagi wawasan utama di seluruh jaringan mereka. Perusahaan didorong untuk bergabung atau memperdalam keterlibatan mereka dengan inisiatif yang lebih cepat dan WEPS, menetapkan target yang dapat diukur untuk menutup kepemimpinan dan membayar kesenjangan, dan untuk menerapkan kebijakan yang memperjuangkan inklusivitas di setiap level.
Tentang PBB Global Compact
Ambisi Compact Global PBB adalah untuk mempercepat dan mengukur dampak kolektif global bisnis dengan menjunjung tinggi sepuluh prinsip dan memberikan SDG melalui perusahaan dan ekosistem yang bertanggung jawab yang memungkinkan perubahan. Dengan lebih dari 20.000 perusahaan yang berpartisipasi, 5 hub regional, 63 jaringan negara yang mencakup 80 negara dan 13 manajer negara yang membangun jaringan di 18 negara lain, PBB Global Compact adalah inisiatif keberlanjutan perusahaan terbesar di dunia – salah satu bisnis penyatuan kompak global untuk dunia yang lebih baik.
