Nasihat karier populer yang harus Anda abaikan

Bos Anda mungkin tidak ingin tahu Anda yang sebenarnya.

Salah satu dari banyak nasihat karier yang muncul bertahun -tahun yang lalu dan entah bagaimana terjebak adalah gagasan bahwa kita harus membawa seluruh diri kita untuk bekerja.

Itu tidak selalu berhasil, dan itu terlihat agak tipis seiring bertambahnya usia. Sekarang suhu naik, pertimbangkan pakaian kantor:

“Jika Anda suka mengenakan pakaian kulit kecil yang ketat yang diikat, saya tidak ingin melihatnya,” kata Margie Warrell, seorang konsultan kepemimpinan dan penulis buku “The Courage Gap.”

“Itu tidak tepat,” katanya.

Gagasan seluruh diri hanyalah salah satu contoh kebijaksanaan bumper-sticker yang dimaksudkan untuk membimbing kita melalui karier kita tetapi sering tidak bertahan.

Sangat penting sekarang karena berhati -hati tentang prospek ekonomi menyebabkan beberapa pengusaha memperlambat atau menjeda perekrutan. Keraguan itu juga mempersulit orang yang ingin berganti pekerjaan. Jadi, tidak mengacau di tempat kerja adalah yang lebih penting.

Berikut adalah lima bit nasihat kerja basi – dan apa yang harus dipertimbangkan sebagai gantinya.

Ikuti hasrat Anda

Dorongan untuk menyelaraskan pekerjaan Anda dengan apa yang Anda cintai masuk akal. Namun, merasa seperti Anda harus “menemukan hasrat Anda” juga dapat membuat Anda gagal.

“Itu mungkin tidak jelas,” kata Jochen Menges, seorang profesor manajemen sumber daya manusia dan kepemimpinan di Universitas Zurich. “Ini bukan tujuan yang dapat ditindaklanjuti.”

Dia mengatakan kepada Business Insider bahwa pendekatan yang lebih baik adalah menetapkan tujuan di sekitar emosi yang ingin Anda rasakan dalam pekerjaan Anda, seperti Pride, meskipun Anda tidak perlu mengalaminya setiap hari.

“Jika saya menyelaraskan kebutuhan emosional saya lebih banyak dengan apa yang saya lakukan – dengan prospek karier saya – maka saya jauh lebih baik,” katanya. Itu, pada gilirannya, akan mempercepat karier Anda, kata Menges.

Menaiki tangga perusahaan

Di tangga, Anda hanya bisa naik atau turun.

Gagasan menskalakan hierarki perusahaan telah menjadi sudah ketinggalan zaman bagi banyak pekerja, Christian Tröster, seorang akademi sarjana manajemen dan seorang profesor kepemimpinan dan perilaku organisasi di Universitas Logistik Kühne Jerman, mengatakan kepada BI.

Sebaliknya, katanya, orang mungkin ingin memikirkan apa yang disebutnya karier “protean” – yang berubah bentuk dari waktu ke waktu.

Tröster mengatakan bahwa alih -alih naik tangga, tujuan yang lebih baik bagi banyak pekerja adalah menjadi “sukses secara psikologis.”

“Tujuan akhir karier Anda terasa bangga dan selesai,” katanya.

Salah satu alasan praktis Anda mungkin tidak ingin menaiki tangga adalah bahwa dorongan di antara beberapa pemimpin perusahaan untuk struktur organisasi “lebih menyanjung” – dan penghapusan manajemen menengah – dapat berarti tidak ada banyak anak tangga yang dapat diambil oleh pekerja yang ambisius.

“Karier hari ini tidak lagi linier,” kata Warrell. Sebaliknya, pekerja dapat memilih langkah lateral, pertunjukan sampingan, atau karier portofolio yang disebut-di mana Anda mengambil banyak pekerjaan untuk mencari nafkah sambil mempertahankan fleksibilitas.

Warrell mengatakan para pekerja yang memetakan jalan mereka sendiri seringkali lebih terpenuhi dan sukses daripada mereka yang mencoba untuk menaiki grafik org.

Jangan bekerja

Saran karir sekali sering menyertakan saran bahwa pekerja menghindari berganti pekerjaan setidaknya selama setahun agar tidak terlihat seperti mereka tidak berkomitmen pada organisasi.

Sementara serangkaian perubahan pekerjaan yang sering dapat menimbulkan kekhawatiran di antara calon pengusaha, Warrell mengatakan larangan untuk bergerak sering melunak.

Dia mengatakan perubahan pekerjaan “pintar” – bahkan secara berurutan – yang menunjukkan Anda mengambil tanggung jawab ekstra dan mengembangkan keterampilan baru dapat menambah Polandia, bukan menodai, ke resume.

“Ini dapat dilihat sebagai tanda ambisi, kemampuan beradaptasi – bukan ketidakstabilan,” kata Warrell.

Fokus pada Keterampilan Teknologi

Penguasaan teknis – terutama di bidang panas seperti kecerdasan buatan – dapat membawa Anda jauh dan sering membuat Anda memilih pekerjaan, namun itu bukan satu -satunya rute menuju kesuksesan karier.

AI sudah mengambil beberapa coders ‘pekerjaan, misalnya. CEO Salesforce Marc Benioff mengatakan perusahaan mungkin tidak mempekerjakan insinyur perangkat lunak pada tahun 2025 karena keberhasilannya dalam menggunakan agen AI untuk meningkatkan produktivitas.

Dalam survei, pengusaha sering mengatakan mereka mengejar apa yang disebut soft skill-kemampuan seperti komunikasi dan kerja tim.

Menges mengatakan salah satu alasan soft skill adalah penting adalah bahwa manusia akan sering diperlukan untuk mengevaluasi apa yang dihasilkan AI.

Untuk membantu melakukan itu, katanya, para pekerja perlu mengandalkan sebagian emosi untuk bimbingan. Menges mengatakan bahwa pada abad ke -20, para pekerja sering disuruh menyita perasaan mereka di tempat kerja.

“Sekarang, Anda harus mengembalikan emosi itu karena AI apa pun yang dilakukan AI perlu dievaluasi, dan evaluasi itu tergantung pada bagaimana perasaan kami tentang apa yang muncul di layar kami,” katanya.

Bawa seluruh diri Anda ke tempat kerja

Meskipun mungkin bermaksud baik, para kritikus gagasan muncul di tempat kerja karena versi diri Anda yang tidak ternoda telah lama menemukannya bermasalah.

Para pemimpin bisnis dari Google Sundar Pichai untuk ventura kapitalis Marc Andreessen telah mendorong kembali konsep tersebut.

Ella F. Washington, seorang profesor praktik di Universitas Georgetown, sebelumnya mengatakan kepada BI cara yang lebih baik untuk memikirkan ide adalah dengan membawa keseluruhan Anda profesional diri untuk bekerja.

Itu mungkin berarti mengesampingkan politik Anda atau bekerja dengan orang yang mungkin tidak Anda sukai. Atau, kata Warrell, itu bisa berarti mendorong melalui suasana hati yang buruk.

“Jika salah satu bagian dari seluruh diri Anda adalah bahwa Anda pemarah dan pemarah di pagi hari, jangan membawa diri itu untuk bekerja,” katanya.

Apakah Anda memiliki cerita untuk dibagikan tentang perburuan atau karier pekerjaan Anda? Hubungi reporter ini di tparadis@businessinsider.com.

Versi sebelumnya dari cerita ini muncul pada 3 Maret 2025.