Industri teknologi sering berhati -hati tentang mengikat PHK dengan kinerja, bahkan jika itu mungkin berperan dalam siapa yang diberhentikan selama pemotongan pekerjaan yang meluas. Tetapi tahun ini telah mengisyaratkan perubahan nyata dalam bagaimana beberapa pemain terbesar dalam PHK teknologi: Awal tahun ini, Meta memotong lebih dari 3.000 karyawan dalam suatu langkah yang dibingkai perusahaan sebagai “gesekan yang tidak dapat diregradasi.” Jumlah karyawan Amazon pada rencana peningkatan kinerja dilaporkan melonjak Dalam beberapa tahun terakhir, menjelang PHK – dan Microsoft memiliki diduga dipotong Ribuan karyawan yang diklasifikasikan sebagai “berkinerja rendah.”
Sekarang Microsoft memberi opsi berkinerja rendah untuk menerima pembayaran dan meninggalkan perusahaan daripada ditempatkan pada Rencana Peningkatan Kinerja (PIP), menurut a baru Orang dalam bisnis laporan.
Perjanjian Pemisahan atau Pip
Email internal yang diperoleh Orang dalam bisnis Diuraikan sistem manajemen kinerja baru Microsoft, yang digambarkan oleh Chief People Officer perusahaan memiliki “ekspektasi yang jelas dan garis waktu untuk perbaikan.” Bagi mereka yang ingin melupakan manajemen kinerja, Microsoft dilaporkan menawarkan perjanjian pemisahan yang akan setara dengan gaji 16 minggu. (Microsoft tidak segera menanggapi permintaan komentar dan juga menolak berkomentar sebagai tanggapan Business Insider ‘pertanyaan s.)
Setiap karyawan Microsoft yang memenuhi syarat untuk pembelian dilaporkan memiliki lima hari untuk menerima tawaran tersebut; Jika mereka memilih untuk mendapatkan rencana peningkatan kinerja sebagai gantinya, mereka kehilangan opsi untuk secara sukarela mengundurkan diri dan menerima pembayaran di lain waktu. A sebelumnya Orang dalam bisnis laporan Juga mengklaim bahwa Microsoft sekarang kecuali berkinerja rendah yang meninggalkan perusahaan atau dihentikan karena masalah kinerja dari bergabung kembali selama setidaknya dua tahun.
Strategi bergeser untuk berkinerja rendah
Strategi baru Microsoft untuk mengelola berkinerja rendah tidak pernah terdengar dalam industri teknologi. Amazon menggunakan program yang disebut pivot yang menyajikan opsi serupa dengan karyawan yang dianggap berkinerja rendah, dan meta dilaporkan juga mempekerjakan “Daftar blok” mantan karyawan yang tidak boleh dipekerjakan kembali oleh perusahaan.
Tetapi menavigasi PHK berbasis kinerja bisa rumit: di Meta, beberapa karyawan yang terpengaruh oleh pemotongan pekerjaan baru-baru ini mengklaim bahwa mereka telah menerima peringkat tinggi pada ulasan kinerja mereka dan menyatakan frustrasi atas fakta bahwa mereka secara publik ditandai sebagai berkinerja rendah. (Meta tidak berkomentar pada semua klaim seperti itu, tetapi sebagai tanggapan ke satu laporanseorang juru bicara perusahaan mengatakan: “Hanya karena seseorang memiliki sejarah pertemuan atau melampaui harapan, tidak berarti mereka terus secara konsisten memenuhi bar.”) Mungkin saja beberapa karyawan ini terpengaruh untuk memenuhi meta kuota 5% yang dilaporkan ditetapkan untuk PHK di seluruh departemen, terlepas dari tinjauan kinerja mereka.
Bahkan sebaliknya, para ahli mengatakan hanya mengandalkan peringkat kinerja untuk menentukan PHK dapat menempatkan karyawan tertentu pada posisi yang kurang menguntungkan, mengingat potensi bias yang dipanggang ke dalam proses. Ada juga sedikit variabilitas di seluruh manajer dan departemen, dan dalam beberapa kasus karyawan mungkin tidak dikelola dengan benar. Pada saat ketika banyak perusahaan teknologi sudah menghadapi perbedaan pendapat karyawan dan moral rendah atas masalah budaya-termasuk mandat yang kembali ke kantor yang ketat-melestarikan ke PHK berbasis kinerja juga dapat menimbulkan ketidakpercayaan lebih lanjut.
