Dewan mengetahui pentingnya perencanaan suksesi yang cermat. Manfaat dari transisi yang kuat ke CEO baru sudah jelas, tetapi suksesi yang gagal dapat membebani perusahaan miliaran nilai pemegang sahammengganggu dan mengganggu karyawan, dan menyebabkan talenta top lainnya menuju pintu. Dalam sebuah studi baru, kami menemukan papan jalan dapat membantu nilai mendorong mereka yang ditunjuk: Mulailah mereka di awal kalender atau tahun fiskal.
Sumber
https://hbr.org/2025/06/research-why-ceos-should-start-with-the-new-year
