Meta memperluas jajaran karyawan dengan peringkat terendah dalam ulasan kinerja pertengahan tahun, sebuah langkah yang dapat menyebabkan pemotongan berbasis kinerja yang lebih banyak.
Meta memberi tahu manajer untuk menempatkan lebih banyak karyawan dalam “di bawah ekspektasi”, ember kinerja terendah selama ulasan kinerja pertengahan tahun ini, menurut memo yang dibagikan di forum internal Meta pada 14 Mei, yang dilihat oleh Business Insider. Untuk tim yang terdiri dari 150 atau lebih, Meta ingin manajer menempatkan 15-20% karyawan di ember bawah dibandingkan dengan 12-15% tahun lalu.
Kisaran yang diperluas termasuk karyawan yang telah meninggalkan perusahaan sebagai bagian dari “gesekan yang tidak dapat diregradasi”, istilah Meta untuk staf yang dianggap tidak kritis terhadap operasi, termasuk mereka yang mengundurkan diri atau diberhentikan karena kinerja yang kurang baik.
Proses peninjauan kinerja pertengahan tahun adalah “peluang untuk membuat keputusan keluar”, menurut memo itu. Ia menambahkan bahwa “tidak akan ada penghentian kinerja di seluruh perusahaan, tidak seperti awal tahun ini,” dan para pemimpin diharapkan untuk mengelola kinerja laporan mereka.
Manajer dapat memilih karyawan untuk pemotongan berbasis kinerja berdasarkan kriteria termasuk peringkat “di bawah ekspektasi” dalam tinjauan pertengahan tahun mereka, atau mereka memiliki tindakan disiplin formal dalam enam bulan terakhir.
Proses peninjauan akan dimulai pada 16 Juni, dan percakapan antara manajer dan karyawan tentang kinerja akan berlangsung antara Juli dan Agustus.
Perubahan itu terjadi hanya beberapa bulan setelah meta memberhentikan hampir 4.000 karyawan-sekitar 5% dari tenaga kerjanya-dalam pemotongan berbasis kinerja. Dokumen-dokumen internal yang dilihat oleh BI awal tahun ini menyarankan PHK seperti itu bisa menjadi perlengkapan tahunan, dengan CEO Mark Zuckerberg mengatakan kepada staf bahwa ia telah “memutuskan untuk meningkatkan standar manajemen kinerja” dan bergerak lebih cepat untuk “keluar dengan kinerja rendah.”
Meta tidak menanggapi permintaan komentar dari BI.
Target pertengahan tahun baru menggemakan meta langkah serupa yang dibuat pada akhir 2022, ketika kira-kira menggandakan pangsa karyawan yang ditempatkan dalam kategori kinerja terendah selama ulasan tahunan. Pada saat itu, manajer diinstruksikan untuk mengklasifikasikan hingga 16,5% staf sebagai orang yang berkinerja buruk, naik dari kisaran sebelumnya 7% hingga 12%.
Seperti halnya siklus pertengahan tahun saat ini, angka itu termasuk karyawan yang sudah ditandai untuk gesekan yang tidak dapat diregrettable. Perusahaan juga memperingatkan manajer untuk lebih ketat ketika mengevaluasi karyawan di batas antara tingkatan kinerja.
Pengetatan yang berulang -ulang dari kriteria tinjauan kinerja menggarisbawahi upaya berkelanjutan Meta untuk membentuk kembali tenaga kerjanya setelah bertahun -tahun berlebihan. Eksekutif meta semakin menggunakan manajemen kinerja sebagai mekanisme untuk merampingkan tim dan memotong biaya. Para pemimpin SDM Meta telah menekankan perlunya “bergerak lebih cepat” dalam mengelola kinerja yang kurang baik sehingga bakat baru yang lebih kuat dapat dibawa masuk.
Langkah Meta mencerminkan tren yang lebih luas di industri teknologi, di mana perusahaan mempertajam fokus mereka pada kinerja sambil menggandakan investasi AI. Awal bulan ini, Microsoft mengatakan akan memotong sekitar 6.000 peran – hampir 3% dari tenaga kerja globalnya dalam upaya untuk memangkas lapisan manajemen menengah dan meningkatkan rasio coders dengan nonkoder pada proyek. Di Google, CEO Sundar Pichai mengatakan kepada karyawan akhir tahun lalu bahwa perusahaan telah mengurangi peringkat manajemen puncak sebesar 10% sebagai bagian dari dorongan yang berkelanjutan untuk efisiensi.
Punya tip? Hubungi reporter ini melalui email di pranavdixit@protonmail.com atau sinyal di +1-408-905-9124. Gunakan alamat email pribadi dan perangkat non -bajingan; Inilah panduan kami untuk berbagi informasi dengan aman.
Hubungi Jyoti Mann melalui email di jmann@businessinsider.com atau sinyal di jyoTimann.11. Gunakan alamat email pribadi dan perangkat non -bajingan; Inilah panduan kami untuk berbagi informasi dengan aman.
