Saya yakin saya berhutang untuk bekerja dari rumah sebagai seorang ibu

Ketika suami saya yang baru menikah dan saya pindah ke apartemen New York City kami pada Januari 2019, saya berlari ke Duane Reade di seberang jalan untuk membeli tes kehamilan.

Sendiri di rumah baru kami ketika suami saya sedang bekerja, saya mengetahui bahwa saya sedang mengharapkan anak pertama kami. Perpaduan teror dan kegembiraan dengan cepat mengambil alih. Saya bertanya-tanya bagaimana kami akan cocok dengan apartemen satu kamar ini sebagai keluarga kecil.

Satu pertanyaan paling banyak mengomel saya: Bagaimana saya bisa menyulap menjadi orang tua dengan karier saya di industri media?

Pada tahun -tahun berikutnya, saya berhasil mempertahankan karier saya sambil mengasuh tiga anak, dan sekarang saya memiliki yang lain dalam perjalanan. Kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh memungkinkan.

Saat ini, saya pergi ke kantor dua hari seminggu, dan meskipun kami membuatnya bekerja dengan bantuan pengasuh dan penitipan anak, itu tidak mudah. Saya khawatir pada akhirnya saya akan dipaksa untuk pergi setiap hari.

Bagi banyak ibu yang bekerja, pekerjaan jarak jauh telah menjadi kunci yang hilang. Kami diberi kesempatan untuk bekerja dari jarak jauh selama bertahun -tahun selama pandemi dan melihat betapa membantu untuk menjaga kami di dunia kerja.

Di negara dengan cuti hamil terbatas, pengasuhan anak yang tidak terjangkau, dan membayar ketidaksetaraan, pekerjaan jarak jauh adalah perlindungan yang diperlukan yang membantu para ibu, dengan anak -anak dari segala usia, tetap dipekerjakan tanpa mengorbankan peran mereka sebagai pengasuh. Ini bukan tentang meminta perlakuan khusus; Ini tentang memastikan akses yang sama ke peluang.

Sekarang, karena mandat kembali ke kantor sedang meningkat, saya khawatir tempat kerja yang vital ini benar bagi para ibu yang dirobek.

Sulit bagi saya untuk menyulap karier dan orang tua baru saya

Ketika cuti hamil saya berakhir pada Februari 2020, saya meninggalkan putri saya yang berusia 4 bulan, Giordana, di rumah dengan pengasuh untuk pertama kalinya. Saya harus bepergian lebih dari satu jam dari apartemen Long Island baru kami untuk bekerja di Midtown Manhattan.

Meskipun saya senang merasa seperti diri lama saya lagi, dengan kepedulian dan tanggung jawab di luar menyusui dan mengganti popok, pikiran saya berpusat pada putri saya sepanjang hari.

Tol emosional yang terlibat dalam meninggalkan anak saya yang pertama dan satu-satunya di rumah memengaruhi kesejahteraan mental saya dan kemampuan saya untuk menjadi ibu yang baik. Saya dengan cepat dikeringkan dari perjalanan dan duduk di meja selama berjam -jam sehari. Saya akan pulang secara mental dan fisik kelelahan, dengan energi yang sangat sedikit untuk terlibat dengan anak saya.

Pengasuhan anak juga menjadi masalah juga. Tidak hanya itu mahal, tetapi pengasuh paruh waktu saya tidak bisa berada di sana setiap hari-dan kadang-kadang, bahkan untuk hari penuh. Dalam beberapa minggu setelah kembali bekerja, saya mendapati diri saya bertanya kepada ibu saya, yang untungnya memiliki jadwal yang fleksibel di pekerjaan penuh-waktu sendiri, untuk diisi. Stresnya berdesir di beberapa generasi.

Sekitar waktu itu, saya memiliki hati-ke-hati dengan suami saya-seorang arsitek yang memiliki perusahaan, menghasilkan lebih dari saya, dan pergi ke kantor di Manhattan lima hari seminggu. Saya bertanya kepadanya bagaimana perasaannya jika saya berhenti dari pekerjaan saya dan mulai lepas sehingga saya bisa merawat putri kami penuh waktu di rumah.

Suami saya mengerti dari mana saya berasal, meskipun dia tampak cemas dengan prospek mengambil seluruh beban keuangan keluarga kami.

Beberapa hari kemudian, Departemen Sumber Daya Manusia saya mengirim catatan yang meminta semua orang mulai bekerja dari rumah karena pandemi, segera berlaku. Langkah ini menyelamatkan kewarasan dan karier saya.

Bekerja dari rumah membuatnya lebih mudah untuk menyulap tanggung jawab saya

Tiba -tiba, saya bisa berada di rumah dengan putri saya ketika dia baru berusia beberapa bulan. Saya lebih sibuk dari sebelumnya di tempat kerja, tetapi setidaknya saya bisa memberi makan Giordana, mengganti popoknya, mengajaknya berjalan -jalan saat istirahat makan siang, dan, yang paling penting, melalui rutinitas tidurnya.

Lima tahun kemudian, saya sekarang menjadi ibu dari tiga anak dan hamil dengan keempat kami. Pada Agustus 2022, perusahaan saya menerapkan mandat di kantor dua hari seminggu.

Saya bersyukur bekerja untuk perusahaan yang memahami manfaat dari jadwal hibrida. Mengizinkan saya bekerja dari rumah tiga hari seminggu memberi saya fleksibilitas untuk menjemput anak -anak saya dari sekolah jika diperlukan, bawa mereka ke dokter ketika mereka sakit, menghadiri acara sekolah pada hari -hari saya tidak di kantor, dan berada di rumah ketika mereka kembali dari sekolah.

Ini tentang hadir secara fisik dan bisa mencium mereka halo dan bertanya bagaimana hari mereka sebelum kekacauan waktu tidur, yang selalu lebih keras setelah hari yang panjang di kantor.

Namun, setiap email SDM yang muncul di kotak masuk saya membuat perut saya jatuh. Saya khawatir itu akan menjadi pesan tentang mandat kembali ke kantor penuh waktu yang akan memaksa saya untuk memilih antara karier saya dan tanggung jawab keluarga saya.

Saya mengerti ada beberapa wanita yang bekerja di industri di mana pekerjaan jarak jauh tidak mungkin, tetapi saya berharap beberapa perusahaan mengerti bahwa memaksa ibu yang bekerja kembali ke kantor penuh waktu adalah kesalahan, terutama ketika pekerjaan dapat dilakukan di rumah.

Ibu di AS menghadapi keputusan brutal

Para ibu yang berurusan dengan mandat RTO penuh waktu sering menghadapi salah satu dari dua jalan: terus bekerja penuh waktu dan membayar pengasuhan anak atau keluar dari tenaga kerja untuk membesarkan anak-anak mereka.

Pilihan -pilihan ini akan akrab bagi banyak wanita yang bekerja sebelum Covid. Tetapi pandemi menunjukkan betapa tidak fleksibelnya dapat memotong kedua cara.

Pekerjaan oleh ibu yang bekerja jatuh lebih tajam daripada kelompok lain selama pandemi. Pusat Penelitian Pew menemukan bahwa 2,4 juta wanita meninggalkan tenaga kerja dari Februari 2020 hingga 2021, dibandingkan dengan 1,8 juta pria. Wanita mungkin terpengaruh secara tidak proporsional karena mereka biasanya pengasuh utama, menghadapi tantangan unik.

Fleksibilitas Tempat Kerja, yang telah menjadi tren pasca-Pandemi, tampaknya telah membantu membalikkan hal ini. Menurut Departemen Tenaga Kerja ASpada bulan Februari 2024, ada lebih banyak ibu yang bekerja daripada sebelum pandemi.

Nicholas Bloom, seorang profesor Universitas Stanford yang telah mempelajari efek dari pekerjaan hibrida dan jarak jauh, mengatakan bahwa hak untuk bekerja dari rumah harus dilindungi untuk menjaga wanita dalam angkatan kerja.

“Mendukung jadwal seperti itu akan memberikan dorongan terbesar bagi pekerjaan perempuan,” kata Bloom kepada saya. “Jadwal hibrida dan kerja-dari-rumah adalah salah satu faktor yang mendukung orang tua-khususnya, wanita-yang tersisa di dunia kerja.”

“Kita tahu bahwa kemampuan untuk menjadi fleksibel di tempat kerja sangat penting ketika mencoba menjaga wanita di dunia kerja,” Tanya van Biesen, CEO Versafi, sebuah kelompok advokasi untuk wanita dalam peran keuangan, mengatakan kepada BI. “Itu membuat perbedaan baik dalam menarik dan menjaga wanita di tempat kerja.”

Saya yakin saya berhutang untuk bekerja dari rumah sebagai seorang ibu

Sementara saya beruntung bahwa perusahaan saya telah mengambil pendekatan hibrida, saya percaya lebih banyak perusahaan harus mengizinkan wanita untuk bekerja dari rumah sama sekali sehingga mereka dapat tetap dalam dunia kerja.

Manfaat yang saya perhatikan dari bekerja dari rumah – baik untuk kesehatan mental saya dan untuk kemampuan membesarkan anak -anak dengan cara yang masuk akal secara finansial – tidak tertandingi. Itu sebabnya saya percaya menyangkal pekerjaan jarak jauh untuk para ibu harus dianggap diskriminasi tidak langsung karena perempuan biasanya menanggung beban pengasuhan.

Mengapa saya harus memilih antara hadir untuk anak -anak saya dan memiliki karier?

Pada akhirnya, pekerjaan-dari-rumah bukanlah hal yang luar biasa; Ini adalah pergeseran menuju menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil bagi para ibu.