Jamie Dimon memiliki citra karyawan WFH yang sangat spesifik

CEO JPMorgan Jamie Dimon telah mengatakan banyak hal tentang bekerja dari rumah.

Eksekutif perbankan telah berulang kali berbagi mengapa menurutnya pekerja tidak seefektif ketika mereka tidak berada di kantor dan bagaimana hal itu dapat berdampak negatif terhadap budaya perusahaan.

Ambil semua komentarnya bersama, dan citra yang sangat spesifik dari karyawan kerja-dari-rumah muncul: mereka sebagian besar bekerja dalam pekerjaan perusahaan, tidak memperhatikan, dan kadang-kadang sulit dijangkau.

“Saya pikir karyawan kami akan lebih bahagia dari waktu ke waktu,” kata Dimon dalam sebuah wawancara dengan Bloomberg Television pada hari Kamis, merujuk pada mandat kembali ke kantor JPMorgan. “Dan orang -orang yang lebih muda akan belajar dengan cara yang benar, ini adalah sistem magang. Dan Anda tidak dapat belajar bekerja dari ruang bawah tanah Anda.”

Dia telah menambahkan peringatan bahwa WFH dapat efektif di daerah tertentu, seperti pusat panggilan virtual. Namun, itu mencerminkan betapa skeptisnya dia memiliki pekerjaan yang didambakan – bagi sebagian orang, suatu persyaratan – yang dicari banyak karyawan dalam pekerjaan mereka.

JPMorgan mengeluarkan mandat kembali lima hari untuk sebagian besar karyawannya pada bulan Januari, dan Dimon mengatakan dalam wawancara TV Bloomberg bahwa 10% dari JPMorgan jauh.

Dalam surat pemegang saham tahunannya tahun lalu, Dimon mengatakan JPM telah melihat pertumbuhan yang signifikan dalam setengah dekade terakhir sementara juga memungkinkan beberapa “kebiasaan buruk untuk berkembang.”

“Bekerja dari rumah memperburuk situasi dengan menghambat inovasi, memperlambat pengambilan keputusan, menghambat berbagi informasi, mengurangi efisiensi, dan menciptakan lebih banyak politik dan birokrasi,” tulisnya.

Seorang juru bicara untuk JPMorgan tidak menanggapi permintaan komentar.

Inilah yang dikatakan Dimon tentang bekerja dari rumah.

WFH menahan inovasi

Dimon telah mengatakan bahwa pekerjaan jarak jauh tidak memungkinkan aliran pertukaran ide yang bebas yang bisa dilakukan oleh pekerjaan langsung, dan pada akhirnya memperlambat inovasi di sebuah perusahaan.

“Pekerjaan jarak jauh menghilangkan banyak pembelajaran dan kreativitas spontan karena Anda tidak bertemu dengan orang -orang di mesin kopi, berbicara dengan klien dalam skenario yang tidak direncanakan atau bepergian untuk bertemu dengan pelanggan dan karyawan untuk umpan balik tentang produk dan layanan Anda,” tulisnya dalam surat pemegang saham tahunan pada tahun 2021, yang menjelaskan “dunia virtual”. “

Pekerjaan jarak jauh buruk bagi para profesional muda

Pekerjaan jarak jauh sangat buruk bagi para profesional yang sedang naik daun, menurut CEO perbankan.

Dalam sebuah wawancara di Stanford Graduate School of Business pada akhir Februari, Dimon mengatakan WFH tidak bekerja dalam bisnisnya dan bahwa “orang yang lebih muda ditinggalkan” karenanya. Efeknya tidak langsung tetapi “kumulatif,” katanya.

“Ini bukan bulan pertama Anda bekerja. Ini pada tahun kedua, Anda memiliki lebih sedikit orang; Anda lebih sedikit tugas; Anda tahu lebih sedikit apa yang terjadi; Anda memiliki lebih sedikit percakapan di pendingin air atau di kafetaria – jadi itu meninggalkan mereka,” kata Dimon. “Aku tidak akan melakukan itu.”

Dalam surat pemegang saham 2021, CEO mengatakan bahwa para profesional belajar melalui mentor atau magang, yang “hampir tidak mungkin untuk ditiru di dunia zoom.”

Pekerja WFH tidak memperhatikan selama pertemuan

Salah satu frustrasi Dimon yang jelas dengan bekerja dari rumah adalah betapa lalainya karyawannya selama pertemuan virtual.

“Banyak dari Anda yang berada di zoom sialan dan Anda melakukan hal berikut,” kata Dimon dalam rekaman audio bocor yang diperoleh oleh BI. “Melihat suratmu, mengirim teks satu sama lain tentang apa bajingan itu orang lain, tidak memperhatikan, tidak membaca barang -barangmu.”

Dia menggemakan sentimen lagi selama acara di Stanford.

“Ketika saya berbicara, ada 12 orang di ruangan itu dan empat orang di layar, dan keempat orang di layar ada di telepon mereka,” katanya tentang pertemuan zoom yang ia ikuti. “Dan Anda pikir Anda fokus dan belajar?”

Hanya pekerja kantor yang merengek tentang RTO

Dimon mengatakan selama obrolan Stanford -nya bahwa mayoritas pekerja Amerika tidak pernah bekerja jauh, menunjuk ke dokter, petugas pemadam kebakaran, dan pengirim, antara lain.

“Hanya orang-orang di tengah-tengah yang banyak mengeluh tentang hal itu,” katanya, merujuk pekerja kerah putih.

Bagaimana dengan jadwal hibrida?

“Dan jangan beri aku omong kosong ini yang bekerja dari rumah-rumah-rumah,” kata CEO dalam bocor Rekaman Audio. “Aku menelepon banyak orang pada hari Jumat, dan tidak ada orang terkutuk yang bisa kamu dapatkan.”