Industri Pertahanan Inggris memiliki kekurangan keterampilan seperti halnya meningkat

Ketika Calvin Bailey-seorang anggota parlemen Inggris-adalah seorang komandan skuadron di Angkatan Udara Kerajaan di negara itu, ia melihat pergeseran dalam bagaimana tenaga kerjanya yang berat teknik mengubah karier.

Pada awal 2010 -an, orang akan meninggalkan layanan “suka untuk,” katanya kepada Business Insider – yang berarti mereka meninggalkan militer untuk peran pelengkap dalam industri pertahanan dan kedirgantaraan.

Namun, sekitar tahun 2017, katanya, penyebaran baru perusahaan berteknologi tinggi dan proyek infrastruktur besar menciptakan permintaan untuk keterampilan yang telah dipelihara oleh militer, seperti robotika, teknik lanjutan, dan logistik.

Kebun istana menulis Dalam karya baru -baru ini untuk perang di atas batu yang ia saksikan sebagai insinyur pesawat bersertifikat “pendarahan” militer.

“Saya mendapati diri saya bersaing dengan musuh yang tidak mungkin: Amazon Logistics Hubs,” tulisnya.

Ketika Inggris berupaya memperbaiki efek pengurangan pengeluaran militer yang berkurang, bukan hanya label harga curam yang membuat para ahli khawatir. Ini adalah pipa keterampilan yang menyusut – dan sangat kompetitif -.

Bailey masih tidak berpikir Inggris menghabiskan cukup, katanya kepada BI. Tetapi bahkan jika negara itu melemparkan uang, “Anda tidak memiliki basis keterampilan untuk pergi dan melakukan pekerjaan yang diperlukan.”

Kekurangan keterampilan di industri pertahanan

Paul Oxley, juru bicara Grup ADS Asosiasi Perdagangan Pertahanan Inggris, mengatakan kepada BI bahwa permintaan untuk pekerja terampil sekarang menghadirkan “penghalang terbesar untuk pertumbuhan industri pertahanan.

Ini mencakup segala sesuatu mulai dari keterampilan tradisional seperti pengelasan dan rekayasa kelas atas, hingga bidang yang berkembang seperti cybersecurity, digital, dan kemampuan AI.

Oxley mengatakan bahwa survei anggota ADS telah melihat masalah harga energi lompatan talenta untuk menjadi kekhawatiran utama bagi banyak perusahaan.

Kekhawatiran ini datang di tengah peningkatan komitmen oleh Inggris untuk pengeluaran pertahanan-hingga 2,5% dari PDB-yang memiliki industri terkait pertahanan yang mencari pesanan baru.

Proyek besar sudah sedang dikerjakan. Kapal selam Kelas Dreadnought, jet tempur Tempest, dan fregat Tipe 26 dan 31 akan mulai beroperasi dalam dekade berikutnya.

Namun pada bulan Maret, Kevin Craven, kepala kelompok iklan, anggota parlemen memperingatkan Kekurangan keterampilan itu “menggabungkan ke titik di mana industri pertahanan dan kedirgantaraan tidak dapat memenuhi permintaan yang mereka miliki.”

Peringatan ini juga datang ketika pemerintah bersiap untuk menerbitkan strategi industri pertahanan terbarunya, yang menurut juru bicara Kementerian Pertahanan akan membantu Inggris memiliki “kemampuan, keterampilan, dan ketahanan industri” untuk berperang.

Inisiatif keterampilan berganda sudah berlangsung, tambah mereka.

Sebuah ‘perlombaan senjata’ untuk keterampilan

Sektor pertahanan Inggris membayar rata -rata £ 39.900, kata Oxley, yang sekitar $ 53.000 dan sekitar 14% lebih tinggi dari rata -rata nasional.

Tetapi bahkan itu tidak dapat selalu bersaing dengan sektor lain, kata Bailey, MP.

Sementara itu, banyak perusahaan, seperti Amazon, secara aktif merekrut veteran Inggris sebagai bagian dari a Program Pemerintah Berjanji untuk mendukung karier pasca-jabatan. Amazon menolak berkomentar ketika didekati oleh BI.

Bailey berbagi bahwa industri yang bersaing lainnya termasuk proyek -proyek infrastruktur, seperti peluncuran meter pintar listrik nasional baru -baru ini.

Dia mengatakan kepada BI mereka yang meninggalkan RAF untuk perusahaan seperti itu “akan menemukan pekerjaan yang lebih mudah – karena kurang diatur dan dikendalikan dan menuntut keterampilan mereka – membayar setara atau lebih dari yang mereka harapkan di pasar umum.”

Selain itu, izin keamanan menyulitkan untuk dipekerjakan dari luar negeri – dan dalam hal apa pun, tetangga industri pertahanan Eropa terdekat di Inggris adalah diri mereka sendiri dalam perebutan bakat.

Kekurangan dekade dalam pembuatan

Perluasan sektor teknologi yang haus bakat menambah masalah keterampilan yang lebih lama berjalan.

Andrew Kinniburgh, juru bicara badan perdagangan industri manufaktur membuat Inggris, mengatakan kepada Komite Pilih Pertahanan pada bulan Maret bahwa negara itu sedang dalam “perlombaan senjata” untuk para insinyur.

Para pegiat mengatakan STEM telah diabaikan dari Schooldays yang paling awal, menyebabkan kekurangan yang telah melihat semua sektor – bukan hanya militer – bersaing untuk bakat.

Situasi itu tidak terbantu oleh Retribusi Magang, upaya 2016 untuk menyegarkan investasi sektor swasta dalam pelatihan. Sangat rumit sehingga skema turun 172.000 di semua sektor di tahun pertama, Menurut CIPD Tubuh Industri SDM.

Pemerintah sekarang mengatakan itu merampingkan prosesnya.

Ancaman menjulang ‘keterampilan memudar’

Pakar industri mengatakan kepada BI bahwa alasan lain sektor pertahanan Keterampilan tenaga kerja telah mengalami atrofi adalah kurangnya investasi jangka panjang di militer yang dimulai pada 1990-an.

Juru bicara Kementerian Pertahanan mengatakan kepada BI bahwa pemerintah saat ini membahas keamanan negara itu “setelah bertahun -tahun berlubang.”

Orang-orang seperti arsitek angkatan laut dan insinyur tingkat tinggi membutuhkan waktu puluhan tahun untuk dipelihara, dan ketika pesanan mengering, “Anda memiliki keterampilan memudar di daerah-daerah ini dengan cukup cepat,” kata Sam Cranny-Evans, seorang analis pertahanan lepas dan rekan asosiasi di Royal United Services Institute.

“Begitu mereka pergi, mereka pergi,” katanya kepada BI. “Berdiri lagi sangat sulit.”

Penguncian Covid-19 tidak membantu. Tiba -tiba, orang -orang dengan 10 hingga 15 tahun tersisa dalam karier mereka memutuskan untuk mempercepat rencana pensiun mereka, meninggalkan apa yang oleh Oxley disebut sebagai “handover cliff edge” dan kesenjangan pengetahuan decadelong.

Masalahnya telah muncul sebelumnya.

Pada awal 2000-an, BAE Systems mengambil alih kontrak untuk memproduksi kapal selam kelas yang cerdik, mengikuti jeda 10 tahun sejak pengembangan sub-kelas Vanguard sebelumnya.

Keterampilan tanggal – di antara faktor -faktor lain – menjadi masalah utama, Memaksa Inggris untuk membawa General Dynamics Electric Boat, sebuah perusahaan AS, untuk membantu dengan biaya akhirnya sekitar $ 145 juta.

Proyek ini berlari terlambat bertahun -tahun, melebihi anggarannya dengan ratusan juta pound banyak perhitungan itu masih bergema hari ini.

Janet Garner, Direktur Tenaga Kerja Masa Depan Sistem BAE untuk kapal selam, mengatakan kepada BI bahwa perusahaan fokus untuk memastikannya memiliki tenaga kerja kapal selam yang kuat. Dia menyoroti pusat pelatihan senilai $ 33,5 juta dan mengatakan program karier awal “hingga tingkat rekor.”

Analisis oleh Navy Lookout menyoroti pelajaran yang dipelajari, mengatakan itu Dreadnought generasi berikutnya mulai diproduksi dengan tenaga kerja yang jauh lebih berpengalaman. Namun di seluruh industri, ada jalan panjang di depan.

‘Genangan air’

Oxley dan Bailey mengatakan ada banyak lagi yang harus dilakukan, dan keterampilan itu perlu ditangani di tingkat pendidikan. Keduanya menyerukan sekolah dan perguruan tinggi untuk mengembangkan kurikulum STEM terapan yang menampilkan daya tarik bekerja di pertahanan.

Mendorong struktur karier yang jauh lebih fleksibel, memungkinkan orang untuk “zig-zag” antara sektor militer dan sipil dan membuat hubungan tersebut saling melengkapi daripada kompetitif, juga di antara saran yang dibuat.

Tan Dhesi, seorang anggota parlemen yang memimpin Komite Pilihan Pertahanan Parlemen Inggris, menolak berkomentar secara rinci sementara pertanyaan berlanjut, tetapi mengatakan bahwa ia telah melihat bukti “jelas dan konsisten” bahwa masalah tersebut perlu ditangani.

“Kami membutuhkan lautan bakat,” kata Oxley. “Saat ini, itu genangan air.”