Kebijakan Costco seputar investigasi internal berada di bawah pengawasan karena “terlalu luas” dan melanggar hak -hak karyawan.
Pada hari Senin, Hakim Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS Andrew Gollin memutuskan untuk melawan Costco dalam hal yang melibatkan perjanjian kerahasiaan yang diharapkan akan ditandatangani oleh pekerja ketika mengangkat masalah dengan manajemen.
Spesifik kasus dibawa atas nama Jessica Georg, yang pada tahun 2022 menggunakan kebijakan “pintu terbuka” Costco untuk mengajukan keluhan internal bahwa ia dilecehkan secara seksual oleh rekan kerja, menurut pengajuan.
Sebagai bagian dari proses tersebut, Georg diharuskan menandatangani perjanjian kerahasiaan yang melarangnya membahas materi terbuka dengan rekan kerja. Dia kemudian menerima surat dari Costco yang mengatakan karyawan itu dipecat, kasusnya ditutup, dan bahwa “kami berharap dan berharap” bahwa informasi tersebut akan terus tetap rahasia, Menurut pengajuan.
NLRB dan Georg masing -masing menolak berkomentar untuk cerita ini, dan baik Costco maupun pengacaranya tidak menanggapi permintaan orang dalam bisnis.
Dalam sebuah briefing, pengacara Costco Paul Galligan berpendapat bahwa aturan kerahasiaan dimaksudkan untuk melindungi integritas penyelidikan dan berada dalam kepentingan bersama perusahaan dan pekerja.
“Ini membantu karyawan untuk jujur dalam pernyataan mereka mengetahui bahwa pernyataan mereka akan diperlakukan kerahasiaan. Ini mungkin lebih penting dalam industri seperti ritel di mana karyawan bekerja sama secara erat,” kata Galligan.
Dia juga mengatakan dalam pengarahan aturan tidak dimaksudkan untuk mencegah karyawan mendiskusikan hal -hal seperti upah, kondisi kerja, atau membentuk serikat pekerja.
Tetapi penyelidikan Costco menemukan bahwa individu yang dikeluhkan Georg juga memiliki beberapa pengaduan sebelumnya yang diajukan terhadapnya, dan Georg kemudian bersaksi bahwa dia merasa bahwa rekan kerjanya dengan pengalaman serupa merasa mereka mungkin mempertaruhkan pekerjaan mereka jika mereka berbagi informasi tentang dugaan pola perilaku oleh seorang karyawan individu tentang siapa mereka telah menimbulkan kekhawatiran.
Perjanjian kerahasiaan yang lebih disesuaikan masih dapat melindungi informasi sensitif sambil tetap meyakinkan pekerja tentang hak mereka untuk melindungi diri dari pelecehan, kata pengacara NLRB dalam sebuah brief.
Pengacara NLRB berpendapat bahwa kebijakan Costco “tampaknya melindungi pelecehan yang telah memiliki keluhan individu yang diberhentikan berulang -ulang, karena tidak ada seorang pun di luar penyelidik yang mengetahui sifat serial pelecehan.”
Pengacara Costco berpendapat bahwa Buku Pegangan Karyawan Perusahaan menjelaskan bahwa persyaratan kerahasiaan tidak dimaksudkan untuk mencegah pekerja dari menggunakan hak -hak mereka. NLRB berpendapat, dan hakim sepakat, bahwa memiliki pekerja menandatangani formulir yang terpisah (seperti halnya di sini) dapat menyebabkan kebingungan bagi pekerja biasa dan membuat mereka takut akan pekerjaan mereka.
Bagian dari obat yang diusulkan Hakim Gollin adalah bahwa Costco memposting pemberitahuan di satu gudang di mana pelanggaran terjadi, karena NLRB tidak membuktikan secara meyakinkan bahwa bentuk kerahasiaan yang serupa digunakan di semua lokasi perusahaan AS.
Kasus ini sekarang menuju ke dewan NLRB, dengan pengecualian untuk keputusan tersebut pada 2 Juni.
Punya tip? Email Dominick atau hubungi/teks/sinyal di 646.768.4750.
