Google Shakes Up Karyawan Membayar untuk memberi insentif pada kinerja yang lebih tinggi

Google membuat perubahan pada struktur kompensasinya dalam upaya untuk memberi insentif pada kinerja yang lebih tinggi dari staf.

Perusahaan mengumumkan pada hari Selasa bahwa mereka akan mengubah cara kerja peringkat kinerja karyawan. Perubahan memberi lebih banyak staf kesempatan untuk mencapai salah satu skor tertinggi dalam tinjauan tahunan mereka dan, oleh karena itu, kompensasi yang lebih tinggi, sementara berkinerja lebih rendah menerima bonus dan ekuitas yang lebih kecil.

Dalam email ke staf dengan garis subjek “memperkuat budaya kinerja kami,” John Casey, wakil presiden kompensasi dan manfaat global Google, mengatakan bahwa manajer akan dapat mengalokasikan skor “dampak luar biasa” untuk lebih banyak karyawan daripada sebelumnya.

“Ini berarti lebih banyak Googler akan memiliki kesempatan untuk mencapai peringkat itu selama ulasan tahunan, dan penghargaan bonus dan ekuitas mereka akan dimodelkan menggunakan pengali individu O pada tahun 2026,” tulisnya dalam email, yang dilihat oleh Business Insider.

Performa Googlers dinilai setahun sekali menggunakan sistem internal yang dikenal sebagai Ulasan dan Pengembangan Googler (Grad). Dampak karyawan dicetak pada skala, dengan “tidak cukup dampak” menjadi yang terendah dan “dampak transformatif” menjadi yang tertinggi. Peringkat googler diberikan biasanya menentukan bonus dan ekuitas mereka.

Sebagian besar Googler jatuh ke dalam braket tertinggi kedua dari “dampak signifikan.” Bucket “dampak luar biasa” menangkap sejumlah kecil yang berkinerja lebih tinggi, sedangkan ember “transformatif” dicadangkan untuk sejumlah kecil Googler yang sangat unggul.

Casey mengatakan Google juga akan meningkatkan anggaran diskresioner yang diberikannya kepada manajer sehingga mereka dapat memberikan lebih banyak hadiah kepada berkinerja tinggi yang termasuk dalam braket “dampak signifikan” itu.

Dia menambahkan bahwa perubahannya akan “anggaran-netral,” yang berarti karyawan dengan peringkat yang lebih rendah dapat menerima bonus dan ekuitas yang lebih kecil dalam paket kompensasi mereka karena lebih banyak anggaran dialokasikan untuk kurung yang lebih tinggi.

“Kami ingin dimuka untuk mendanai ini, kami akan sedikit mengurangi bonus dan penggandaan individu untuk dampak yang signifikan dan peringkat dampak sedang,” kata Casey kepada Staff. “Penting untuk dicatat bahwa dampak yang signifikan akan tetap menjadi peringkat yang kuat – mencapainya masih akan membuat Anda lebih dari bonus target Anda.”

Juru bicara Google Courtenay Mencini mengatakan kepada Business Insider dalam sebuah pernyataan, “Kami membuat perubahan ini untuk lebih menghargai kinerja terbaik dan melanjutkan momentum kami di seluruh perusahaan.”

Perubahan di Google datang di tengah pergeseran yang lebih luas di seluruh teknologi besar untuk menjalankan bisnis mereka secara lebih efisien dan mendorong karyawan untuk berkinerja lebih baik. Microsoft baru -baru ini meluncurkan kebijakan baru yang bertujuan untuk memanggil tekanan kinerja pada karyawan, sementara pada bulan Januari, Meta mengumumkan akan memotong 5% dari tenaga kerjanya, dengan fokus pada berkinerja rendah.

Sementara Google belum berusaha keras seperti itu, perubahan peringkat kinerjanya dirancang untuk mendorong staf agar bekerja lebih keras dan bertujuan lebih tinggi.

“Kinerja tinggi lebih penting dari sebelumnya untuk mencapai tujuan yang telah kami tetapkan,” tulis Casey dalam email kepada staf, menambahkan bahwa perubahan sedang dilakukan untuk “lebih lanjut memberi penghargaan kepada kontributor teratas” di perusahaan.

Baca email lengkap yang dikirim ke karyawan Google:

Hai Googlers,

Seperti momen -momen baru -baru ini seperti peluncuran Gemini 2.5 Pro dan Cloud Next telah ditunjukkan, ada momentum yang luar biasa di seluruh perusahaan saat ini – sangat menyenangkan melihat Googler bersatu untuk menyampaikan peta jalan produk kami yang ambisius. Kinerja tinggi lebih penting dari sebelumnya untuk mencapai tujuan yang telah kami tetapkan, dan jadi kami membuat beberapa perubahan untuk memberi penghargaan lebih lanjut kontributor teratas, di semua tim di seluruh perusahaan.

Pertama, kami akan meningkatkan panduan distribusi peringkat yang kami berikan kepada para pemimpin untuk dampak luar biasa (o). Ini berarti lebih banyak Googler akan memiliki kesempatan untuk mencapai peringkat itu selama ulasan tahunan, dan penghargaan bonus dan ekuitas mereka akan dimodelkan menggunakan pengali individu O pada tahun 2026.

Kedua, kami meningkatkan anggaran diskresioner yang kami berikan kepada manajer sehingga mereka dapat lebih menghargai berkinerja tinggi dalam peringkat dampak yang signifikan.

Kami ingin menjadi muka yang mendanai ini, kami akan sedikit mengurangi bonus dan pengganda individu untuk dampak yang signifikan dan peringkat dampak sedang. Penting untuk dicatat bahwa dampak yang signifikan akan tetap menjadi peringkat yang kuat – mencapainya masih akan membuat Anda lebih dari bonus target Anda.

Perubahan di atas adalah netral anggaran, dan secara keseluruhan kami terus berinvestasi dalam kompensasi dan manfaat yang komprehensif dan sangat kompetitif.

Perubahan ini berlaku untuk ulasan akhir tahun dan 2026 perencanaan kompensasi.

John Casey

Punya sesuatu untuk dibagikan? Hubungi reporter ini melalui email di hlangley@businessinsider.com atau sinyal di 628-228-1836. Gunakan alamat email pribadi dan perangkat non -bajingan; Inilah panduan kami untuk berbagi informasi dengan aman.