Dell mengatur ulang peringkat teratas dan meminta manajer senior untuk memimpin lebih banyak staf
Dell mendorong struktur organisasi yang lebih datar dengan manajer senior yang diminta untuk mengawasi tim yang lebih besar, Business Insider telah belajar.
Di bawah perubahan, wakil presiden dan di atas akan diminta untuk memiliki setidaknya 15 laporan langsung, dan direktur dan manajer senior akan memiliki 20 orang yang melapor kepada mereka.
“Kami terus mengembangkan bisnis kami sehingga kami siap untuk memberikan inovasi, nilai, dan layanan terbaik kepada pelanggan dan mitra kami. Ini termasuk mendefinisikan ulang bagaimana pekerjaan dilakukan, dengan struktur yang lebih datar dan lebih sedikit lapisan manajemen sehingga kami dapat bergerak lebih cepat di dunia yang digerakkan oleh AI saat ini,” kata seorang juru bicara Dell kepada BI.
BI memahami bahwa reorganisasi akan menghasilkan lapisan manajemen yang lebih sedikit, yang dimaksudkan untuk mempercepat pengambilan keputusan dan memberdayakan anggota tim untuk terjebak dalam pekerjaan.
Sepanjang April, divisi di seluruh Dell diberitahu tentang perubahan struktur manajemen senior mereka.
Dalam satu memo semacam itu, yang dikirim pada 29 April dan dilihat oleh BI, Karen Plotkin, wakil presiden senior Strategi Solusi Klien, mengumumkan reorganisasi tim operasi produk Grup Solusi Klien, termasuk kepergian manajer lama.
Beberapa manajer telah dilepaskan, sementara yang lain memiliki klasifikasi peran mereka berubah dari “M” untuk manajer menjadi “I” untuk kontributor individu, yang menunjukkan seorang karyawan yang tidak memiliki laporan langsung, BI mengerti.
Seorang karyawan Dell, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya karena mereka tidak berwenang untuk berbicara kepada media, menggambarkan sikap baru terhadap manajemen sebagai “lebih rata, lebih ramping, dan lebih banyak dengan lebih sedikit.” Yang lain menggambarkan reorg sebagai fokus pada “rentang dan lapisan,” merujuk istilah umum dalam manajemen untuk luas dan kedalaman struktur organisasi.
Restrukturisasi manajemen adalah bagian dari evolusi jangka panjang dari strategi dan struktur bisnis Dell.
Selama dua tahun terakhir, jumlah staf Dell telah turun 25.000. Perusahaan sekarang memiliki sekitar 108.000 karyawan global.
Pada bulan Agustus 2024, perusahaan secara signifikan merestrukturisasi divisi penjualannya, yang dikatakan oleh para pekerja untuk mempersiapkan “dunia AI.” Sebagai bagian dari restrukturisasi, Dell memberhentikan pekerja, meskipun tidak menentukan berapa banyak.
Perusahaan itu mengatakan kepada pekerja pada bulan Januari bahwa “pensiun” pekerjaan hibrida dan memanggil karyawan untuk kembali ke kantor lima hari seminggu dari Maret.
Dell memiliki budaya kerja hibrida di tempatnya selama lebih dari satu dekade sebelum pandemi, karyawan telah mengatakan kepada BI.
Dell merayakan hari jadinya yang ke -41 selama akhir pekan.
“41 berikutnya akan lebih besar dan lebih menyenangkan,” CEO Michael Dell menulis di X dalam posting menandai ulang tahun, menambahkan bahwa perusahaan akan ditenagai oleh AI.
Apakah Anda seorang karyawan Dell dengan wawasan untuk dibagikan? Hubungi wartawan ini melalui email di pthompson@businessinsider.com Dan jmann@businessinsider.comatau melalui sinyal di Polly_thompson.89 dan JyoTimann.11. Jangkau melalui perangkat non -kerja.
