Citigroup memberi karyawan dua minggu pekerjaan jarak jauh pada bulan Agustus

Citigroup menggandakan kebijakan kerja hibrida dengan memberikan sebagian besarnya 229.000 orang Tenaga Kerja Summer Summer Perk.

Menurut a memo bocor dikirim ke karyawan pada hari Senin, diperoleh Orang dalam bisnisCitigroup memberi karyawan hibrida pilihan untuk bekerja dari jarak jauh selama dua minggu dari pilihan mereka pada bulan Agustus. Sebagian besar staf Citigroup adalah hibrida dan bekerja di kantor setidaknya tiga hari seminggu, dengan hanya pedagang dan staf cabang bank yang diharapkan bekerja secara langsung lima hari seminggu.

Kepala Petugas Sumber Daya Manusia Citigroup, Sara Wechter, mengirim memo itu, yang mencatat bahwa Perk adalah bagian dari komitmen bank terhadap fleksibilitas dan kebijakan kerja hibridanya.

Terkait: Citigroup secara keliru mengkredit pelanggan dengan $ 81 triliun, bukan $ 280: ‘kesalahan masukkan’

“Model kerja hibrida kami membantu kami menarik dan mempertahankan talenta terbaik dan membedakan kami dari perusahaan lain di industri kami – dan kami tetap berkomitmen pada model ini,” tulis Wechter.

Wechter menambahkan bahwa bank memilih Agustus “karena secara tradisional adalah waktu yang lebih tenang untuk bisnis dan klien kami, ketika banyak yang sudah keluar dari kantor karena liburan.”

^{CEO Citigroup Jane Fraser. Foto oleh John Lamparski/Getty Images}

Citigroup terakhir memberi karyawan opsi untuk bekerja dari jarak jauh selama dua minggu selama musim panas di bulan Agustus 2022. Bank juga menawarkan dua minggu kerja jarak jauh setiap Desember sejak 2022.

Karyawan harus bekerja dari jarak jauh dari lokasi di mana mereka memiliki hak hukum untuk bekerja, jadi ini bukan pengaturan “pekerjaan dari mana saja”.

Sementara Citigroup memperkuat komitmennya terhadap pekerjaan hibrida, bank -bank lain mendorong untuk kembali ke kantor. JPMorgan mengharuskan sebagian besar karyawannya untuk bekerja sepenuhnya dari kantor mulai Maret, sementara Goldman Sachs telah membutuhkannya sejak 2021.

Terkait: Citigroup menghilangkan lebih banyak pekerjaan minggu ini. Inilah peran mana yang terpengaruh.

CEO Citigroup Jane Fraser telah lama menjadi pendukung pekerjaan yang fleksibel. Dia memilih untuk bekerja paruh waktu Sebagai mitra di McKinsey setelah memiliki anak pertamanya, sebuah pengaturan yang dia pertahankan sampai dia berangkat dari McKinsey untuk Citigroup pada tahun 2004.

Sebagai wanita pertama yang memimpin bank besar ASFraser telah memimpin upaya multi-tahun untuk mengubah Citigroup memperbarui teknologinya dan mendorong keseimbangan kehidupan kerja. Sejak menjadi CEO Citigroup pada Maret 2021, Fraser telah menekankan bahwa pekerjaan hibrida ada di sini untuk tinggal di bank.

Pada bulan Maret 2021, dia dibuat Jumat bebas zoom di bank sehingga karyawan tidak diharuskan menerima panggilan video pada hari Jumat. Dia juga mendesak karyawan untuk mengambil waktu liburan mereka dan tetap bekerja untuk jam kerja standar.

Pada bulan Januari, Fraser mengatakan kepada direktur tentang panggilan triwulanan bahwa kebijakan kerja hibrida bank memberikan keuntungan dalam merekrut bakat baru dan bahwa kebijakan tersebut akan berlanjut.

Terkait: Inilah berapa banyak 8 CEO yang dibuat pada tahun 2024, dari Jamie Dimon dari JPMorgan ke Bob Iger Disney