CEO meninjau 800 pelamar untuk satu peran. Tiga menonjol.

Antara menjalankan perusahaannya sendiri dan bertahun -tahun peran kepemimpinan dalam teknologi, Jennifer Dulski telah melakukan banyak perekrutan.

Pada Juni 2024, ia memposting pekerjaan untuk kepala staf di perusahaannya, tim yang sedang naik daun. Daftar dengan cepat menarik lebih dari 800 aplikasi.

Dulski dan timnya menyaring mereka semua. Tiga adalah outlier.

Masing -masing yang muncul termasuk sesuatu yang ekstra, Dulski, pendiri dan CEO tim yang sedang naik daun, mengatakan kepada Business Insider. Satu orang memasang dek geser, sementara yang lain menyertakan video dengan slide, katanya.

Untuk aplikasi lain, pencari kerja termasuk “manual pengguna,” istilah perusahaan Dulski, platform kinerja tim, mempekerjakan. Dia mengatakan bahwa frasa itu membuatnya jelas bahwa pemohon telah mendalam ketika meneliti Taman Menlo, California, perusahaannya.

Ketiganya mendapat wawancara.

“Mereka hanya menonjol karena telah melakukan penelitian tambahan, pekerjaan tambahan – sesuatu yang kreatif,” kata Dulski.

Sedikit pizazz tambahan itu mungkin lebih penting daripada di tahun -tahun di AS karena, secara luas, pengusaha memposting lebih sedikit pekerjaan dan memperluas penawaran dengan kecepatan paling lambat dalam waktu sekitar satu dekade.

Laju keren dari onboarding juga datang sebagai ketidakpastian atas tarif dan suku bunga memiliki beberapa CEO yang melakukan jeda pada keputusan besar, termasuk menambah gaji.

Pergi ‘di atas dan di luar’

Dulski, yang bertahun-tahun di bidang teknologi termasuk peran kepemimpinan di Yahoo, Google, dan Facebook, mengatakan bahwa itu dapat membuat perbedaan besar ketika Anda meluangkan waktu untuk mengumpulkan aplikasi yang menyeluruh dan diteliti dengan baik.

Di antara para finalis untuk kepala pekerjaan staf, beberapa belum bekerja dalam kapasitas itu sebelumnya, katanya.

Namun, Dulski berkata, “Mereka baru saja pergi di atas dan di luar dan membuat diri mereka sangat mampu.”

Dia juga melihat yang sebaliknya: mereka yang mengirimkannya. Dulski dan timnya tidak meninjau aplikasi di mana orang -orang hanya melamar dengan beberapa klik melalui papan pekerjaan karena, dengan melakukan itu, mereka tidak dapat menjawab beberapa pertanyaan yang ditanyakan tim yang sedang naik daun.

Dari lebih dari 800 yang mereka lalui, Dulski dan tim meneruskan aplikasi di mana frasa seperti “karena pengalaman saya yang luas dalam” memperjelas bahwa kecerdasan buatan melakukan sebagian besar pekerjaan.

“Mereka semua mulai dengan dua kalimat yang sama,” katanya.

Membuat aplikasi yang menarik sering penting karena, sementara pengangguran dan PHK secara keseluruhan tetap rendah, ada lebih sedikit lowongan pekerjaan, Cory Stahle, seorang ekonom di laboratorium perekrutan, mengatakan kepada BI. Posting di AS telah turun 3,5 poin persentase pada tahun 2025, katanya.

“Ini menjadi pasar tenaga kerja yang lebih sulit bagi mereka yang keluar dari pekerjaan,” kata Stahle.

Dorongan jika jaringan Anda kecil

Dulski mengatakan aplikasi terkemuka dapat sangat membantu jika Anda tidak memiliki banyak jaringan profesional untuk dialihkan selama pencarian pekerjaan Anda. Itu penting karena salah satu cara terbaik untuk mendaratkan pertunjukan adalah memanfaatkan koneksi dalam suatu organisasi. Itu masih benar, katanya. Meskipun tidak selalu memberi Anda pekerjaan, itu mungkin mengarah pada wawancara.

Dulski, yang mengajar di Stanford Graduate School of Business dan sering berbicara dengan siswa di awal karier mereka, masih merekomendasikan agar Anda mencoba terhubung dengan seseorang dalam sebuah organisasi, bahkan melalui penjangkauan dingin.

Namun, di mana itu tidak berhasil, kata Dulski, melakukan upaya tambahan ke dalam suatu aplikasi dapat membantu mengkompensasi kurangnya dalam.

“Strategi mengirim sesuatu yang ekstra, membuat diri Anda menonjol, dapat diakses oleh semua orang,” katanya.

Dulski mengatakan itulah yang terjadi terlepas dari koneksi Anda, setiap hak istimewa yang mungkin Anda miliki, atau apa yang ada di resume Anda.

Dasar -dasarnya masih diperhitungkan

Bahkan jika Anda meneliti majikan untuk membantu membentuk aplikasi Anda, Anda masih harus memakukan dasar -dasarnya, Susan Peppercorn, seorang pelatih eksekutif, mengatakan kepada BI.

Itu berarti memiliki resume yang kuat dan profil LinkedIn – LinkedIn adalah tempat pertama seorang manajer perekrutan akan pergi untuk melihat Anda, kata Peppercorn. Dengan sesuatu seperti profil Anda, Anda harus menjelaskan apa yang ingin Anda katakan tentang diri Anda untuk menonjol, katanya.

“Apa yang membuatmu unik dan menarik?” Kata Peppercorn.

Memiliki aplikasi yang dirancang dengan baik bersama dengan resume yang kuat dan profil yang diputar mungkin masih tidak menjamin Anda mendapatkan di suatu tempat dengan majikan. Namun, kata Dulski, mengingat jumlah aplikasi yang didapat beberapa posting, pencari kerja sering perlu melakukan sesuatu untuk berdiri terpisah.

Selain itu, katanya, aplikasi yang dieksekusi dengan baik dapat membantu Anda memamerkan keterampilan Anda. Ini juga merupakan bantuan, kata Dulski, jika Anda tidak memiliki pengalaman persis yang tercantum dalam posting pekerjaan. Pada akhirnya, orang yang dipekerjakan Dulski belum pernah menjadi kepala staf sebelumnya.

Sementara karyawan itu bukan salah satu dari mereka yang menambahkan sesuatu yang ekstra pada aplikasi mereka, Dulski berbagi finalisnya dengan para pemimpin bisnis lainnya, yang mengakibatkan beberapa pelamar mendapatkan wawancara di perusahaan lain.

“Bakat hebat masih akan mendapatkan pekerjaan, bahkan di pasar kerja yang paling sulit,” katanya.