CEO Anthropic memperingatkan AI dapat menghapus 50% dari pekerjaan kantor entry-level

Setelah menghabiskan hari itu mempromosikan teknologi AI perusahaannya di konferensi pengembang, CEO antropik mengeluarkan peringatan: AI dapat menghilangkan 50% dari pekerjaan kerah putih tingkat masuk dalam satu hingga lima tahun ke depan.

“Kami, sebagai produsen teknologi ini, memiliki tugas dan kewajiban untuk jujur ​​tentang apa yang akan terjadi,” kata Dario Amodei kepada Axios dalam sebuah wawancara diterbitkan Rabu. “Kurasa ini tidak ada di radar orang.”

CEO berusia 42 tahun itu menambahkan bahwa pengangguran dapat melonjak antara 10% dan 20% dalam satu hingga lima tahun ke depan. Dia mengatakan kepada Axios bahwa dia ingin berbagi keprihatinannya untuk mendapatkan pemerintah dan perusahaan AI lainnya untuk mempersiapkan negara untuk apa yang akan terjadi.

“Sebagian besar dari mereka tidak menyadari bahwa ini akan terjadi,” kata Amodei. “Kedengarannya gila, dan orang -orang tidak percaya.”

Amodei mengatakan miliknya Kekhawatiran berasal dari kemajuan cepat model bahasa besar yang semakin mampu mencocokkan dan melampaui kinerja manusia. Dia menambahkan bahwa ketika model terus berkembang, pemerintah AS sebagian besar tetap diam karena kekhawatiran menanamkan ketakutan di antara para pekerja atau jatuh di belakang Cina dalam perlombaan AI.

Sementara itu, para pemimpin bisnis melihat tabungan dari AI sementara sebagian besar pekerja tetap tidak mengetahui perubahan yang berkembang, kata Amodei.

Dia menambahkan bahwa perusahaan AI dan pemerintah perlu menghentikan “pelapisan gula” risiko eliminasi pekerjaan massal di bidang termasuk teknologi, keuangan, hukum, dan konsultasi. Dia mengatakan pekerjaan entry-level terutama berisiko.

Komentar Amodei juga datang ketika perekrutan lulusan perusahaan baru turun 50% dibandingkan dengan tingkat pra-pandemi, menurut laporan baru oleh perusahaan modal ventura Signalfire. Laporan itu mengatakan setidaknya sebagian karena AI.

Putaran PHK brutal menyapu grosir di seluruh industri pada tahun 2023, dengan ratusan ribu pekerjaan dihilangkan ketika perusahaan memangkas biaya. Sementara laporan Signalfire mengatakan mempekerjakan peran tingkat menengah dan senior melihat peningkatan pada tahun 2024, posisi entry-level tidak pernah benar-benar bangkit kembali.

Pada tahun 2024, kandidat karir awal menyumbang 7% dari total karyawan di perusahaan teknologi besar, turun 25% dari tahun 2023, kata laporan itu. Di startup, jumlah itu hanya 6%, turun sebesar 11% dari tahun sebelumnya.

Temuan SignalFire menunjukkan bahwa perusahaan teknologi memprioritaskan mempekerjakan lebih banyak profesional berpengalaman, dan sering mengisi peran junior yang diposting dengan kandidat senior.

Heather Doshay, seorang mitra yang memimpin orang -orang dan program perekrutan di SignalFire mengatakan kepada Business Insider bahwa “AI melakukan apa yang biasa dilakukan oleh magang dan lulusan baru.”

“Sekarang, Anda dapat mempekerjakan seorang pekerja berpengalaman, melengkapi mereka dengan AI Tooling, dan mereka dapat menghasilkan output dari pekerja junior di atasnya sendiri – tanpa overhead,” kata Doshay.

AI tidak bisa sepenuhnya menjelaskan penyusutan mendadak dalam prospek karir awal. Menurut laporan itu, persepsi negatif karyawan Gen Z dan anggaran yang lebih ketat di seluruh industri – terutama yang terakhir – juga berkontribusi terhadap keengganan Tech yang jelas untuk lulusan baru di atas kapal.

“AI tidak mencuri kategori pekerjaan secara langsung-itu menyerap tugas-tugas keterampilan terendah,” kata Doshay. “Itu menggeser beban ke universitas, bootcamp, dan kandidat untuk naik level lebih cepat.”

Untuk beradaptasi dengan zaman yang berubah dengan cepat, ia menyarankan lulusan baru menganggap AI sebagai kolaborator, bukan pesaing.

“Tingkat kemampuan Anda untuk beroperasi seperti seseorang yang lebih berpengalaman dengan merangkul pola pikir kepemilikan yang banyak akal dan mendelegasikan ke AI,” kata Doshay. “Ada begitu banyak yang tersedia di internet untuk diajar sendiri, dan kamu harus menyulapnya.”

Pesan mengerikan CEO muncul setelah perusahaan baru -baru ini mengungkapkan bahwa chatbot Claude Opus 4 -nya menggambarkan “perilaku pemerasan ekstrem” setelah mendapatkan akses ke email fiksi yang mengatakan akan ditutup. Sementara perusahaan itu transparan dengan publik tentang hal itu, masih merilis versi chatbot berikutnya.

Ini bukan pertama kalinya Amodei memperingatkan publik tentang risiko AI. Pada episode podcast “Hard Fork” New York Times pada bulan Februari, CEO mengatakan kemungkinan “penyalahgunaan” oleh aktor buruk dapat mengancam jutaan nyawa. Dia mengatakan risikonya bisa datang sedini “2025 atau 2026,” meskipun dia tidak tahu persis kapan itu akan ada “risiko nyata.”

Antropik memiliki ditekankan Pentingnya penilaian keselamatan pihak ketiga dan secara teratur berbagi risiko yang ditemukan oleh upaya tim merahnya. Perusahaan lain telah mengambil langkah serupa, mengandalkan evaluasi pihak ketiga untuk menguji sistem AI mereka. Openai, misalnya, mengatakan Di situs webnya bahwa produk bisnis API dan ChatGPT menjalani pengujian pihak ketiga yang rutin untuk “mengidentifikasi kelemahan keamanan sebelum mereka dapat dieksploitasi oleh aktor jahat.”

Amodei mengakui kepada Axios ironi situasi – saat ia berbagi risiko AI, ia secara bersamaan membangun dan menjual produk yang ia peringatkan. Namun dia mengatakan orang -orang yang paling terlibat dalam membangun AI memiliki kewajiban untuk menjadi muka tentang arahnya.

“Ini adalah set dinamika yang sangat aneh, di mana kami mengatakan: ‘Anda harus khawatir tentang ke mana teknologi yang sedang kami bangun,'” katanya.

Antropik tidak menanggapi permintaan komentar dari Business Insider.