Selamat Datang kembali! Jika Anda melewatkannya, buletin baru kami, Tech Memo, yang ditulis oleh Great Alistair Barr, diluncurkan pada hari Jumat. Lihat edisi pertama di sini. Dan jika Anda belum melakukannya, Berlangganan di sini.
Dalam cerita besar hari ini, kami melihat obsesi Big Tech memotong manajer menengah dan meratakan org mereka.
Apa yang ada di geladak
Pasar: Saat perusahaan seperti Facebook dan Zillow IPO, Mereka beralih ke pria ini
Teknologi: Bagaimana salah satu startup pengkodean terpanas hampir mati.
Bisnis: Gen Z IS beralih ke pekerjaan kerah biru.
Tapi pertama -tama, tidak lagi terjebak di tengah.
Jika ini diteruskan untuk Anda, Daftar di sini.
Cerita besar
Teknisi datar
Gambar getty; Tyler Le/Bi
Teknologi dapat dengan cepat menjadi ketinggalan zaman, tetapi ini adalah gelar pekerjaan dalam teknologi yang merupakan spesies yang terancam punah: manajer menengah.
Teknologi besar meratakan peringkatnya Lapisan manajemen yang menipis dalam upaya untuk mengurangi birokrasitulis Emma Cosgrove, Tim Paradis, Eugene Kim, dan Ashley Stewart.
Manajer menengah harus menjaga kepala mereka tetap berputar untuk sementara waktu. Pada akhir tahun lalu, pakar tempat kerja BI Aki Ito Detail Corporate America jatuh cinta dengan peran itu.
Tetapi industri teknologi telah membuat tren menjadi overdrive, seperti yang sering terjadi. Dari Microsoft ke Intel dan Amazon, perusahaan menumpahkan manajer untuk membuat diri mereka secepat dan ramping mungkin.
Dampak langsung terbesar dari perataan orgs adalah manajer yang mengawasi lebih banyak pekerja. Beberapa berpendapat bahwa akan membatasi manajemen mikro. Yang lain mengatakan Anda akan membakar manajer yang tertinggal.
Teknologi besar bersedia mengambil risiko.
Seperti yang dikatakan CEO Amazon Andy Jassy musim gugur yang lalu: “Saya benci birokrasi. “
“Tujuannya lagi adalah untuk memungkinkan kami memiliki kepemilikan yang lebih tinggi dan bergerak lebih cepat,” tambah Jassy.
itu adalah Stitch Rebecca Zissser/BI
Pembersihan manajemen menengah Teknologi Besar berbicara dengan tren yang lebih besar: Biarkan bintang-bintang bersinar dan menyingkirkan orang lain.
Bagian dari dorongan efisiensi perusahaan teknologi adalah Identifikasi berkinerja terbaik dan menyingkirkan orang yang kurang berprestasi.
Dengan pendekatan itu, Anda bisa berpendapat bahwa ada lebih sedikit kebutuhan bagi manajer. Tidak ada tautan yang lemah dalam rantai berarti manajer tidak harus melakukan banyak pegangan tangan. Keluar dari jalan dan biarkan berkinerja terbaik Anda melakukan yang terbaik.
Ini bukan strategi yang sangat mudah. Seseorang yang sangat mampu dalam pekerjaan mereka tidak selalu berkorelasi dengan mereka menjadi karyawan yang mudah untuk dikelola. Bahkan, kadang -kadang sebaliknya bisa benar.
Tapi opsi lain apa yang dimiliki raksasa teknologi ini? Tekanan dari startup seperti Openai dan Anthropic tidak dapat disangkal. Ukuran mereka yang lebih kecil juga memberi mereka kaki besar untuk bergerak cepat.
Dan ketika datang ke AI, kecepatan adalah nama permainan. Sementara itu, manajer menengah tampaknya hanya memperlambat perusahaan.
3 hal di pasar
Menangkan gambar McNamee/Getty
1. “RUU besar, indah” Trump dapat menyebabkan kekacauan besar. Pro pasar mengatakan tagihan pajak presiden akan menambah $ 4 triliun untuk defisit AS, memicu kekacauan di pasar obligasi. Itu berarti yang lain Trump vs. Pertikaian Pasar Obligasi bisa menuju jalan kita.
2. Bankir memberi tahu startup yang ingin go public: “Pergi, pergi, pergi.” Startup seperti Hinge Health menunda rencana IPO mereka ketika Trump memperkenalkan tarif menyapu. Sekarang pasar saham telah pulih, bankir memberi tahu perusahaan untuk go public saat mereka masih bisa.
3. “Hick From Ohio” ini adalah masalah besar bagi IPO. Pat Healy bisa menjadi nenek moyang untuk mendapatkan bursa saham untuk bersaing untuk mendapatkan hak perusahaan untuk mendaftar dengan mereka. Dari iklan Davos gratis hingga penampilan bintang NFL, inilah HEats Healy Lands Companies fasilitas pemasaran utama.
3 hal di bidang teknologi
Gambar getty; Jenny Chang-Rodriguez/BI
1. “Appstinensi” adalah suatu kebajikan. Dibesarkan di zaman smartphone, kohort orang yang berkembang, sebagian besar milenium dan gen zers, memilih teknologi bodoh sebagai gantinya. Saat bukti kecanduan telepon kolektif kami bertambah, bahkan pecinta teknologi merangkul Gerakan Detoks Digital.
2. Bagaimana startup favorit Silicon Valley kembali dari tepi bencana. Stackblitz berada di pintu Death ketika Antropik melepaskan model AI -nya Sonnet 3.5 pada tahun 2024. Itu membuat StackBlitz membuat Stackblitz Bolt.Newproduk yang dapat menulis kode berdasarkan petunjuk yang ditulis dalam bahasa Inggris – dan tambang emas perusahaan. Bi’s Alistair Barr memiliki cerita lengkapnya.
3. Apakah AI datang untuk guru? CEO Duolingo Luis von Ahn berpikir begitu. Pada penampilan podcast baru-baru ini, ia mengatakan kepada kapitalis ventura Sarah Guo bahwa sekolah masih akan diperlukan di masa depan yang didorong oleh AI-tetapi sebagian besar hanya untuk pengasuhan anak. Dia berpikir AI akan melakukan pengajaran yang sebenarnya.
3 hal dalam bisnis
Gambar Peter Dazeley/Getty
1. Gen Z adalah Collar White Collar Biru. Biaya kuliah meroket, dan pasar kerja kerah putih tidak stabil. Itu membuat banyak anak muda Beralihlah ke perdagangan sebagai gantinyayang dapat menawarkan gaji enam digit dan memiliki permintaan tinggi untuk pekerja.
2. Menjual merger ke Trump? Maga-ify. Raksasa kabel Piagam bergabung dengan Coxmengajukan saingan yang lebih besar untuk Comcast. Penggabungan masih membutuhkan lampu hijau dari administrasi Trump, dan sepertinya charter bersandar Retorika Pro-Amerika Untuk mendapatkannya, BI’s Peter Kafka menulis.
3. LA Investor Jessica Mah sedang dalam pertempuran hukum dengan investor DGV Justin Caldbeck dan dua mantan karyawan. Dalam gugatan, MAH menuduh Caldbeck melecehkannya secara seksual, yang dia tolak. Itu Tuntutan hukum terhadap mahsementara itu, menuduhnya menyalahgunakan dana perusahaan, pelecehan, dan diskriminasi usia, lapor BI’s Rob Price.
Dalam berita lain
