Walmart Manager PHK menunjukkan perataan perusahaan melampaui teknologi besar

Ini adalah waktu yang sulit untuk menjadi manajer menengah.

Perusahaan mencari cara untuk memotong biaya, dan pekerjaan karyawan pertengahan karir semakin banyak di blok memotong.

Awal tahun ini, raksasa teknologi besar seperti Google, Intel, dan Amazon mengumumkan rencana mereka untuk memberhentikan ribuan pekerja, kebanyakan manajer. Pekan lalu, tren menghantam Walmart, yang mengatakan akan “menghilangkan lapisan dan kompleksitas” dengan mengurangi angkatan buruhnya menjadi 1.500 orang, banyak dari mereka dalam peran perusahaan tingkat menengah. Pengecer Wayfair juga baru-baru ini memberhentikan manajer, dan beberapa perusahaan seperti Fintech Firm Block memindahkan manajer ke peran non-manajemen.

Manajer terbaru Purge sebagian merupakan gejala ekonomi AS yang diguncang oleh ketakutan resesi dan whiplash tarif federal. Beberapa perusahaan – termasuk Walmart – telah mulai menaikkan harga karena diusulkan Presiden Donald Trump Pungutan mendaki biaya overhead mereka.

Mengurangi karyawan tingkat menengah yang bergaji tinggi adalah cara lain bagi mereka untuk menghemat uang dan merampingkan birokrasi perusahaan. Terlebih lagi, efisiensi di tempat kerja adalah populer di tingkat federal, dengan Elon Musk dan kantor Doge Gedung Putih mempelopori pengurangan staf yang meluas di lembaga pemerintah. Semuanya menambahkan hingga tahun 2025 “perataan hebat.”

‘Perataan hebat’ adalah filosofi manajemen dan cara untuk memotong biaya

CEO Mark Zuckerberg mengatakan pada tahun 2023 di samping pertarungan Meta PHK yang “Lebih cepat lebih cepat. ”

“Saya tidak berpikir Anda menginginkan struktur manajemen yang hanya manajer yang mengelola manajer, mengelola manajer, mengelola manajer, mengelola orang -orang yang melakukan pekerjaan,” katanya.

CEO Amazon Andy Jassy juga mengatakan pada tahun 2024, “memiliki lebih sedikit manajer akan menghapus lapisan dan meratakan lebih banyak organisasi daripada sekarang.”

Daniel Zhao, ekonom utama di platform pencarian kerja Glassdoor, mengatakan kepada Business Insider bahwa perataan ini bukan kebetulan finansial yang acak, tetapi hasil tren pasar tenaga kerja bertahun-tahun. Dia mengatakan perusahaan di seluruh industri memilih untuk “pertumbuhan headcount yang cepat” di awal tahun pandemi. Untuk mengakomodasi banyak karyawan baru, banyak dari perusahaan -perusahaan ini membutuhkan lebih banyak manajer menengah untuk melatih bakat muda. Zhao menambahkan bahwa beberapa perusahaan siap untuk “membagikan promosi ke dalam peringkat manajemen untuk menarik dan mempertahankan berkinerja tinggi selama era kekurangan tenaga kerja” pada awal 2020 -an.

Dengan perlambatan perekrutan baru -baru ini, Zhao mengatakan bahwa tingkat manajemen menengah yang meningkat ini menjadi kurang diperlukan.

“Ketika ekonomi bergeser ke peralatan yang lebih rendah, perusahaan mulai mencari di mana mereka dapat memotong biaya tenaga kerja, sering melihat manajer yang bergaji tinggi,” katanya. “Dan ketika perusahaan memperlambat perekrutan, kebutuhan untuk onboarding dan melatih pekerja baru berkurang.”

Terlepas dari tren ini, pasar tenaga kerja masih kuat di atas kertas, dan secara keseluruhan, PHK rendah. Dan, sementara “The Great Floattening” meningkat, itu juga bukan hal baru. PHK Big Tech dari pekerja awal dan menengah telah terjadi dan mati selama bertahun-tahun. Pengumuman Walmart baru -baru ini menandakan bahwa strategi ini mendapatkan daya tarik yang lebih luas.

Manajer Tengah merasakan panas

Gallup melaporkan secara keseluruhan Keterlibatan karyawan turun ke level terendah dalam satu dekade tahun lalu, dan indeks kepercayaan karyawan Glassdoor menunjukkan itu kurang dari setengahnya Karyawan tingkat menengah memiliki pandangan bisnis yang positif tentang majikan mereka pada bulan April, angka terendah sejak platform pencarian kerja mulai mengukur kepercayaan karyawan pada tahun 2016. Data Glassdoor yang diterbitkan pada bulan November juga menunjukkan bahwa manajer menengah yang sering diberhentikan sering harus diambil Posisi dengan senyaoris rendah atau bergaji rendah untuk masuk kembali ke dunia kerja. Mereka yang tidak diberhentikan dan tetap menjadi manajer dapat menemukan diri mereka dengan banyak laporan langsung.

BI telah mendengar dari lebih dari 750 orang Amerika dari segala usia tentang pengalaman mereka dengan pasar kerja. Beberapa bumerang kembali ke majikan lama, sementara yang lain dibiarkan dengan tangan kosong meskipun ratusan aplikasi. Banyak pencari kerja menjadi sangat frustrasi dengan penolakan dan ghok sehingga mereka mengambil peran apa pun yang dapat mereka temukan.

Zhao mengatakan perataan kemungkinan besar berdampak lebih dari sekadar manajer. Setiap industri yang dilanda PHK dapat mengganggu tangga karier tradisionalnya, terutama untuk kaum muda.

Seperti yang dikatakan Zhao: “Tren ini juga menciptakan tandan di bagian bawah tangga karier ketika mantan manajer bersaing untuk peran yang secara tradisional akan menjadi peluang untuk entry-level atau perekrutan berpengalaman untuk naik tangga karier.”