Sejak asumsi kantor, administrasi Trump telah membalikkan keragaman, ekuitas, dan program inklusi dengan efisiensi yang mengejutkan. Selama 100 hari pertamanya, Presiden Donald Trump telah mengambil pendekatan multipel untuk menggagalkan inisiatif DEI di seluruh pemerintah federal, lembaga akademik, dan bahkan sektor swasta.
Melalui serangkaian tindakan eksekutif, Trump telah menargetkan langkah-langkah anti-diskriminasi federal yang berasal dari 60 tahun lalu dan mengancam akan menahan dana dari sekolah umum dan universitas yang mempertahankan program DEI. Dengan secara eksplisit mengarahkan lembaga -lembaga federal untuk menyelidiki pengusaha swasta, perintah Trump juga memiliki efek mengerikan di seluruh perusahaan Amerika – memimpin sejumlah perusahaan untuk mengurangi inisiatif DEI atau setidaknya menciptakan ilusi melakukannya.
Karena setiap hari tampaknya membawa tindakan atau putusan pengadilan baru, jelas bahwa membatalkan kemajuan yang dibuat oleh banyak pengusaha dan lembaga federal tentang keadilan dan inklusi terus menjadi prioritas inti bagi pemerintah ini. Inilah pandangan yang lebih dekat tentang bagaimana Trump telah mencabik -cabik program DEI hanya dalam beberapa bulan pertamanya di kantor:
Tenaga Kerja Federal
Trump telah bergerak dengan cepat untuk menghilangkan program DEI yang tepat di dalam bidangnya – yaitu, membalikkan persyaratan ekuitas yang telah diberlakukan oleh Presiden Joe Biden selama masa jabatannya. Salah satu dekrit pertama Trump adalah perintah eksekutif yang memaksa agen untuk menghilangkan semua upaya “dei ilegal”. Perintah itu secara eksplisit mencatat bahwa kantor DEI harus dibubarkan dan peran seperti Chief Diversity Officer harus diakhiri. Administrasi Trump juga mengatakan kepada pekerja federal bahwa mereka diharuskan melaporkan siapa pun yang mencoba melanjutkan pekerjaan DEI dengan nama yang berbeda – atau mengambil risiko “konsekuensi yang merugikan.”
Sejak Trump menjatuhkan pesanan ini pada bulan Januari, agen -agen federal telah memotong setidaknya 428 peran dei dan menempatkan para pekerja itu cuti administratif, menurut Itu New York Times. (Angka itu hanya mencakup data dari lembaga yang secara terbuka melaporkan pemotongan pekerjaan tersebut.) Beberapa pekerja federal yang terpengaruh oleh pemotongan diklaim Peran mereka tidak ada hubungannya dengan Dei. Yang lain sudah berkata Bahkan kelompok sumber daya karyawan mereka terpengaruh karena agensi menindak DEI untuk mematuhi perintah eksekutif.
Melalui tindakan eksekutif lainnya, Trump menegaskan kembali pentingnya perekrutan berbasis prestasi di seluruh pemerintah federal, dan bahwa itu “tidak boleh didasarkan pada faktor-faktor yang tidak diizinkan, seperti komitmen seseorang terhadap diskriminasi rasial ilegal dengan kedok ‘keadilan,’ atau komitmen seseorang terhadap konsep yang diciptakan ‘identitas gender’ atas seks.”
Oleh Menurunkan Perintah Eksekutif yang berasal dari tahun 1965, Trump juga membidik kebijakan utama Itu sangat penting untuk mempromosikan ekuitas rasial dan membatasi praktik perekrutan diskriminatif di antara kontraktor federal. Selama beberapa dekade, perintah ini telah memaksa tangan perusahaan yang melakukan bisnis dengan pemerintah federal, memaksa mereka untuk mengadopsi rencana aksi afirmatif yang mendiversifikasi tenaga kerja. Dengan tindakan Trump, beberapa pengusaha terbesar di negara ini tidak lagi tunduk pada persyaratan tersebut.
Sistem pendidikan
Dalam beberapa minggu terakhir, Trump telah meningkatkan tekanan pada sistem pendidikan, memperbaiki pandangannya di beberapa universitas paling elit di negara ini. Administrasi saat ini berada di tengah -tengah a Pertarungan yang sangat umum dengan Universitas Harvardmelucuti sekolah miliaran dolar dalam pendanaan federal, sebagian karena penolakannya untuk mengubah kebijakan DEI dan praktik penerimaan. (Sejumlah universitas lain juga telah dipilih oleh Trump atas masalah yang berhubungan dengan Dei dan menghadapi ancaman yang sama dengan pendanaan mereka.)
Pekan lalu, Trump mendorong tindakan eksekutif ditujukan untuk akreditasi perguruan tinggiyang menurutnya telah membantu memaksakan persyaratan DEI di universitas. Tindakan Trump telah mendorong banyak perguruan tinggi untuk merevisi program DEI mereka, terlepas dari apakah mereka telah ditargetkan secara eksplisit: a terkini Politico analisa menemukan bahwa lebih dari 30 universitas negeri telah menutup kantor DEI mereka atau merestrukturisasi mereka selama beberapa tahun terakhir – termasuk Universitas Michiganyang pernah dikenal karena program DEI yang kuat.
Sementara Trump Pertempuran berkelanjutan dengan pendidikan tinggi telah mendapatkan lebih banyak perhatian, lembaga akademik lainnya tidak lolos dari pengawasan atas upaya DEI mereka. Dalam sebuah memo awal bulan ini, administrasi Trump memerintahkan semua sekolah umum untuk menghilangkan program DEI, sekali lagi mengancam untuk membatalkan dana federal. Untuk saat ini, arahan ini telah diblokir oleh hakim federal—Dan koalisi Jaksa Agung di Negara Demokrat telah mengajukan gugatan terhadap administrasi Trump. Sejak menjabat, Trump juga telah melakukan penyelidikan ke sistem sekolah umum di California, Colorado, dan Maine atas kekhawatiran terkait dei seperti kamar mandi netral gender dan hak-hak siswa transgender.
Sektor swasta
Di luar perintah eksekutif yang menargetkan kontraktor federal, administrasi Trump telah berusaha untuk memberikan pengaruhnya terhadap sektor swasta dengan cara lain. Dalam tindakan yang sama, Trump dengan jelas mengarahkan lembaga federal untuk menyelidiki perusahaan sektor swasta atas setiap program DEI yang “merupakan diskriminasi atau preferensi ilegal.” Dekrit ini telah memicu ketakutan dan kebingungan di antara para pemimpin perusahaan, dengan banyak eksekutif dilaporkan kehilangan tidur atas ancaman penyelidikan federal. Para ahli mengatakan bahwa sumber utama kepedulian adalah kurangnya kejelasan tentang apa yang mungkin dianggap “dei ilegal.”
Perintah Trump telah mempercepat pergeseran di perusahaan Amerika yang telah berlangsung selama beberapa waktu. Pada tahun -tahun sejak perhitungan rasial tahun 2020, banyak perusahaan dengan diam -diam mundur dari inisiatif DEI yang tampaknya mereka peluk pada saat itu.
Namun, sejak Mahkamah Agung membatalkan tindakan afirmatif pada tahun 2023, pengusaha telah mengambil tindakan yang lebih drastis dalam menanggapi aktivis konservatif seperti Robby Starbuck, yang telah melakukan kampanye media sosial untuk menekan perusahaan agar memotong program DEI mereka. Perusahaan seperti Walmart dan McDonald’s telah menghilangkan kebijakan DEI tertentu dan menarik diri dari Indeks Kesetaraan Perusahaan Komisi Hak Asasi Manusia, sebuah survei pembandingan tahunan yang mengukur inklusi tempat kerja untuk pekerja LGBTQ+ dan sering disebut -sebut oleh pemberi kerja. Bahkan raksasa teknologi seperti Meta dan Google telah membuat perubahan penting pada tujuan representasi, yang telah menjadi praktik umum di seluruh industri.
Beberapa ahli DEI berpendapat bahwa tidak semua perubahan ini harus dilihat sebagai teguran penuh atas pekerjaan keanekaragaman. Dalam beberapa kasus, pengusaha hanya melipat DEI bekerja ke tim lain atau mengutak -atik program untuk memastikan mereka secara hukum sehat – belum lagi mengevaluasi apakah mereka terus efektif. “Jika Anda melihat bahwa tidak ada lagi judul DEI di perusahaan ini, saya pikir itu bisa menjadi berita buruk,” Joelle Emerson, salah satu pendiri dan CEO Culture and Inclusion Platform Paradigma, sebelumnya mengatakan Perusahaan Cepat. “Atau bisa jadi perusahaan sebenarnya sangat strategis menanamkan beberapa keahlian ini dengan cara yang akan memiliki dampak lebih pada bisnis.” Bahkan, sebuah survei yang baru -baru ini dilakukan oleh Paradigma menemukan bahwa hanya sebagian kecil dari perusahaan – 19% – telah mengurangi dana untuk program DEI.
Namun, banyak perusahaan sekarang beroperasi dari tempat ketakutan, dengan hati -hati mengkalibrasi pesan eksternal mereka pada DEI dan dalam beberapa kasus yang terlalu mengoreksi untuk menghindari litigasi atau pengawasan berlebihan dari Trump.
Agenda anti-DEI administrasi juga tampaknya membentuk Prioritas Komisi Kesempatan Kerja yang setara Di bawah ketua akting baru Andrea Lucas, yang telah mengeluarkan panduan tentang apa yang dianggap sebagai “diskriminasi terkait DEI yang melanggar hukum.” Pada bulan Maret, Lucas membuat keputusan kontroversial Kirim surat ke 20 firma hukum terkemuka Meminta rincian tentang praktik terkait DEI mereka-empat yang telah mencapai perjanjian penyelesaian dengan EEOC dan setuju untuk menjatuhkan istilah tersebut Dari.
