AI mengambil pekerjaan saya, tetapi kemudian saya menggunakan teknologi untuk meningkatkan pencarian saya

Mark Quinn adalah Direktur Senior Operasi AI untuk Pearl, platform pencarian AI untuk layanan profesional. Dalam peran sebelumnya di sebuah startup, kedatangan GPT-4 Openai berarti kecerdasan buatan dapat melakukan pekerjaan tim yang sedang dibangunnya. Berikut ini telah diedit untuk singkatnya dan kejelasan.

Di pekerjaan terakhir saya, saya berada di startup. Sebelum itu, saya memimpin operasi teknik di Waymo. Itu adalah organisasi 3.000 orang, sebuah kapal roket sendiri. Dengan kata lain, karier saya cukup mapan dan berjalan dengan baik oleh sebagian besar indikasi. Jadi, ketika startup datang, itu tentang ayunan yang lebih besar ini dan peluang yang lebih besar ini, berpotensi, untuk membantu perusahaan ini membuka kunci apa yang mereka kejar.

Peran utama saya dalam hal itu adalah memimpin operasi manusia-in-loop utama yang bertanggung jawab untuk mengawasi dan membuat AI.

Ketika saya bergabung, itu sudah menjadi organisasi yang kuat 500 orang, dan saya disewa untuk meningkatkannya menjadi ribuan. Dengan semua indikasi, kami melakukan pekerjaan dengan sangat baik. Kemudian GPT-4 keluar. Setelah bermain dengannya hanya beberapa bulan, kami menyadari bahwa sebagian besar operasi yang saya scaling, benar -benar keseluruhannya, tidak lagi diperlukan. Teknologi ini hanya melampaui dirinya sendiri dan manusia dalam lingkaran.

Saya kemudian menghabiskan beberapa bulan terakhir saya di sana menurunkan operasi itu dan menyiapkan beberapa agen terkait AI lainnya untuk membantu dengan hal-hal seperti penulisan teknis yang berkualitas. Setelah itu sudah ada, keterampilan saya tidak diperlukan di sana.

Itu bukan momen yang sangat menyenangkan, dan itu sangat, sangat bergelombang. Kami memiliki ratusan orang yang melakukan pekerjaan ini secara global, jadi kami harus mencari cara untuk menurunkan kontrak -kontrak itu dengan anggun mungkin untuk memungkinkan orang -orang ini memiliki waktu untuk diharapkan masuk ke peran lain.

Di tim saya yang terdiri dari sekitar 10 orang, hanya satu orang yang tetap bertahan.

‘Info Pekerja Waspadalah’

Dalam karier saya, saya pergi dari tempat di mana perusahaan seperti Waymo, Apple, dan Amazon datang untuk mempekerjakan saya untuk keluar dari pekerjaan dan tidak bisa mendapatkan perhatian dari perusahaan mana pun.

Momen ini membuatnya sedemikian rupa sehingga perusahaan -perusahaan hebat ini sekarang memiliki kemampuan dan orang yang jauh lebih banyak daripada yang mereka butuhkan. Jadi, Anda memiliki banyak orang hebat yang sekarang harus menemukan permainan mereka berikutnya, tetapi drama berikutnya berubah secara dramatis.

Ketika saya dipekerjakan di startup, saya menghabiskan empat bulan ke depan dengan tim saya bekerja tanpa lelah pada dasarnya menyelesaikan kasus ini dan mencari tahu model staf dan manajemen yang tepat. Kemudian GPT-4 keluar, dan ketika saya memberikannya, itu adalah momen yang epifanal. Ini memuntahkan jawaban yang tepat – jawaban yang sempurna – dalam 30 detik, termasuk apa yang kami pikir adalah adaptasi yang sangat pintar yang telah memakan waktu seminggu untuk mengidentifikasi kami.

Itu tidak hanya memberi kami jawabannya tetapi juga metodenya. Saya hanya duduk di sana dengan rahang saya di tangan saya. Itulah saat yang saya pikirkan pada diri saya sendiri, “Pekerja info berhati -hatilah.”

Pivot saya sendiri

Setelah kami mulai mengakhiri operasi, saya mulai melihat -lihat untuk mencari tahu apa permainan saya berikutnya. Saya menghabiskan sekitar lima bulan melakukan pekerjaan pencarian dengan cara yang salah dan tidak mendapatkan tempat.

Saya ingat momen ini duduk di sana, lagi, dengan rahang saya di tangan saya, bertanya -tanya, “Apa yang saya lakukan salah?”

Itu keluar dari momen hampir putus asa, mengatakan, “Saya telah bertanya kepada orang lain. Ai, apa yang Anda punya?” Itu kembali dengan lebih banyak nuansa dan apresiasi daripada yang bisa saya bayangkan. Saat itulah saya pindah ke mode kolaborasi dengan AI.

Salah satu contohnya adalah dengan notebooklm Google. Ketika keluar, orang -orang bersenang -senang dengan gagasan memasukkan resume mereka ke dalamnya dan membuat podcast. Saya benar -benar menemukan utilitas yang luar biasa dalam melakukan itu. Sangat menarik untuk menjatuhkan resume Anda dan profil LinkedIn Anda menjadi notebooklm dan melihat apa yang AI buat dari karier Anda. Apa yang disebut sebagai highlight?

Ketika saya melakukan ini, saya menyadari bahwa ada hal -hal hebat tentang latar belakang dan pengalaman saya yang tidak saya katakan kepada orang -orang karena saya tidak melihat atau menghargai mereka, tetapi podcast ini memanggil mereka.

Sebelum menggunakan AI, saya menulis surat lamaran yang bagus, memperbarui resume saya, dan mulai melihat -lihat di LinkedIn dan melamar. Saya menggunakan jaringan saya, melemparkan garis. Saya tidak hanya di sudut dengan tenang berharap sesuatu akan datang kepada saya, tetapi itu adalah pendekatan tradisional, “Inilah resume yang saya buat untuk setiap pekerjaan. Ini surat pengantar dengan beberapa penyesuaian.” Saya pada dasarnya sedang menerapkan dan mencoba untuk memukul orang di LinkedIn.

Kebanyakan orang mungkin telah mendengar bahwa Anda harus menyesuaikan resume, surat lamaran, atau komunikasi Anda untuk suatu peran. Tapi itu sulit ketika Anda sedang dalam kesibukan dan hanya mencoba mendapatkan pekerjaan. Anda sudah melamar ke banyak, dan Anda lelah dan tidak ingin menatap kata -kata yang sama lagi dan lagi. Di sinilah AI sangat membantu.

Saya juga menciptakan apa yang saya sebut Jobhunt GPT. Sekarang saya telah mengubahnya CareerBuddy GPTtetapi Jobhunt GPT adalah apa yang keluar dari semua eksplorasi ini. Dalam kasus saya, itu adalah GPT khusus yang memahami latar belakang saya, di mana saya mencoba untuk pergi, dan sejarah pekerjaan yang saya lamar. Jadi, saya bisa melakukannya dan berkata, “Hei, ini pekerjaan baru. Bisakah Anda menilai pencalonan saya untuk ini?”

Hal pertama yang saya dapatkan adalah tinjauan obyektif tentang bagaimana saya bertentangan dengan suatu peran. Lalu, saya bisa berkata, “Baiklah, pilih resume saya. Apa yang harus saya sesuaikan?” Ini dapat menghasilkan resume yang diperbarui, dengan fokus pada hal -hal yang penting untuk peran tersebut. Dan itu dapat menulis surat lamaran dan mengidentifikasi orang -orang kunci untuk saya jangkau. Ini pada dasarnya seperti analisis timbal dan pengembangan timbal.

Saran saya kepada orang lain adalah, jangan menunggu lima bulan untuk mencari tahu cara yang tepat untuk melakukannya. Dunia telah berubah. Ini berlaku untuk apa pun, tetapi terutama jika Anda mencari pekerjaan, Anda harus memanfaatkan alat paling kuat yang tersedia, yaitu AI.

Apakah Anda memiliki cerita untuk dibagikan tentang perburuan pekerjaan Anda? Hubungi reporter ini di tparadis@businessinsider.com.