Perusahaan Big Four PWC telah mengumpulkan data tentang mandat RTO terbaru selama tiga bulan, dan hasilnya ada di – tiga hari di kantor adalah sweet spot untuk keterlibatan karyawan.
Pada bulan Januari, PWC meningkatkan persyaratan di kantor untuk 23.000 karyawan Inggris menjadi minimal tiga hari. Firma akuntansi sebelumnya meminta staf untuk datang ke kantor dua atau tiga hari seminggu.
Sejak kebijakan baru dimulai, PWC telah memantau kehadiran karyawan melalui gesekan lencana mereka ke kantor dan berbagi alamat IP, jika staf keluar di lokasi klien, Phillippa O’Connor, kepala petugas orang PWC, mengatakan kepada komite pemerintah Inggris tentang pekerjaan berbasis rumah.
Staf dapat menggunakan formulir deklarasi diri untuk menyoroti jika ada alasan yang valid mereka tidak dapat masuk ke kantor, yang akan tercermin dalam data.
Setelah kuartal pertama memantau karyawan, O’Connor mengatakan ada “korelasi yang sangat jelas antara waktu di kantor dan pemanfaatan rakyat kami.”
PWC juga merujuk silang data kehadiran dengan data awal dari survei keterlibatan karyawan tahunan dan menemukan bahwa mereka yang datang dalam tiga hari seminggu adalah yang paling terlibat.
“Data awal di sana menunjukkan kepada kita bahwa di mana kita memiliki orang -orang di kantor tiga hari seminggu, mereka lebih terlibat,” katanya. “Di mana mereka berada di kantor lima hari seminggu, mereka kurang bertunangan.”
PWC UK memantau gesekan lencana ke gedung perkantorannya. Gambar Richard Baker/Getty
Raksasa akuntansi percaya bahwa pekerjaan langsung untuk sebagian besar minggu ini adalah yang terbaik untuk bisnis dan kliennya dan untuk mendorong inovasi, kata O’Connor.
Ini juga “sangat kritis” untuk melatih 1.000 lulusan yang bergabung dengan cabang perusahaan Inggris setiap tahun, tambahnya.
O’Connor mengatakan kepada komite pemerintah bahwa ini “bukan satu kebijakan.” PWC berada dalam “Mode Mendengarkan” dan memberikan fleksibilitas dan pengecualian, terutama untuk orang tua dan karyawan neurodivergent, adalah kunci dari pendekatan perusahaan, katanya.
Lindsay Pattison, Kepala Kantor Raksasa Periklanan WPP, juga memberikan bukti kepada Komite, yang dibentuk untuk mempertimbangkan efek dan pengembangan masa depan dari pekerjaan berbasis rumah di Inggris.
WPP telah meminta karyawan untuk kembali ke kantor empat hari seminggu, termasuk dua Jumat per bulan. Setelah kebijakan diperkenalkan, ribuan orang menandatangani petisi yang menyerukan perusahaan untuk memikirkan kembali mandat RTO 4 hari.
Pattison mengatakan WPP memantau lalu lintas email umum dan penggunaan alat AI, dan kedua langkahnya mulai menurun pada hari Jumat ketika staf bekerja dari rumah.
PWC menolak berkomentar.
Punya tip? Hubungi reporter ini melalui email di pthompson@businessinsider.com atau sinyal di Polly_thompson.89. Gunakan alamat email pribadi dan perangkat non -bajingan; Inilah panduan kami untuk berbagi informasi dengan aman.
