Pemenang 2025 dari The Social Impact Research and Outreach Awards diumumkan hari ini oleh Zimpleman College of Business Universitas Drake. Program tahunan ini mengakui fakultas dan staf perguruan tinggi yang menangani masalah -masalah mendesak yang dihadapi masyarakat melalui beasiswa dan pekerjaan mereka di masyarakat. Masing -masing dari tiga pengajuan yang menang akan menerima penghargaan yang dimungkinkan oleh Larry dan Kathi Zimpleman – bernilai $ 5.000 – untuk kontribusi mereka untuk menangani satu atau lebih dari berbagai topik sosial dan lingkungan.
“Menjelajahi di mana bisnis menambah nilai bagi masyarakat lebih penting dari sebelumnya terutama bagi kita yang percaya pada kekuatan pasar bebas,” kata Alejandro Hernandez, dekan Zimpleman College of Business. “Pengakuan tahun ini atas dampak sosial positif fakultas kami adalah pusat komitmen Drake untuk mengubah kehidupan dan memperkuat masyarakat.”
Pemenang dan pekerjaan mereka meliputi:
Lendie Follett: Leveraging Analisis Data untuk Memperluas Wesley Life Meals on Wheels Service
Siswa dalam dua bagian 2024 bagian dari penambangan Stat 172-data Dr. Follett dan kursus model linier umum yang digunakan data yang tersedia untuk umum untuk membangun model prediktif yang dibantu Wesley Life Meals on Wheels Program melihat bagaimana memperluas layanannya yang paling efektif di luar Polk County untuk membantu meringankan kerawanan pangan warga senior pedesaan. Pekerjaan penjangkauan ini secara efektif selaras dengan tujuan pembangunan berkelanjutan PBB (SDG) 2 (nol kelaparan).
Claire Muselman: Memberdayakan nirlaba untuk menggunakan cerita berbasis data untuk memajukan misinya
Muselman mengembangkan program pelatihan untuk meningkatkan efektivitas komunikasi bagi staf nirlaba Hewan perlindungan diperhitungkanyang berfungsi sebagai clearinghouse untuk statistik penampungan hewan. Proyek ini terhubung dengan SDG 3 (kesehatan dan kesejahteraan yang baik) karena kesejahteraan hewan terkait erat dengan kesehatan masyarakat, kesejahteraan mental untuk individu, dan kohesi sosial. Pelatihan ini memberdayakan Staf Hewan Bertempat untuk membuat data yang kompleks dapat diakses, menyenangkan, dan menarik. Akibatnya, organisasi melihat peningkatan penggalangan dana dari $ 500.000 menjadi lebih dari $ 2,5 juta pada akhir 2024.
Ina Purvanova: Mengadaptasi pelatihan keragaman secara dinamis untuk memenuhi kebutuhan peserta dan menghasilkan hasil yang lebih baik
Dr. Purvanova dan rekan penulisnya menggunakan pendekatan segmentasi untuk mengidentifikasi kegunaan pengembangan program pelatihan keragaman yang berbeda untuk pria dan wanita, terutama ketika beberapa dari mereka skeptis terhadap pelatihan keragaman. Penelitian ini, yang diterbitkan dalam jurnal akademik berkualitas tinggi, memiliki potensi untuk memengaruhi banyak orang yang bekerja di perusahaan yang menerapkan pelatihan keragaman. Publikasi karya di Psikologi Terapan: Tinjauan Internasional dan penyelarasannya dengan SDG 5 (kesetaraan gender) membedakan beasiswa ini.
