CEO diam-diam menguatkan untuk pemotongan pekerjaan era AI, katakanlah 2 investor perangkat lunak
AI adalah alat untuk meningkatkan produktivitas, bukan untuk mengambil pekerjaan siapa pun, menurut skrip yang telah digunakan banyak CEO.
Di balik pintu tertutup, ini adalah percakapan yang sangat berbeda, kata dua investor perangkat lunak pada episode podcast “Twenty Minute VC” yang diterbitkan Kamis.
“Perusahaan publik berusaha mempersiapkan tim mereka untuk itu, tetapi reaksi itu terlalu kuat,” kata Jason Lemkin, seorang investor dalam startup perangkat lunak.
Sebaliknya, CEO kembali ke garis yang lebih aman: “Sebenarnya, kami sedang merekrut.”
“Tampaknya itu terjadi,” kata Lemkin.
“Tapi saya pikir mereka hanya berjalan kembali fakta bahwa semua orang tahu mereka tidak membutuhkan 30% hingga 40% dari tim yang mereka miliki hari ini. Semua orang mengatakan ini,” tambahnya.
“Terlalu sulit untuk didengar orang. Hanya ada begitu banyak kejujuran yang bisa Anda dapatkan dari seorang CEO,” katanya.
Rory O’Driscoll, mitra umum lama di Skala Venture Partners, mengatakan CEO tidak dapat berbicara tentang kehilangan pekerjaan karena karyawan akan “kehilangan kotoran.”
Dia mengatakan apa yang akhirnya dibagikan secara publik adalah “pernyataan yang sangat hambar” yang penuh dengan “perusahaan standar berbicara tentang bagaimana Anda berbicara tentang AI.”
“Tidak ada yang akan dipecat. Kamu hanya akan melakukan lebih banyak hal menarik,” kata O’Driscoll. “Itulah keadaan kebohongan saat ini.”
Dari Klarna ke Duolingo, beberapa perusahaan telah menguji perairan dengan deklarasi AI yang berani – hanya untuk mundur.
CEO Klarna, Sebastian Siemiatkowski, mengatakan pada bulan Desember bahwa AI “sudah dapat melakukan semua pekerjaan” yang dilakukan manusia, dan bahwa perusahaan telah berhenti mempekerjakan selama lebih dari setahun.
Tetapi awal bulan ini, dia berjalan kembali, mengatakan pengejarannya terhadap pemotongan pekerjaan yang digerakkan oleh AI mungkin sudah terlalu jauh.
CEO Duolingo, Luis von Ahn, juga menghadapi kritik setelah memposting memo di LinkedIn bulan lalu yang menggambarkan rencana untuk membuat perusahaan itu “AI-First.”
Dia kemudian mengatakan di LinkedIn bahwa dia tidak melihat AI mengganti apa yang dilakukan karyawannya dan bahwa Duolingo “terus mempekerjakan pada kecepatan yang sama seperti sebelumnya.”
Lemkin dan O’Driscoll tidak menanggapi permintaan komentar dari Business Insider.
PHK sedang terjadi
Lemkin mengatakan PHK Mass bisa melanda dalam dua tahun ke depan ketika perusahaan menerima kenyataan baru. Dia menambahkan bahwa dia mengharapkan jumlah karyawan keseluruhan untuk “tetap datar.”
Akan ada “efisiensi” dan juga “pekerjaan yang akan ada tanpa adanya produk ini yang tidak akan ada sekarang,” kata O’Driscoll. “Jadi akan ada ketegangan.”
O’Driscoll mengatakan dia melihat perubahan bertahap – lebih dari “kesibukan stabil” dari 2% hingga 3% lebih sedikit perekrutan setiap tahun.
Perusahaan teknologi, khususnya, akan melihat “perekrutan yang berkurang secara signifikan”, tambahnya.
CEO Anthropic, Dario Amodei, mengatakan pada hari Kamis bahwa AI dapat segera menghilangkan 50% pekerjaan kantor entry-level.
Perusahaan AI dan pemerintah perlu berhenti “berlapis gula” risiko eliminasi pekerjaan massal di bidang termasuk teknologi, keuangan, hukum, dan konsultasi, kata Amodei.
