Saya seorang mantan GOOGLE DAN META INGINEER-lebih suka pekerjaan yang lebih menegangkan

Esai yang diceritakan-ke ini didasarkan pada percakapan dengan Ritendra Datta, seorang insinyur perangkat lunak yang berbasis di San Francisco Bay Area. Itu telah diedit untuk panjang dan kejelasan.

Saya bekerja di Google dari 2010 hingga 2019, kemudian beralih ke meta selama lebih dari empat tahun.

Jika saya melihatnya secara ketat dari perspektif teknik, beberapa tahun pertama saya di Google adalah yang terbaik dalam karier saya. Perusahaan merasa sangat didorong oleh misi, dan saya terinspirasi sebagai pembangun.

Di Meta, saya bekerja lebih banyak jam dan mengalami tingkat stres yang lebih tinggi, tetapi tidak harus dengan cara yang buruk. Faktanya, bekerja untuk Meta adalah pengalaman yang lebih baik secara keseluruhan daripada bekerja di Google.

Saya menyukai Google, tetapi saya melihat perubahan budaya perusahaan

Tahun-tahun awal saya di Google memiliki perpaduan langka yang didanai dengan baik dan merasa didorong oleh misi, bukan keuntungan. Google lambat, mantap, dan berhati -hati dengan semua yang diluncurkannya. Saya tahu seluk beluk dari semua yang sedang dikerjakan tim saya.

Saya menghabiskan empat tahun pertama saya bekerja di kantor Google Pittsburgh, di mana kami memiliki meja foosball, pilihan makanan, dan area untuk nongkrong. Tidak ada yang peduli jika saya menghabiskan satu atau dua jam hanya dengan rekan -rekannya di ruang musik, dan saya menyukainya.

Saya pikir perusahaan bertaruh bahwa insinyur yang sangat terinspirasi dan bermaksud baik akan membangun hal-hal luar biasa terlepas dari apakah mereka bekerja 10 jam atau empat.

Google merasa sangat berbeda ketika saya beralih ke kantor View Mountain

Saya beralih ke kantor Google Mountain View karena saya bosan dengan musim dingin Pantai Timur dan mengira akan ada lebih banyak peluang. Lokasi itu memiliki fasilitas seperti kolam pangkuan dan lapangan voli, tetapi orang -orang tampak lebih banyak pergi dan fokus pada pekerjaan. Saya pikir itu sebagian karena perbedaan antara Pantai Timur dan Lembah Silikon, dan sebagian karena perubahan budaya di dalam perusahaan menuju mengalahkan kompetisi.

Setelah hampir satu dekade, saya mulai merasa puas diri. Saya mengulangi tugas yang sama, berkolaborasi dengan orang yang sama, dan tidak lagi belajar. Saya akhirnya meninggalkan Google dan menerima tawaran dengan Meta pada tahun 2019 karena kenaikan gaji dan harapan tumbuh sebagai insinyur.

Saya mulai bekerja di meta dan segera merasakan perbedaannya

Moto Meta pada saat perekrutan saya adalah “bergerak cepat dan mematahkan banyak hal,” dan saya segera merasakannya. Begitu saya merasa seperti saya mengerti sesuatu, mereka akan berkata, “Mari kita pivot, mari kita jatuhkan ini, mari kita ganti prioritas.” Kami sering gagal, tetapi jumlah yang kami inovasi melebihi itu.

Saya merasa stres yang baik ketika kami bergegas membangun produk yang menarik, dan motivasi kami jelas. Di sisi lain, saya merasakan tekanan buruk ketika saya tidak memahami motivasi di balik pergeseran strategis tertentu dan harus mengumpulkan tim saya di belakang garis waktu yang ketat yang bahkan tidak saya pahami.

Saya pikir banyak orang yang datang dari Google tidak pernah benar -benar menyesuaikan diri dengan perubahan itu, tetapi saya pikir saya beradaptasi dengan baik.

Saya mengalami kelelahan di kedua perusahaan, dengan cara yang sama sekali berbeda

Di suatu tempat di sekitar tengah karier saya di Google, saya mulai khawatir saya tertinggal. Di luar, sepertinya saya memiliki karier yang terkenal, tetapi yang tidak dilihat orang adalah tambalan dari kemajuan yang sangat lambat dan frustrasi yang ekstrem. Tekanan yang saya rasakan untuk maju dalam karier saya membakar saya.

Kelelahan yang saya miliki di Meta adalah karena alasan moral. Pada tahun 2021, Meta berada di bawah pengawasan ketika seorang pelapor menyajikan dokumen pedas tentang pidato kebencian dan informasi yang salah yang diizinkan Meta. Ini membuat saya mempertanyakan apakah saya bertarung dengan pertarungan yang tepat dan membangun masyarakat yang lebih baik.

Saya memiliki banyak keraguan tentang karier saya dan bahkan tidak ingin pergi bekerja meskipun memiliki tim besar untuk dijalankan.

Promosi bekerja secara berbeda di Google dan Meta

Proses promosi di Google merasa adil, tetapi menjadi lebih kompetitif, terutama setelah saya pindah ke kantor Mountain View. Saya akan membuat paket promosi dengan manajer saya, dan kemudian serangkaian kepemimpinan senior yang benar -benar independen akan memeriksanya.

Di Meta, orang -orang yang memutuskan promosi saya baik di atau periferal ke organisasi saya. Plus, tidak hanya penting untuk melakukan pekerjaan yang baik, tetapi Anda juga harus memasarkan pekerjaan Anda.

Kami memiliki versi internal Facebook di mana orang akan memposting tentang prestasi mereka, yang menyebabkan banyak kompetisi. Saya menjadi sangat sadar akan visibilitas tim saya karena memasarkan pekerjaan kami sama pentingnya dengan melakukannya.

Saya mengembangkan otot terus -menerus memikirkan visibilitas, dan saya tidak berpikir itu dengan cara yang baik.

Meta mematikan perilaku tersentak lebih dari google

Proses umpan balik sangat kuat di meta. Semua orang memberi umpan balik pada semua orang, dan jika satu orang brengsek, karier mereka kemungkinan akan terpengaruh olehnya.

Selain itu, tingkat teknik semua orang disembunyikan kecuali untuk beberapa karyawan penting, seperti direktur atau VP, jadi tidak ada hierarki yang pasti.

Di Google, penekanannya kurang pada seberapa baik Anda berkolaborasi dan lebih banyak pada pekerjaan teknis yang Anda lakukan. Orang -orang sangat publik tentang level mereka, yang berarti mereka mungkin memanfaatkan status mereka yang lebih tinggi untuk mengesampingkan keputusan.

Saya lebih suka meta daripada google

Tahun -tahun awal saya di Google luar biasa. Tetapi ketika saya mempertimbangkan pengaruh, dampak, dan keuntungan moneter, meta secara keseluruhan adalah yang terbaik.

Meskipun demikian, saya berhenti meta pada tahun 2023 dan menerima tawaran untuk peran di startup. Saya senang di mana saya sekarang, tetapi saya benar -benar percaya kedua perusahaan bisa menjadi tempat yang luar biasa untuk bekerja.

Jika Anda bekerja dalam teknologi besar dan memiliki cerita yang ingin Anda bagikan, silakan kirim email ke editor, Manseen Logan, di mlogan@businessinsider.com.