Pekerja tanpa gelar kuliah membuat kemajuan dalam memperlambat tren suram, laporan baru menunjukkan
Pekerja tanpa gelar kuliah, untuk beberapa waktu, menghadapi penurunan peluang dalam angkatan kerja. Namun, sinyal data baru bahwa ini mungkin berubah, tanda bahwa manajer perekrutan kurang fokus pada pencapaian pendidikan dan lebih fokus pada keterampilan daripada di tahun -tahun sebelumnya.
Itu menurut Penelitian baru dari Opportunity@Worksebuah organisasi nirlaba yang berfokus pada peningkatan peluang karir bagi pekerja yang tidak memiliki gelar sarjana tetapi “terampil melalui rute alternatif,” alias “bintang.”
Penelitian, yang menganalisis tren di langit-langit kertas, menemukan bahwa antara tahun 2000 dan 2020, 70% dari pekerjaan yang baru dibuat sering membutuhkan gelar sarjana.
Namun, selama lima tahun terakhir, “bintang,” atau orang -orang yang telah mencapai keterampilan tanpa mendapatkan gelar sarjana (misalnya, melalui magang atau rute lain), mulai mendapatkan kembali hingga 10% dari pekerjaan itu, penelitian menemukan.
Dengan kata lain, sementara pekerja tanpa gelar terus melihat bagian mereka dari pekerjaan bergaji baik, tren penurunan setidaknya melambat, yang atribut laporan tersebut untuk menggeser kebiasaan dalam perekrutan.
“Laporan ini menunjukkan apa yang mungkin terjadi ketika perubahan kesadaran dan perilaku bersama: posting pekerjaan secara terukur lebih terbuka untuk bintang daripada di awal 2000 -an,” kata Byron AugusteCEO Opportunity@Work, dalam sebuah pernyataan. “Jika kita ingin negara kita tumbuh bersama – tidak terpisah – perubahan teknologi dan ekonomi transformatif – titik awalnya adalah menghargai semua keterampilan. Dan jika kita menghargai semua keterampilan, bintang akan naik.”
Cara berpikir baru karena biaya kuliah melambung
Ini mungkin kabar baik bagi pencari kerja yang tidak memiliki gelar sarjana atau tidak terlalu tertarik untuk mendapatkannya, mungkin karena biaya di muka. Itu Biaya rata-rata gelar empat tahun memiliki lebih dari dua kali lipat sejak tahun 2000 dan tumbuh sekitar 4% per tahun.
Sementara itu, penelitian tambahan telah menunjukkan peningkatan perekrutan berbasis keterampilan dan penurunan persyaratan gelar. Antara 2014 dan 2023, ada peningkatan hampir empat kali lipat dalam jumlah peran dari persyaratan derajat yang dibatalkan, Menurut para peneliti dari Harvard Business School dan Burning Glass Institute.
“Selama 20 tahun terakhir, banyak praktik pengusaha tampaknya berasumsi bahwa tidak memiliki gelar sarjana berarti Anda tidak memiliki keterampilan,” kata Dr. Erica L. Groshen, penasihat ekonomi senior di Cornell U-ILR, mantan Komisaris Statistik Tenaga Kerja, dan Ketua Panel Penasihat Wawasan Bintang, dalam sebuah pernyataan. “Hari ini, peluang@kerja memberikan bukti lebih lanjut untuk membantah narasi itu.”
