Bahkan ketika hak untuk memutuskan gerakan telah mengambil uap, keseimbangan kehidupan kerja yang sebenarnya masih sulit didapat bagi banyak karyawan. Fielding email dan pesan terkait pekerjaan lainnya setelah berjam-jam terus menjadi norma di seluruh tempat kerja, meskipun ada banyak bukti bahwa itu dapat berkontribusi pada kelelahan dan benar-benar mengurangi produktivitas.
Bagian dari masalah ini mungkin adalah bahwa rata -rata hari kerja diselingi oleh jumlah saluran pembuangan pada produktivitas. A Laporan baru dari Microsoftyang menyusun input dari 31.000 pekerja di lebih dari 30 negara, menjelaskan skala gangguan dan rintangan yang saat ini dihadapi pekerja di tempat kerja, serta sejauh mana rata -rata hari kerja telah melampaui jam kerja tradisional.
Harga gangguan hampir konstan
Sementara 53% pemimpin mengatakan mereka ingin melihat lonjakan produktivitas, mayoritas karyawan dan manajer – sekitar 80% pekerja secara global – mengklaim bahwa mereka tidak punya waktu atau energi untuk secara efektif melakukan pekerjaan mereka.
Karyawan mengatakan mereka sedang terganggu di dekat terus-menerus selama hari kerja, menyulap email, pertemuan, atau pesan waktu nyata setiap dua menit. Itu dapat mencapai 275 gangguan harian secara keseluruhan, ketika memperhitungkan waktu tambahan yang dihabiskan karyawan untuk pekerjaan di luar jam kerja standar.
Faktanya, laporan itu juga menangkap peningkatan yang nyata dalam jumlah ping yang diterima pekerja setelah jam: obrolan di luar jendela 9-ke-5 meningkat 15% dari tahun ke tahun, menghasilkan rata-rata 58 pesan ketika dihitung selama empat minggu.
Hari kerja yang berkembang
Bahkan pertemuan tampaknya terjadi sepanjang waktu, menurut laporan itu, sebagian karena begitu banyak perusahaan sekarang mempekerjakan orang yang bekerja di seluruh zona waktu. Rapat yang berlangsung setelah jam 8 malam meningkat 16% dari tahun ke tahun, dan 30% pertemuan melibatkan karyawan di zona waktu yang berbeda.
Bagian dari pergeseran ini juga dapat didorong oleh fakta bahwa sebagian besar pertemuan – 60% – tidak dijadwalkan dan diselenggarakan secara ad hoc. (Juga dari catatan: Jumlah powerpoint edit melonjak sebesar 122% dalam 10 menit menjelang pertemuan, kontras yang mencolok dengan aktivitas PowerPoint pada jam -jam sebelumnya.)
Apa yang bisa membantu mengurangi kelelahan
Semua ini menunjuk pada keterputusan yang lebih luas antara kebutuhan bisnis banyak perusahaan dan apa yang dapat ditampung oleh tenaga kerja mereka, ketegangan yang tampaknya dirasakan oleh karyawan dan pemimpin. Menurut temuan Microsoft, 48% karyawan dan 52% pemimpin mengklaim beban kerja mereka “kacau dan terfragmentasi.”
Laporan tersebut membuat kasus mengapa perusahaan perlu menggunakan agen AI untuk menjembatani kesenjangan, dan hampir setengah dari semua pemimpin telah mengatakan menggunakan “tenaga kerja digital” untuk menambah kemampuan tenaga kerja mereka yang ada adalah prioritas utama selama 18 bulan ke depan. Tetapi AI sendiri tidak akan mengurangi banyak rasa sakit pekerjaan modern untuk karyawan atau manajer – dan tentu saja tidak akan berhenti untuk pertemuan berlebihan dalam semalam.
