PHK pemerintah doge bisa mulai menjadi faktor dalam laporan pekerjaan

Untuk pekerja pemerintah federal yang bekerja di agensi yang terkait dengan pemotongan pekerjaan tahun ini, perlambatan yang jelas di pasar tenaga kerja terjadi pada waktu terburuk.

Penarikan bertahap dalam perekrutan dan lowongan pekerjaan telah datang pada saat yang sama ketika ratusan ribu pekerja federal sedang mencari pekerjaan, korban PHK yang direkomendasikan oleh Departemen Efisiensi Pemerintah Elon Musk.

Meskipun para ekonom hampir secara universal meremehkannya, satu jerami dalam angin mungkin telah datang pada hari Rabu, ketika prosesor penggajian ADP mengatakan perekrutan sektor swasta pada bulan Juni secara tak terduga dikontrak oleh 33.000 pekerjaan, jauh lebih rendah dari perkiraan ekonom sebesar 100.000.

Dan sementara dampak dari PHK Doge telah cukup diredam sejauh ini dalam kaitannya dengan pertumbuhan pekerjaan total, tren baru -baru ini menunjukkan bahwa itu akan berubah, menurut data dari laboratorium perekrutan yang memang.

Permintaan kerah putih yang lemah

“Masih ada banyak pertanyaan tentang bagaimana semua itu akan mengalir ke pasar tenaga kerja. Banyak orang di luar sana mencari pekerjaan dari pemerintah federal,” kata ekonom senior Cory Stahle. “Pertanyaan besarnya adalah apakah mereka akan dapat menemukan mereka karena permintaan yang lebih lemah untuk pendidikan tinggi, pekerjaan kerah putih sekarang.”

Dari Januari hingga April tahun ini, jumlah lowongan pekerjaan turun 5% sementara tingkat perekrutan telah melayang di sekitar level yang terakhir terlihat pada tahun 2014, menurut data Biro Statistik Tenaga Kerja.

Pada saat yang sama, memang mengatakan telah melihat aplikasi dari pekerja di lembaga federal melambung sebesar 150%, tren yang telah sangat akut di pekerjaan kerja-kerja seperti analisis data, pemasaran dan pengembangan perangkat lunak. Sementara May memberikan beberapa harapan, dengan aplikasi yang dicelupkan sebesar 4%, masih ada tanda -tanda bahwa upaya doge berdampak pada gambaran tenaga kerja yang lebih luas.

“Permintaan yang datang dari pengusaha benar-benar menarik lebih banyak untuk pekerjaan kerah putih ini daripada banyak jenis peran tenaga kerja terampil secara langsung,” kata Stahle. “Jadi itu tantangan besar bagi siapa pun yang memasuki pasar tenaga kerja sekarang.”

Perlambatan dalam daftar gaji

Faktor Doge adalah pertimbangan yang signifikan karena para pembuat kebijakan mencari retakan pada ekspansi yang kuat, dan hampir tidak terputus, di pasar tenaga kerja sejak pandemi Covid.

Pembaruan tentang ketentuan datang Kamis ketika BLS merilis penghitungan gaji nonfarm Juni. Ekonom yang disurvei oleh Dow Jones berharap untuk melihat pertumbuhan hanya 115.000, yang, jika akurat, akan berarti bahwa setiap bulan di paruh pertama tahun ini menghasilkan kurang dari 150.000 pekerjaan baru. Di luar tahun pandemi pada tahun 2020, ini adalah awal yang paling lambat hingga setahun sejak krisis keuangan.

Tingkat pengangguran diperkirakan akan naik lebih tinggi hingga 4,3%.

Upaya tahun ini oleh Doge untuk mengupas tenaga kerja federal telah menghasilkan lebih dari 280.000 posisi dipotong, menurut Challenger, Grey & Christmas.

Yang pasti, sulit untuk mengukur apa dampak pasti pada jumlah pekerjaan utama, mengingat bahwa banyak pekerja yang dipindahkan telah menemukan pekerjaan lain dan beberapa PHK awal telah dibalik. Juga, lowongan pekerjaan di tingkat federal hampir tidak berubah tahun ini, meskipun itu tidak berarti lowongan akan diisi.

Namun, Stahle mengatakan upaya administrasi Trump untuk mengurangi jumlah kepala bukan satu -satunya hambatan yang dihadapi pencari kerja.

Dia juga mencatat bahwa pekerjaan teknologi lebih sulit didapat karena Federal Reserve menjaga tolok ukur suku bunga tetap tinggi, bahkan dalam menghadapi panggilan terus -menerus dari Presiden Donald Trump untuk memudahkan kebijakan moneter.

Tarif yang lebih tinggi menghambat perusahaan teknologi yang bergantung pada utang dari pinjaman dan dengan demikian berkembang, menjaga perekrutan dalam cek, kata Stahle.

“Banyak startup teknologi dan perusahaan lain bergantung pada pinjaman untuk tumbuh dan mempekerjakan, dan jika biaya pinjaman naik, itu secara alami dapat membatasi banyak hal,” kata Stahle. “Mereka pergi dengan perekrutan (setelah pandemi Covid). Mereka membawa banyak orang dan tidak perlu dipekerjakan sebagai hasilnya.”