Kesalahan wawancara kerja yang menyebabkan manajer perekrutan menjadi hantu

Hari -hari ini, dibutuhkan rata -rata enam bulan bagi pelamar kerja untuk dipekerjakan untuk peran baru, menurut yang baru Wall Street Journal laporan.

Mengingat garis waktu itu-dan fakta bahwa beberapa pencari kerja dapat memasukkan ratusan aplikasi sebelum mereka menerima surat penawaran-dapat membayar, secara harfiah, menjadi strategis selama proses wawancara.

Banyak manajer perekrutan akan bertanya kepada orang yang diwawancarai apakah mereka memiliki pertanyaan untuk mereka di akhir wawancara. Ini adalah kesempatan bagi kandidat untuk lebih mengekspresikan minat mereka dan kualifikasi untuk peran tersebut.

Terkait: Panduan Utama tentang Cara Mempersiapkan Wawancara Kerja

Ada banyak pertanyaan hebat untuk ditanyakan dalam sebuah wawancara – dan beberapa yang mungkin paling baik dihindari, tergantung pada tujuan karier Anda.

Studi baru dari Sidehustles.com Ditemukan bahwa meskipun transparansi gaji adalah No. 1 hal yang paling penting yang dicari oleh pekerja pertunjukan dalam daftar pekerjaan, manajer perekrutan akan hantu satu dari 10 kandidat yang bertanya tentang gaji selama wawancara.

Kurangnya transparansi di sekitar kompensasi tidak hanya dapat melemparkan kunci pas dalam pencarian pekerjaan pelamar tetapi juga membuat lebih sulit bagi pengusaha untuk menemukan bakat yang tepat.

Terkait: 7 Kesalahan untuk Menghindari Pembuatan Selama Wawancara Kerja, Menurut Ahli Etiket Bisnis

Satu dari empat pekerja pertunjukan tidak akan pernah berlaku untuk pekerjaan tanpa pembayaran yang terdaftar, dan 68%tidak mempercayai perusahaan yang menyembunyikan informasi pembayaran karena mereka percaya itu berarti pekerjaan membayar dengan buruk (74%), memiliki tingkat turnover yang tinggi (49%) atau mendorong budaya beracun (35%), menurut laporan tersebut.

Terlebih lagi, 20% pekerja mengatakan bahwa transparansi pembayaran dalam industri mereka semakin buruk, sesuai dengan sisi.

Terkait: Mengapa Anda ingin bekerja di sini? Begini cara Anda bisa menerima pertanyaan setiap saat

Hannah Williams, pembuat konten gen z di balik akun itu Jalan transparan gajidiberi tahu Pengusaha Para profesional muda yang ingin memastikan gaji mereka adil harus selalu siap untuk bernegosiasi begitu mereka menerima tawaran – dan menunggu 24 jam sebelum menerima peran baru.

“Bahkan jika Anda puas dengan tarifnya, beri tahu mereka bahwa Anda perlu 24 jam untuk meninjau tawaran itu,” kata Williams. “Ini tidak hanya membantu saya mendapatkan lebih banyak uang dalam penawaran terakhir jika perusahaan ditekan untuk mengisi peran, tetapi juga membawa saya ketenangan pikiran dalam memikirkan dan membuat keputusan akhir saya.”