Bos AI Amazon mengungkapkan sifat make-or-break yang memutuskan apakah Anda dipekerjakan-dan itu tidak bisa dipalsukan, dilatih atau diuji

Rohit Prasad, kepala AI Amazon, yang secara eksklusif diceritakan Harta benda Pada konferensi Vivatech di Paris bahwa sikap Anda yang membuat-atau-istirahat.

“Jadilah asli,” sarannya. “Jika Anda tidak asli, Anda tidak akan melakukannya dengan baik dalam wawancara Amazon.”

“Kami mengambil kami Prinsip Kepemimpinan Sangat serius, “tambahnya.” Jika Anda mencari pekerjaan di Amazon, kami mencari apakah Anda benar -benar memodelkan perilaku itu. Dan cara untuk melakukannya pada dasarnya adalah, pertama -tama, menjadi otentik. ”

Dan Prasad, mengatakan wawancara 2013 -nya sendiri untuk bergabung dengan raksasa teknologi, sebagai direktur pembelajaran mesin, adalah “contoh utama” dari itu.

“Saya tidak tahu tentang prinsip -prinsip kepemimpinan dan saya dipekerjakan, yang berarti Anda harus memilikinya di dalam diri Anda, bahwa Anda benar -benar peduli membuat hidup lebih baik bagi pelanggan kami; Anda dapat memberikan hasil; Anda adalah orang yang tepercaya.”

“Sebagian besar wawancara kami sangat perilaku, dan tentu saja, kami ingin Anda menjadi kompeten, tetapi bagaimana Anda bekerja dalam tim adalah penting.”

Dan tidak seperti semakin banyak pengusaha saat ini yang menyematkan kecocokan budaya dengan tes cangkir kopi licik dan permainan pikiran psikologis, Prasad mengatakan dia tidak menggunakan metode wawancara yang tidak biasa untuk melihat siapa yang asli.

“Saya pikir sangat mudah untuk mengatakan apakah Anda otentik, apakah Anda benar -benar bersemangat tentang mengapa Anda menginginkan pekerjaan atau peran ini.”

Pertanyaan ‘beruntung’ Jeff Bezos selalu bertanya kepada orang yang diwawancarai di Amazon

Sikap telah lama sama pentingnya dengan bakat di Amazon. Seorang mantan eksekutif Amazon yang menjadi investor Dan Rose baru-baru ini terungkap pada x Bahwa Jeff Bezos akan bertanya kepada orang yang diwawancarai apakah mereka “orang yang beruntung” pada tahun 1999 untuk menguji hal itu.

“Sungguh cara yang bagus untuk menyaring para optimis dan orang -orang yang memanifestasikan kesuksesan, ‘Rose menulis.“ Menyortir untuk orang yang optimis adalah proksi yang baik untuk potensi kepemimpinan dan kemungkinan keberhasilan. Menganggap diri Anda sebagai keberuntungan adalah proksi yang baik untuk optimisme. ”

Bezos tentu saja mengundurkan diri dari perusahaan yang ia dirikan. Tetapi jelas bahwa budaya mempekerjakan untuk kecocokan budaya tetap ada.

Serta klaim Prasad bahwa keaslian lebih merupakan wawancara bendera hijau daripada kecerdikan, CEO Amazon saat ini Andy Jassy mengatakan bahwa keberhasilan pekerja muda yang “memalukan” tergantung pada sikap mereka.

Sekarang, perusahaannya bahkan menindak Tentang penggunaan AI dalam wawancara karena menghalangi mengevaluasi keterampilan, pengalaman, dan kepribadian “otentik” kandidat.