Pekerja Pantai Gading mengatakan Unilever melanggar hak serikat mereka di tengah penjualan saham, dokumen menunjukkan

Pekerja Unilever di Pantai Gading mengatakan raksasa barang -barang konsumen global melanggar perjanjian perundingan bersama mereka dengan menolak untuk memastikan pembayaran pesangon jika PHK terjadi setelah perusahaan menjual bisnisnya di sana, dokumen menunjukkan.

Unilever yang berbasis di Inggris menjual semua sahamnya di Unit Pantai Gading yang berjuang, yang mempekerjakan sekitar 160 orang, ke konsorsium investor lokal yang dipimpin oleh distributor grosir Société de Distribution de Toutes Marchandises Côte d’Voire (SDTM).

Unilever Cote d’Avoire mengelola merek domestik dan internasional raksasa konsumen di Pantai Gading, tetapi SDTM hanya akan mengambil alih bisnis merek domestik Unilever, menurut memo internal tertanggal 8 April. Unilever belum mengatakan bagaimana merek internasionalnya akan dijual di Gading Coast di masa depan.

Pekerja mulai melakukan protes di kantor Unilever di Abidjan pada 25 April, takut akan penurunan omset unit dalam beberapa tahun terakhir dan hilangnya bisnis merek internasional akan memicu PHK setelah penjualan, yang diperkirakan akan ditutup pada 20 Juni.

Perjanjian perundingan bersama mereka dengan Unilever, yang dilihat oleh Reuters, menyatakan bahwa jika terjadi PHK yang terkait dengan pembuangan bisnis Pantai Gadingnya, Unilever akan memberi karyawan pesangon membayar sama dengan “satu bulan gaji kotor rata -rata per tahun senioritas, dengan maksimum 18 bulan.”

Perjanjian perundingan, bertanggal dari tahun 2004, dikonfirmasi oleh manajemen pada tahun 2007 dan tetap valid, menurut pengacara Lex Ways SoUaliho Lassomann Diomande, yang mewakili staf lokal.

Perjanjian tersebut juga menjanjikan “cakupan medis untuk jangka waktu maksimum enam bulan.”

Seorang juru bicara Unilever tidak mengomentari perjanjian tersebut.

Namun, dalam sebuah pertemuan di Inspektorat Buruh di Abidjan pada 25 April, kepala Unilever Cote d’Avoire, Arona Diop, menyatakan bahwa hak dan gaji pekerja akan diputuskan oleh SDTM, dan tidak diatur oleh perjanjian perundingan bersama, menurut risalah pertemuan yang ditinjau oleh Reuters.

Unilever mengkonfirmasi bahwa mereka menjual unit Pantai Gading tetapi mengatakan dalam sebuah pernyataan kepada Reuters: “Transaksi yang diusulkan adalah dengan cara penjualan saham, yang tidak mengakibatkan penghentian kontrak karyawan.”

“Karena itu, pembayaran pesangon tidak relevan, karena pekerjaan berlanjut,” tambahnya.

Portofolio merek internasional Unilever telah menyumbang lebih dari 60% dari omset Unilever Cote d’Avoire, menurut tiga karyawan Pantai Gading, yang berjumlah 34,6 miliar Franc CFA pada tahun 2023.

Karena penjualan saham tidak termasuk merek yang paling penting, keamanan pekerjaan berisiko, kata Diomande.

Selain itu, berdasarkan Pasal 16.6 Kode Perburuhan Ivorian, setiap modifikasi substansial dari kontrak kerja mensyaratkan perjanjian sebelumnya dari karyawan, Diomande menambahkan.

“Tidak ada jaminan yang diberikan mengenai keamanan kerja,” kata seorang karyawan Unilever Ivory Coast, yang tidak ingin disebutkan namanya.

Kontras dengan Eropa

Hak pesangon yang tidak dijamin berdasarkan perjanjian perundingan bersama jauh lebih murah hati daripada yang disyaratkan berdasarkan undang -undang buruh Pantai Gading, menurut Diomande serta dua pekerja yang diwawancarai oleh Reuters.

Menurut situs web database EPLEX Organisasi Perburuhan Internasional, pekerja di Pantai Gading berhak atas pesangon membayar sama dengan 30% dari upah bulanan kotor per tahun bagi mereka yang telah bekerja hingga lima tahun. Persentase naik menjadi 35% dari keenam ke tahun ke -10 dan 40% untuk layanan di atas 10 tahun.

Unilever mengatakan awal tahun lalu bahwa mereka akan memangkas 7.500 pekerjaan secara global sebagai bagian dari turnaround untuk menghemat sekitar 800 juta euro ($ 913,12 juta).

Diomande mengatakan perlakuan Unilever terhadap staf Pantai Gadingnya sangat kontras dengan cara merawat staf di Eropa.

Bulan lalu Unilever setuju untuk menjamin ketentuan ketenagakerjaan pekerja es krim di Eropa dan Inggris setidaknya selama tiga tahun setelah spin-off bisnis, Reuters melaporkan, tiga kali lipat periode yang biasa dalam kesepakatan seperti itu meskipun tidak ada persyaratan hukum untuk melakukannya.

Istilah dermawan yang disepakati di Eropa mencerminkan kekuatan serikat pekerja lokal dan undang -undang perburuhan yang ketat di benua itu.

Pekerja di Pantai Gading mengatakan kepada Reuters bahwa mereka telah meminta Unilever untuk menjamin kondisi yang sama, termasuk pembayaran pesangon, selama dua tahun, satu kurang dari apa yang diberikan kepada sekitar 6.000 pekerja Unilever yang terkena dampak pemintalan es krim di Eropa dan Inggris.

“Tidak menerapkan kondisi yang sama di Pantai Gading adalah perlakuan yang tidak setara dan diskriminasi negatif,” kata Diomande.

“Ini adalah ketidakadilan yang serius.”