Bagaimana mengutarakan pertanyaan Anda saat Anda membutuhkan jawaban yang jujur

Seringkali di tempat kerja, kami menghadapi situasi yang mengharuskan kami mengungkap kebenaran. Manajer Anda mungkin tidak ingin memberi tahu Anda bahwa Anda tidak memiliki kesempatan untuk promosi tahun ini karena mereka khawatir mereka akan membuat Anda kesal atau memicu konflik. Atau anggota tim Anda dapat memberi tahu kebohongan yang mementingkan diri sendiri untuk menghindari disalahkan atas keterlambatan suatu proyek. Dalam contoh serius pelanggaran karyawan atau ketika segalanya menjadi sangat serba salah pada suatu proyek, Anda mungkin perlu mengumpulkan informasi yang jujur ​​dan menyusun bukti untuk membuat keputusan atau menemukan jalan ke depan. Hanya bertanya, “Bagaimana Anda melewatkan informasi kritis itu?” atau “Mengapa saya tidak dipromosikan?” tidak cukup.