Nestle, Hul Curb CEO Hike Hike Di Bawah 5% Di tengah Perlambatan Perkotaan, Pertumbuhan Tepid

Eksekutif puncak di Nestle India Ltd. dan Hindustan Unilever Ltd. telah menerima kenaikan gaji sederhana di bawah 5% pada tahun keuangan 2025 – kemunduran tajam dari tahun -tahun sebelumnya – mencerminkan kinerja keuangan perusahaan yang lemah di tengah perlambatan konsumsi perkotaan.

Suresh Narayanan, Ketua dan Direktur Pelaksana Nestle India, mendapatkan kenaikan gaji 5% pada tahun fiskal 2025, membawa pulang Rs 23,47 crore-turun tajam dari peningkatan 16% dalam periode dua belas bulan sebelumnya, menunjukkan laporan tahunannya yang dirilis Selasa. Paket pembayaran tahunan bos besar Peer Hul Rohit Jawa juga mengalami peningkatan 3,7% menjadi Rs 23,23 crore pada tahun fiskal 2025.

Analis mengatakan kenaikan gaji sederhana menunjukkan lonjakan biaya hidup dan pertumbuhan upah yang lambat yang mengikis daya beli konsumen perkotaan, memaksa mereka untuk mengurangi pembelian barang kemasan dan menekan pendapatan pembuat barang konsumen yang sudah terhuyung -huyung dari biaya input tinggi.

Pendapatan Nestle India dari Operasi tumbuh 3,3% menjadi Rs 20.201 crore pada tahun fiskal 2025, dengan laba bersih konsolidasi sebagian besar datar di Rs 3.207,59 crore. Margin operasi turun menjadi 23,6% selama fiskal versus 24,2% setahun yang lalu.

Oply of HUL, pembuat barang konsumen terbesar di negara itu, datang pada Rs 60.680 crore pada tahun fiskal 2025, dengan penjualan yang mendasari dan pertumbuhan volume masing -masing 2%. Margin operasi mencapai 23,5%, turun 30 basis poin tahun-ke-tahun.

Sebaliknya, Tata Consumer Products Ltd. MD dan Chief Executive Officer Sunil D’Souza menerima kenaikan substansial 28,4%, dengan gajinya naik menjadi Rs 13,01 crore pada tahun fiskal 2025. Ini datang karena perusahaan mengungguli rekan -rekannya dalam pertumbuhan topline. Selama tahun keuangan, pendapatan TCPL dari operasi naik 16% menjadi Rs 17.618 crore, dengan pertumbuhan organik 9%.

Remunerasi CEO HUL termasuk gaji Rs 3,65 crore, tunjangan Rs 11,45 crore, bonus Rs 3,78 crore, dan perquisit insentif jangka panjang sebesar Rs 2,76 crore. Remunerasinya adalah 146,47 kali lebih banyak daripada remunerasi rata -rata karyawan. Menariknya, laporan tahunan juga menunjukkan penurunan 8,46% dalam jumlah karyawan tetap HUL.

Paket gaji tahunan Nestle Narayanan, sementara itu, termasuk Rs 13,79 crore sebagai gaji dan tunjangan, Rs 5,5 crore sebagai perquisites, Rs 3,65 crore sebagai insentif terkait komisi dan kinerja. Perusahaan menyumbang Rs 50,5 lakh ke akun PF -nya selama tahun tersebut. Gaji CMD adalah 121 kali lebih banyak dari remunerasi rata -rata karyawan.

Narayanan, yang akan pensiun dari peran pada 31 Juli, akan digantikan oleh Manish Tiwary pada 1 Agustus. Tiwary telah menjabat sebagai Direktur Pelaksana (ditunjuk) sejak 1 Februari. Sebelum ini, ia adalah manajer negara Amazon India dan memiliki rentang karir lebih dari tiga dekade dalam barang-barang e-commerce dan konsumen, termasuk A 20-tahun.