Saya mewawancarai lebih dari 500 pelamar di Amazon, cara mendapatkan tawaran pekerjaan

Esai yang diceritakan ini didasarkan pada percakapan dengan David Markley, mantan karyawan Amazon berusia 58 tahun, yang berbasis di Seattle. Itu telah diedit untuk panjang dan kejelasan.

Selama tujuh tahun saya di Amazon, saya melakukan lebih dari 500 wawancara dan mendapatkan gelar saya sebagai pengangkat bar, pewawancara pihak ketiga yang objektif yang ditugaskan untuk menemukan pelamar yang akan “menaikkan standar” di perusahaan.

Saya akan memberikan satu, atau kadang-kadang lebih dari satu, pelamar status “cenderung mempekerjakan”, mengikuti serangkaian wawancara langsung. Ini berarti orang tersebut cocok untuk peran tersebut dan kemungkinan akan dipekerjakan.

Jika saya memutuskan antara dua kandidat, saya sering cenderung memilih orang yang peringkat lebih tinggi dalam aspek perilaku daripada orang dengan pengalaman yang lebih banyak. Namun, mendapatkan status “cenderung mempekerjakan” tidak secara otomatis berarti mereka akan menerima penawaran.

Ada beberapa cara yang saya rekomendasikan kandidat mengubah cenderung untuk menyewa status menjadi penawaran penuh waktu di Amazon.

Tunjukkan prinsip -prinsip kepemimpinan Amazon selama wawancara

Saya telah menemukan bahwa aspek perilaku dan pameran yang kuat dari prinsip -prinsip kepemimpinan Amazon – memiliki tulang punggung, tidak setuju, dan komit – lebih penting daripada keterampilan keras.

Untuk menunjukkan keterampilan perilaku, baca semua prinsip kepemimpinan dan pikirkan tentang bagaimana mereka berlaku untuk kehidupan Anda sendiri. Itulah kisah -kisah yang ingin didiskusikan oleh seorang pewawancara dengan Anda dan mempelajari lebih lanjut.

Jangan mengarang cerita, karena pewawancara yang baik akan mengajukan pertanyaan mendalam untuk memahami bagaimana Anda menangani suatu situasi.

Cari peran lain di Amazon dan kejar mereka sendiri

Jika Anda “cenderung menyewa” untuk peran insinyur L2, cari lowongan pekerjaan L2 Insinyur Lainnya di dalam perusahaan dan tunjukkan mereka kepada perekrut Anda. Ekspresikan minat Anda dan tanyakan apakah ada manajer perekrutan yang dapat melihat resume Anda.

Perekrut ingin membuat orang dipekerjakan, jadi meskipun mereka terutama akan fokus pada perekrutan untuk tim yang mereka dukung, mereka harus termotivasi untuk membantu Anda melihat peluang lain.

Anda juga dapat mengejar peran lain sendiri. Jika Anda melihat peran yang berdekatan terbuka di departemen lain dan ada kontak perekrut, Anda dapat menghubungi perekrut itu untuk memberi tahu mereka tentang status dan minat Anda pada peran tersebut. Anda juga dapat mengarahkan mereka ke perekrut yang telah bekerja dengan Anda sehingga mereka dapat berbicara secara internal tentang di mana tempat Anda.

Tujuan Anda adalah menyebarkan pengetahuan tentang peran apa yang Anda berhak di dalam Amazon.

Jangan mengomel tim perekrutan setelah wawancara

Mengomeli seorang manajer, perekrut, atau pengangkat bar setelah wawancara Anda adalah belokan instan.

Pesan terima kasih yang sederhana atau bahkan catatan pendek seperti, “Jika Anda memikirkan saya untuk peran lain, tolong teruskan informasi saya. Saya sangat menghargai berbicara dengan Anda,” harus diterima dengan baik.

Saya memiliki kandidat email saya setiap hari atau setiap minggu tentang dipekerjakan, dan itu bukan tampilan yang bagus. Tapi diam saja sama buruknya. Jika perekrut berusaha menghubungi Anda, jawab sesegera mungkin. Jika beberapa hari berlalu, perekrut mungkin menganggap Anda kehilangan minat.

Gunakan status “cenderung menyewa” Anda untuk keuntungan Anda

Bahkan jika Anda tidak dipekerjakan, status Anda “cenderung menyewa” tongkat selama enam bulan lagi. Jadi, jika Anda melamar ke pekerjaan Amazon lainnya di jendela itu, itu mungkin meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan.

Saya ingin menekankan bahwa jika Anda menerima status “cenderung mempekerjakan”, Anda harus bangga pada diri sendiri. Jangan memikirkan fakta bahwa Anda belum mendapatkan peran segera. Menjadi proaktif.

Amazon mencintai orang proaktif, jadi didorong dalam pengejaran Anda untuk dipekerjakan.

Jika Anda bekerja dengan teknologi besar dan ingin berbagi saran tentang cara dipekerjakan, silakan kirim email ke editor ini, Manseen Logan, di mlogan@businessinsider.com.