Pelatih karir berbagi 5 tips untuk wawancara dan tes AI

Herman KO berusia 27 tetapi sudah memiliki pengalaman duduk di kedua sisi meja perekrutan.

Mantan bankir itu bekerja di JPMorgan selama sekitar 3 ½ tahun sebelum bergabung dengan peretas karir, startup teknologi sumber daya manusia dan pendidikan pada Maret 2024. KO sekarang menjadi pelatih kepala dan kepala program perusahaan, di mana ia membantu merancang dan mengelola penilaian perekrutan AI untuk perusahaan.

KO mengatakan kepada Business Insider bahwa semakin umum bagi perekrut untuk menggunakan AI untuk menyaring pelamar pekerjaan. Ini termasuk wawancara berbasis video, penulisan esai, simulasi pekerjaan, dan tes psikometrik untuk menilai potensi kepemimpinan.

Ko mengatakan menggunakan AI memungkinkan perekrut untuk menghemat waktu dalam proses perekrutan karena mereka tidak harus menyaring ratusan atau bahkan ribuan aplikasi.

“Hanya dalam lima detik, mereka akan tahu apakah kandidat itu kompatibel atau cukup kompetitif,” tambahnya.

Berikut adalah lima tips yang dimiliki KO untuk kandidat yang ingin menerima penilaian perekrutan AI mereka.

1. 30 detik pertama materi

Ko mengatakan 30 detik pertama dari masalah wawancara video. Itu karena kira -kira jumlah waktu seorang perekrut manusia akan menghabiskan pengambilan sampel klip kandidat acak selama siklus perekrutan.

“Yang kami amati adalah orang -orang hanya mendengarkan selama beberapa detik pertama, seperti 10 hingga 20 detik, untuk membuat penilaian tentang seberapa blak -blakan Anda, tingkat kepercayaan diri Anda, pengiriman Anda, dan kemudian mereka mengandalkan transkrip yang dihasilkan AI sehingga mereka tidak perlu menonton seluruh video,” kata Ko.

“Itu berarti memiliki pengantar yang sangat solid dapat membuat kesan abadi,” tambah Ko.

2. Berpikir seperti kandidat 1% teratas

Ko mengatakan kandidat perlu memberikan jawaban yang dapat membedakan diri mereka sebagai pelamar tingkat atas.

“Dengan statistik, hanya 1% teratas yang akan membuatnya menjadi bank investasi atau perusahaan top. Itu berarti Anda tidak dapat mengatakan apa yang akan digunakan 99% dari kandidat dalam tanggapan mereka karena Anda hanya akan dikategorikan sebagai tidak cukup kompetitif,” kata Ko.

Kandidat sebaliknya harus meluangkan waktu untuk memikirkan jawaban mereka alih -alih meluncurkan beberapa poin pertama yang terlintas dalam pikiran, kata Ko.

“Anda perlu memikirkan apa yang akan dikatakan oleh rata -rata pemohon. Biasanya, beberapa hal pertama yang muncul di kepala Anda adalah poin -poin itu,” kata Ko. “Bagi kami, alat AI kami membandingkan poin pembicaraan kandidat dan menilai mereka.”

3. Selalu pertahankan citra profesional Anda

Meskipun penilaian AI dilakukan dalam kenyamanan rumah seseorang, KO mengatakan kandidat harus berusaha untuk memproyeksikan citra profesional melalui pakaian dan lingkungan mereka.

“Beberapa perusahaan akan peduli tentang apakah Anda cukup blak-blakan atau cukup profesional untuk mewakili perusahaan. Dalam hal pakaian profesional, tentu saja, Anda tidak boleh mengenakan kaus polo dalam wawancara video. Anda selalu berpakaian overdress, daripada underdress,” kata Ko.

Calon juga harus mengambil wawancara video mereka di lingkungan yang rapi dan rapi, kata Ko kepada BI.

“Ketika Anda melakukan wawancara video, jangan lakukan di kamar tidur dengan pakaian berkeliaran,” kata Ko.

“Ketika kami merekrut untuk salah satu firma hukum terbesar di dunia, mereka membuat kami menghasilkan profil kandidat tentang pakaian apa yang dia kenakan, dan bagaimana latar belakang mereka terlihat,” tambah Ko.

4. Tetap alami

Ko mengatakan kandidat tidak boleh mencoba membaca dari naskah dalam wawancara video. Ini karena algoritma AI dapat mengambil ketika kandidat melakukannya.

“Jika Anda membaca dari skrip, bola mata Anda akan bergerak dalam pola zigzag. Mudah terlihat, bahkan untuk pengambilan sampel manusia,” kata Ko.

Beberapa kandidat, kata KO, akan mencoba memasukkan kata kunci tertentu dalam tanggapan mereka untuk membodohi AI agar memberi mereka nilai lebih tinggi. Ko mengatakan trik seperti itu tidak akan berhasil karena biasanya ada mekanisme anti-pemo yang melacak perilaku seperti itu.

“Tetap alami. Cobalah untuk tidak terlalu cepat dan memastikan Anda memiliki pengucapan yang jelas. Kadang-kadang, ketika kandidat gugup, mereka hanya akan memberikan respons cepat-api. Tetapi masalahnya, jika mereka melakukannya terlalu cepat atau tidak terlalu jelas, AI tidak akan dapat menangkap pidato Anda dan membangun transkrip yang akurat untuk dianalisis,” kata Ko.

“Pada saat yang sama, penilai manusia tidak dapat menilai poin Anda berdasarkan transkrip. Jadi, pastikan untuk sedikit lebih lambat untuk memastikan AI dapat menangkap apa yang Anda bicarakan dengan jelas,” tambah Ko.

5. Jangan gunakan AI dalam wawancara

Hanya karena kandidat dinilai oleh AI tidak berarti mereka harus menggunakan alat AI untuk mempersiapkan wawancara, kata KO. Dia menambahkan bahwa sebagian besar platform penilaian memiliki mekanisme deteksi bawaan untuk mengidentifikasi respons yang dihasilkan AI.

“Ketika Anda menggunakan AI, ada pola bahasa yang unik untuk tanggapan yang dihasilkan AI,” kata Ko. “Dari pengalaman saya bekerja dengan perusahaan, rata -rata, setidaknya 37% kandidat menggunakan AI untuk tanggapan mereka.”

“Misalnya, argumen dan contoh mereka semuanya sama. Bahkan urutan dan kata -kata persis sama ketika datang ke contoh namedropping,” tambah Ko.

Dan ada teknologi Deepfake, di mana kandidat bisa membuat seseorang lebih “berbakat” atau “blak -blakan” untuk mengambil wawancara atas nama mereka, kata Ko.

“Tapi alat ini sekarang juga sangat canggih. Kami juga dapat menangkap kandidat menggunakan Deepfake, dan kami juga memiliki pengakuan wajah
alat, “katanya.

Pada akhirnya, kandidat yang ingin mendapatkan pekerjaan perlu memahami betapa pentingnya penilaian perekrutan AI ini, kata KO.

“Beberapa kandidat seperti, ‘Saya hanya akan mempersiapkan diri untuk Superday. Saya hanya akan mempersiapkan wawancara kelompok.’ Tetapi jika mereka tidak berhasil melewati putaran ini, tidak ada yang ada di luar sana untuk mereka.