Semakin sulit untuk bekerja dari negara lain

William Fischer berada di Peru, akan memulai tur sepeda motor di sekitar Amerika Selatan, ketika dia mendapat tawaran yang tidak bisa dia tolak – tawaran pekerjaan, yaitu. Startup fintech yang berbasis di AS menjangkau pada musim semi 2024, dan Fischer tertarik. Satu -satunya cegukan: mereka 100% di kantor, tidak ada pengecualian. Mandat itu tidak cocok dengan rencana Latam-by-Bike-nya, atau gaya hidup nomad digital yang dia jalani sejak 2021, bekerja dari jarak jauh saat bepergian ke Spanyol, Meksiko, dan Afrika Selatan, di antara lokal lainnya. Dia mencoba untuk bernegosiasi dengan calon majikannya, meminta untuk membagi waktu antara New York dan Amerika Selatan dan menunjukkan bahwa dia sudah berhasil bekerja dari jarak jauh untuk dua perusahaan lain, tetapi perusahaan tidak mau bergerak.

Pada akhirnya, Fischer memutuskan peluang startup terlalu bagus untuk dilewatkan, terutama karena perusahaan menawarkan opsi saham yang menarik. Jadi dia mengemasnya dan menuju ke New York. “Saya pikir Anda bisa berpendapat bahwa saya mengambil pemotongan gaji karena kenaikan pajak dan diferensial biaya hidup yang terjadi,” katanya. “Dalam kasus saya, saya melakukannya karena potensi ekuitas.”

Untuk saat ini, tur sepeda motor ada di belakang pembakar – sepeda masih duduk di Peru.

Pandemi itu menggelengkan pasar tenaga kerja global, menyebabkan perubahan besar dalam bagaimana dan di mana orang bekerja. Ini memberi jalan pada ledakan pekerjaan jarak jauh, yang memberi para pekerja kesempatan yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk bergerak. Beberapa orang mengadopsi gaya hidup nomad digital penuh, sementara yang lain dengan diam-diam mengetik dari pantai di Meksiko selama sebulan. Negara -negara meluncurkan visa khusus untuk memikat orang asing dan menebus lalu lintas pariwisata yang hilang. Segera dalam bangun pandemi, orang-orang mengambil pekerjaan di negara-negara lain juga melonjak, karena pembatasan perjalanan dicabut dan gerakan lintas batas dinormalisasi. Pasar kerja superhot juga berarti lebih banyak pekerja dan bisnis mencari prospek di luar negeri.

Sekarang partai sudah selesai dalam hal bekerja di luar negeri. Mandat kembali ke kantor telah meredam fenomena nomad digital, dan banyak perusahaan memperhatikan lebih dekat pada kedatangan dan kejadian pekerja. Pencarian pekerjaan internasional juga melambat, karena ketidakpastian ekonomi berlangsung dan beberapa negara memperketat kebijakan imigrasi mereka. Bagian dari ayunan kembali ke pengaturan kerja yang lebih “normal” adalah orang-orang yang tinggal di negara asal mereka, termasuk banyak pekerja kerah putih yang baru-baru ini mendapatkan rasa kebebasan pertama mereka, searah lokasi.

Globalisasi tidak akan hilang, tetapi dalam periode pendinginan yang dapat menyebabkan lebih banyak pekerja tetap tinggal.

A analisis terbaru Dari platform pekerjaan memang menemukan bahwa minat pencari kerja dalam peran asing menurun dengan tajam antara 2024 dan 2025. Melihat pekerjaan memposting klik dari alamat IP di luar negara pekerjaan yang bersangkutan, memang menemukan bahwa lonjakan postpandemic global telah dibalik ke level pra-2020. Pembalikan muncul di banyak negara di seluruh dunia – termasuk AS, Kanada, Jerman, dan Australia.

“Kami melihat mobilitas tenaga kerja yang kurang dinamis, sungguh, secara global,” kata Cory Stahle, seorang ekonom.

Stahle mengaitkan penurunan faktor ekonomi dan politik. Mempekerjakan secara umum telah melambat, di mana pun Anda berada, dan biaya hidup telah meningkat, membuat bergerak ke luar negeri berat dan mahal. Stahle mengatakan peran internasional dalam bidang teknologi, arsitektur, dan pengetahuan adalah tempat drop-off pencari kerja paling akut, yang melacak, mengingat “resesi kerah putih.” “Mengapa terus mencari pekerjaan jika pekerjaan semakin tidak ada karena pasar tenaga kerja yang melambat?” katanya.

“Kami memang melihat lonjakan postpandemi dalam kekurangan dan migrasi tenaga kerja ketika segala sesuatunya dibuka lagi,” kata Kate Hooper, seorang analis kebijakan senior di Migration Policy Institute. “Dan kemudian semacam itu sedikit menetap. Dalam beberapa kasus, itu terkait dengan sedikit penurunan ekonomi, tetapi dalam kasus lain itu juga terikat dengan pasar tenaga kerja yang lebih jenuh.”

Jika Anda di -PHK di negara Anda sendiri, setidaknya Anda dapat kembali ke orang tua Anda.

Dia menawarkan contoh Eropa, yang telah melihat ekonomi yang melambat, penurunan kedatangan dari luar benua, dan gelombang pengungsi dari Ukraina. “Beberapa majikan sebenarnya ingin mempekerjakan dari antara populasi itu, daripada dibuka untuk perekrutan internasional, yang sedikit lebih mahal,” katanya.

Kebijakan imigrasi yang lebih ketat dari beberapa negara, termasuk Inggris, Kanada, dan AS, dapat mencegah pekerja asing. Tetapi bahkan untuk negara -negara yang telah memberlakukan kebijakan yang mencoba menyambut orang asing, seperti Jerman, pitch itu mungkin tidak berhasil menjadi pencari kerja. “Butuh waktu untuk beberapa informasi ini untuk menetes ke bawah,” kata Hooper.

Secara keseluruhan, itu mungkin tampak seperti taruhan yang lebih aman bagi beberapa pekerja untuk tetap tinggal. Itulah yang terjadi pada Arghya Das, seorang konsultan rantai pasokan yang menghabiskan bertahun -tahun belajar dan bekerja di AS sebelum kembali ke negara asalnya di India pada tahun 2020. Berurusan dengan proses visa AS telah menjadi pajak, dan ia mulai mendapatkan beberapa tawaran pekerjaan yang membuatnya mempertimbangkan untuk kembali. Lagipula dia tidak pernah berskala hidup di Amerika selama sisa hidupnya. Salah satu temannya, juga dari India, baru saja diberhentikan dari Microsoft, dan dia berjuang untuk mencari pekerjaan lain sehingga dia bisa tinggal di Seattle, di mana dia punya istri dan hipotek. “Jika Anda di -PHK di negara Anda sendiri, setidaknya Anda dapat kembali ke orang tuamu ‘,” kata Das.

Ketidakpastian mungkin memiliki banyak pekerja mengulangi prioritas mereka. Dalam survei baru-baru ini terhadap 5.000 pekerja di seluruh dunia oleh Randstad, agen kepegawaian, dua pertiga responden mengatakan mereka memprioritaskan kemampuan kerja-yang berarti kemampuan untuk tetap relevan dan aman-atas kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh. Lebih dari setengahnya mengatakan mereka lebih suka mengendalikan jam kerja mereka daripada lokasi kerja mereka.

Pekerjaan jarak jauh selama pandemi membuka banyak kemungkinan untuk bekerja dari luar negeri. Pasar tenaga kerja supertight juga menyulitkan perusahaan untuk terlalu menuntut tenaga kerja mereka, sehingga mereka melonggarkan kendali ketika datang untuk memantau keberadaan orang. Tren Digital Nomad menjadi sangat populer di beberapa tempat sehingga ada reaksi dari penduduk setempat melawan penghuni liar asing. Kabar baiknya bagi penduduk setempat adalah bahwa banyak dari pengunjung mereka yang tidak begitu banyak datang sekarang dipanggil kembali ke rumah.

Mandat kembali ke kantor berarti lebih sedikit peluang untuk bekerja dari tempat lain-Anda tidak dapat bepergian dari Spanyol ke San Francisco, apakah Anda harus berada di kantor lima hari satu atau dua minggu. Ketika perusahaan harus bersaing lebih keras untuk pekerja, pekerjaan jarak jauh adalah salah satu cara untuk mempermanis kesepakatan. Pasar tenaga kerja yang kurang menguntungkan bagi pekerja berarti banyak pengusaha merasa bahwa mereka dapat menarik kembali jenis -jenis bujukan itu.

Ada sangat sedikit perusahaan yang benar -benar membiarkan Anda bekerja dari mana saja.

Bahkan perusahaan yang mengizinkan pekerjaan jarak jauh tidak begitu tertarik di tempat -tempat di mana mereka tidak memiliki kantor. Ketika pandemi melanda, banyak perusahaan tidak memiliki banyak pengalaman dengan tenaga kerja jarak jauh dan diperlakukan bekerja di luar negeri sebagai area abu -abu. Sejak itu mereka menjadi lebih baik dalam memantau lokasi karyawan mereka dan memberikan pedoman yang lebih spesifik tentang di mana orang dapat berada dan untuk berapa lama. Ini bukan hanya masalah kontrol – meskipun banyak pekerja akan berpendapat – tetapi juga tentang kepatuhan, kata Brendan Coggan, wakil presiden senior Layanan Global di Envoy Global, sebuah konsultan layanan imigrasi. Banyak negara telah mulai memantau lebih erat apa yang dilakukan orang asing pada kunjungan mereka untuk memastikan mereka mengikuti undang -undang imigrasi, tidak melebih -lebihkan visa mereka, dan membayar pajak jika diperlukan.

“Pemerintah dapat benar -benar mengelola siapa yang datang, siapa yang keluar, memiliki semua data biometrik mereka, cara pelacakan yang lebih mudah, dan kemudian AI akan datang,” katanya.

Banyak negara juga telah memformalkan pitch mereka kepada pekerja asing. Visa Digital Nomad menawarkan pekerja jarak jauh jalur yang lebih halal, kepatuhan. Hooper, dari Migration Policy Institute, mengatakan jenis visa ini belum melihat sejumlah besar penyerapan. Mereka membantu untuk masa tinggal yang lama, bukan untuk orang yang bepergian selama satu atau dua bulan dan menggabungkan pekerjaan dan pariwisata. Mereka juga meluangkan waktu untuk mendapatkan, dan uang, yang merupakan pengembara digital sejati yang memantul dari satu tempat ke tempat lain mungkin tidak mau berurusan dengan. Hingga taraf tertentu, visa nomad digital adalah taktik pemasaran. Bahkan jika angkanya tidak tinggi, visa nomad digital “menanam bendera, dengan cara tertentu, mengatakan bahwa kami memiliki semua infrastruktur ini di tempat yang memungkinkan Anda untuk bekerja dari jarak jauh,” kata Hooper.

Marisa Meddin, salah satu pendiri Beach Commute, yang membantu orang menemukan pekerjaan terpencil, mengatakan banyak orang mendapatkan “rasa kebebasan” selama beberapa tahun terakhir dan merasa seperti majikan sekarang merobeknya. Bisnisnya mencoba membuat orang bekerja dari mana-mana di mana-mana tanpa mereka harus menyelinap, yang biasanya pada operasi yang lebih kecil. “Ada sangat sedikit perusahaan yang benar -benar membiarkan Anda bekerja dari mana saja,” katanya. Hambatan besar adalah pajak. “Itu sebabnya begitu banyak perusahaan besar seperti, ‘kita bahkan tidak bisa menghadapinya,'” tambahnya.

Beberapa perusahaan merangkul lebih banyak perjalanan bisnis sebagai pengganti mengirim (atau mengizinkan) karyawan untuk bekerja penuh waktu di negara lain. Seringkali lebih hemat biaya, dan menurunkan risiko mereka mengalami masalah hukum.

“Orang -orang sering bekerja dari negara lain, hanya dengan cara yang berbeda,” kata Charlotte Wills, mitra di Fragomen, sebuah perusahaan jasa imigrasi. “Mungkin dengan cara yang lebih pendek, karena alasan sementara, sebelum mereka kembali ke negara tempat tinggal mereka yang normal atau di mana mereka dipekerjakan.”

Hingga taraf tertentu, kucing itu keluar dari tas pada orang yang bekerja dari negara lain. Globalisasi adalah fakta ekonomi, dan teknologi memudahkan pekerja untuk berada di mana pun, dari freelancer hingga waktu penuh. Tapi kucing itu – menendang dan menjerit dan menggaruk – sedikit kembali ke tas.

Beberapa di antaranya adalah siklus alami. Orang -orang melakukan hal itu untuk sementara waktu, bosan dengan itu, dan pulang. Dua orang yang bepergian dalam kohort nomad digital Fischer juga telah mengemasnya – satu pindah dengan pacarnya di Atlanta; Yang lain membeli rumah di Florida. Yang lain membuat kepindahan resmi ke Spanyol dengan visa nomad digital – ia bertemu dengan seorang gadis, kisah klasik.

Kristin Wilson, seorang blogger dan konsultan tentang bekerja dan tinggal di luar negeri, telah merencanakan tujuan hidupnya berdasarkan tujuan sejak 2012. Dia akhirnya melambat dan telah berada di Miami selama sekitar satu tahun. “Saya bosan hidup dari koper, hidup dari ransel, memulai dan berhenti,” katanya. Ironisnya, dia menjadi lebih diatur saat bisnisnya tumbuh, berkat lonjakan minat yang didorong oleh pandemi untuk bekerja dan tinggal di luar negeri, yang mengakibatkan penerbitan bukunya “Digital Nomads for Dummies.” Namun, Wilson mengakui pertumbuhan tidak akan linier, dan ada tingkat normalisasi yang terjadi. “Pekerjaan jarak jauh ada di sini untuk tetap, tetapi metode implementasi selama pandemi benar -benar bertentangan dengan laju perubahan dan evolusi manusia normal,” katanya. “Kami hanya agak kembali ke garis dasar baru.”

Peluang kerja internasional masih ada, tetapi pekerja mungkin lebih ragu untuk meraihnya, dan perusahaan mungkin berpikir dua kali tentang rigamarole membawa seseorang dari luar negeri. Renaissance WFH singkat dan peluang global yang diberikan tampaknya ada sedikit berakhir. Bahkan jika perusahaan Anda tidak memiliki mandat RTO, itu mungkin lebih memperhatikan alamat IP yang Anda masuki dari dan memutar kembali yang tidak diakui “jangan tanya, jangan beri tahu saya jika Anda low-key di Kolombia” sikap yang dibutuhkan pada tahun 2022.

Emily Stewart adalah koresponden senior di Business Insider, menulis tentang bisnis dan ekonomi.