Melamar ke pekerjaan awal membantu peran teknologi tanah milenium

Esai yang diceritakan ini didasarkan pada percakapan dengan Preeti Ladwa, platform berusia 30 tahun Manajer yang tinggal di New Jersey. Berikut ini telah diedit untuk panjang dan kejelasan.

Saya lulus dengan master dalam sistem informasi pada Mei 2023, dan menghabiskan sisa tahun ini mendaftar untuk lusinan pekerjaan. Setelah sekitar 30 wawancara, saya masih belum menerima tawaran.

Pada Januari 2024, saya memutuskan untuk mencoba sesuatu yang berbeda: Saya mulai bangun jam 5 pagi setiap hari kerja, dan setelah minum kopi dan mengajak anjing saya jalan -jalan, saya melamar pekerjaan dari sekitar jam 6 pagi hingga 10 pagi atau 11 pagi, fokus pada peran yang telah diposting dalam 24 jam terakhir. Saya menghabiskan sisa hari -hari saya berjejaring, menghadiri acara, dan Meneliti perusahaan untuk melihat bagaimana keterampilan saya mungkin selaras dengan pekerjaan mereka.

Strategi ini bekerja keajaiban bagi saya. Dari Januari hingga Mei, setelah saya menjadi lebih selektif dalam pencarian kerja saya, saya mengajukan tujuh aplikasi dan mendapatkan tiga wawancara. Pada satu kesempatan, saya melamar pekerjaan sekitar jam 7 pagi dan mendapat permintaan wawancara dua jam kemudian. Peran yang pada akhirnya saya mendarat – posisi manajer proyek teknis di American Association for Cancer Research – adalah salah satu yang saya lamar selama jendela pagi saya yang biasa. Saya percaya strategi saya tidak hanya meningkatkan visibilitas saya – itu membantu saya dipekerjakan.

Saya menerima tawaran itu pada bulan Mei, dan sekitar empat bulan kemudian, saya dipromosikan ke platform Manajer, dengan gaji saya meningkat ke kisaran enam angka.

Mendaftar lebih awal membantu saya diperhatikan oleh perekrut

Strategi pencarian kerja saya sebagian merupakan percobaan, tetapi juga dibentuk oleh percakapan yang saya lakukan dengan perekrut.

Saya belajar bahwa waktu dapat memainkan peran besar dalam apakah aplikasi Anda terlihat. Ketika posting pekerjaan menarik banyak pelamar, tim perekrutan dapat meninjau kumpulan pengiriman pertama dan berhenti untuk mengevaluasi mereka sebelum melihat yang lebih baru. Jika mereka menemukan kandidat yang kuat lebih awal, mereka mungkin tidak kembali. Itu sebabnya saya memutuskan untuk mulai melamar ke pekerjaan segera setelah mereka diposting.

Tapi saya memutuskan untuk melangkah lebih jauh. Saya pikir jika perekrut mulai meninjau aplikasi sekitar jam 8 atau 9 pagi ketika mereka masuk untuk hari itu, maka melamar lebih awal di pagi hari dapat membantu saya mendarat di bagian atas daftar pelamar – tepat di mana mereka mungkin melihat lebih dulu. Saya tidak ingin resume saya dimakamkan di bawah ratusan lainnya, jadi saya mulai bangun lebih awal untuk melamar ke posting pekerjaan terbaru.

Saya fokus pada peran yang telah diposting dalam 24 jam terakhir, apakah mereka naik pagi itu atau malam sebelumnya, tetapi selalu diterapkan selama jendela 6 hingga 11 pagi. Satu -satunya pengecualian adalah jika saya memiliki rujukan yang kuat, dalam hal ini saya terkadang melamar bahkan jika posting lebih tua.

Visa perlu dibentuk oleh majikan yang saya kejar

Saya pertama kali mulai menjelajahi peluang kerja pada Januari 2023 ketika saya menyelesaikan gelar master saya di Pace University. Namun, sebagian besar perusahaan yang saya wawancarai mengatakan bahwa mereka membutuhkan seseorang yang bisa segera mulai.

Ini adalah masalah bagi saya karena saya telah pindah ke AS dari India pada tahun 2021, dan seperti banyak siswa internasional, tidak dapat mulai bekerja penuh waktu sampai saya menerima otorisasi pekerjaan saya. Setelah saya menerima otorisasi saya pada bulan Juli, saya mulai melamar lebih serius.

Ketika pencarian saya berlanjut, saya menyadari bahwa saya harus sangat strategis. Perusahaan teknologi besar dan startup yang saya lamar tunduk pada lotere visa H-1B, dan banyak yang memiliki peluang sponsor terbatas bagi kandidat yang membutuhkan visa. Namun, saya belajar bahwa beberapa organisasi nirlaba -termasuk beberapa universitas dan lembaga penelitian-adalah H-1B Cap Exempl, yang berarti mereka dapat mensponsori pelamar internasional setiap saat sepanjang tahun tanpa melalui lotre.

Itu adalah pengubah permainan. Saya telah mengabaikan organisasi nirlaba pada awalnya, tetapi saya segera menyadari bahwa mereka memiliki kebutuhan yang nyata dan dapat memiliki persaingan yang jauh lebih sedikit daripada peran teknologi lainnya. Saya perhatikan beberapa posting pekerjaan nirlaba memiliki kurang dari 30 pelamar di LinkedIn – dibandingkan dengan ratusan untuk peran serupa di sektor swasta – yang membuat saya merasa seperti saya memiliki kesempatan yang lebih baik. Jadi saya memutuskan untuk fokus pada peluang nirlaba.

Surat pengantar bisa lebih membantu daripada referensi

Selain bangun lebih awal untuk diterapkan, saya hanya mengajukan peran di mana saya bertemu setidaknya 80% dari kualifikasi yang tercantum dalam posting. Saya menggunakan resume yang sama untuk setiap aplikasi, yang sekitar satu halaman setengah.

Sementara saya mengejar referensi karyawan di awal pencarian saya, mereka tidak mengarah pada wawancara kecuali pengalaman saya adalah pertandingan yang kuat. Apa yang saya pikir membuat perbedaan yang lebih besar adalah mengirimkan surat pengantar. Saya juga menjadi sukarelawan di sebuah organisasi nirlaba selama pencarian saya, dan saya memastikan untuk memanfaatkan pengalaman itu dalam aplikasi saya. Itu membantu saya menunjukkan bahwa saya memahami ruang dan sudah berkontribusi dengan cara yang bermakna.

Saya tidak memiliki penghasilan selama pencarian pekerjaan saya. Saya telah menghemat uang dari pekerjaan di kampus saya, dan tunangan saya-yang telah mulai bekerja-mendukung saya dan anjing kami. Saya sangat berterima kasih atas dukungan itu.

Setelah berbulan -bulan bereksperimen, memperbaiki pendekatan saya, dan bangun lebih awal, saya akhirnya menemukan strategi yang berhasil.