Apa yang dicari oleh seorang manajer dana lindung nilai miliarder dalam karyawan baru

Miliarder Inggris Chris Hohn mengatakan ada satu hal yang benar -benar penting dalam wawancara kerja.

Pendiri dana lindung nilai yang berbasis di London The Children’s Investment Fund, yang mengelola sekitar $ 58 miliar, mengatakan kepada Norges Bank Investment Management CEO Nicolai Tangen dalam episode podcast terbarunya bahwa karyawannya yang berkinerja terbaik tidak hanya termotivasi oleh gaji.

Hohn mengatakan mereka banyak memikirkan kepribadian seseorang ketika mereka ingin bekerja di perusahaan.

“Ada aspek manusia untuk bekerja,” katanya. Orang -orang terbaik tidak begitu saja bekerja demi uang, Hohn menjelaskan, mereka juga datang karena mereka menikmati lingkungan.

“Sangat penting bagaimana kita memperlakukan orang, bagaimana semua orang memperlakukan satu sama lain,” katanya. “Aku tidak akan pernah mempekerjakan seseorang tanpa berkah dari tim seniorku karena kita bisa menghancurkan budaya.”

Dana investasi anak -anak memiliki tim investasi kecil yang hanya terdiri dari tujuh atau delapan orang, dengan jumlah kepala keseluruhan sekitar 200.

“Kami sudah lama mengenal satu sama lain, dan ada sesuatu yang kami bangun yang merupakan kepercayaan yang tidak berwujud,” kata Hohn.

Dia berbagi beberapa wawasan tentang cara mendapatkan tempat yang didambakan di hedge fund.

Hohn mengatakan salah satu pertanyaan yang mereka ajukan kepada pelamar adalah: “Apa yang membuat bisnis yang baik?”

“Kami meminta satu atau dua studi kasus, dan segera menjadi jelas apakah Anda tahu apa yang Anda lakukan,” katanya. “Tidak cukup hanya untuk menjadi investor yang baik; Anda harus ingin bekerja di tim – tidak semua orang menginginkannya.”

Hohn juga mengatakan Anda harus bisa bergaul dengan orang-orang, dengan cara yang Anda harus berpikiran terbuka untuk salah.

“Kamu tidak bisa terlalu dogmatis,” katanya. “Kepribadian itu sangat penting.”