Saya dibesarkan di Barcelona di rumah tangga bikultural – ibu saya dari Amerika Serikat dan ayah saya dari Spanyol.
Saya kebanyakan tinggal di Spanyol tetapi mengunjungi AS secara teratur dan tidak pernah merasa sepenuhnya milik satu budaya atau yang lain.
Selama bertahun -tahun, saya bekerja di komunikasi perusahaan di Spanyol. Pada 2019, saya pindah ke Amerika Serikat dan melanjutkan karier perusahaan saya.
Saya sekarang telah menghabiskan sekitar satu dekade bekerja untuk beberapa perusahaan Amerika dan Spanyol, tetapi saya masih terkejut dengan betapa berbedanya budaya perusahaan dan lingkungan kantor kedua tempat itu.
Membentuk koneksi pribadi di tempat kerja terasa lebih penting daripada jaringan di Spanyol
Di Spanyol, rasanya cukup alami dan mudah terhubung dengan rekan kerja pada tingkat pribadi dan menjadi teman.
Saya masih berhubungan dengan sekitar selusin orang yang saya temui di pekerjaan pertama saya, ditambah banyak kolega dari peran saya sebelumnya di rumah. Kami masih menghadiri pesta ulang tahun dan pernikahan satu sama lain.
Namun, di tiga perusahaan tempat saya bekerja di Amerika Serikat, saya merasa lebih sulit untuk membentuk koneksi yang kuat dengan rekan kerja saya.
Di kantor, jarang melakukan percakapan yang tidak terkait dengan pekerjaan atau yang lebih dalam dari mingguan “Bagaimana akhir pekan Anda?” pembicaraan kecil.
Sebaliknya, tampaknya cara terbaik dan paling penting untuk membentuk hubungan dengan profesional lain di sini adalah dengan jaringan. Tempat kerja AS dapat merasa kompetitif, jadi mungkin motivasi untuk maju memudahkan orang untuk terhubung dengan cara itu.
Istirahat makan siang terasa sangat berbeda
Di Spanyol, makan siang kerja saya bisa menjadi makanan duduk penuh. Gambar Alexander Spatari/Getty
Saat bekerja di Spanyol, adalah umum untuk secara teratur makan siang dengan kolega atau bos saya dan menikmati istirahat satu jam penuh.
Satu perusahaan tempat saya bekerja memberi karyawan gaji harian untuk makan siang, yang menutupi makanan dari menu yang termasuk hidangan pembuka, hidangan hidangan, dan makanan penutup atau kopi.
Saya merasa terdorong untuk makan siang hari penuh, yang membantu saya beristirahat sejenak dari kantor setiap hari.
Di AS, istirahat makan siang terasa lebih pendek dan seolah -olah mereka harus dioptimalkan. Banyak kolega Amerika saya menghabiskan istirahat makan siang mereka menjalankan tugas atau makan di depan komputer mereka.
Rasanya lebih umum untuk makan siang dalam kesendirian daripada dengan sekelompok besar rekan kerja di sini, dan orang -orang cenderung makan sandwich dan salad dingin alih -alih makanan panas.
Tolong bantu BI meningkatkan liputan bisnis, teknologi, dan inovasi kami dengan berbagi sedikit tentang peran Anda – ini akan membantu kami menyesuaikan konten yang paling penting bagi orang seperti Anda.
Apa judul pekerjaan Anda?
(1 dari 2)
Produk atau layanan apa yang dapat Anda setujui untuk dibeli dalam peran Anda?
(2 dari 2)
Melanjutkan
Dengan memberikan informasi ini, Anda setuju bahwa Business Insider dapat menggunakan data ini untuk meningkatkan pengalaman situs Anda dan untuk iklan yang ditargetkan. Dengan melanjutkan Anda setuju bahwa Anda menerima ketentuan layanan dan kebijakan privasi.
Terima kasih telah berbagi wawasan tentang peran Anda.
Judul pekerjaan tampaknya memiliki lebih banyak variasi di sini
Ketika saya pindah, saya dengan cepat memperhatikan betapa pentingnya banyak orang Amerika pada judul hierarki perusahaan.
Di Spanyol, saya merasa judul pekerjaan cukup sederhana dan langsung dan perusahaan tempat saya bekerja tampaknya memiliki tingkatan lebih sedikit.
Namun, di perusahaan -perusahaan besar Amerika, adalah umum untuk menemukan beberapa judul dan tingkatan yang terkait dengan hanya satu peran. Misalnya, Asisten Wakil Presiden, Wakil Presiden Eksekutif, Wakil Presiden, dan Wakil Presiden Senior.
Dengan begitu banyak tingkatan dan peran yang tersedia, hampir terasa lebih mudah untuk naik lebih cepat di dunia perusahaan AS daripada di Spanyol.
Terakhir, saya merindukan kebijakan PTO di Spanyol
Di Spanyol, karyawan dijamin sepotong waktu layar yang layak. Gambar Xavierarnau/Getty
Kebijakan hari liburan berbayar bervariasi di seluruh dunia, tetapi Spanyol tampaknya memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja lebih dari AS.
Di Spanyol, karyawan mendapatkan setidaknya 30 hari waktu libur setahun. Di AS, pekerja tidak dijamin PTO – terserah pengusaha untuk memutuskan berapa banyak yang akan mereka tawarkan (jika ada).
Banyak orang Amerika harus bekerja selama berbulan -bulan untuk mendapatkan kurang dari setengah hari liburan yang dibayar yang saya terima secara otomatis di Spanyol.
Dengan pernikahan saya, saya terutama merindukan kebijakan Spanyol yang memberi karyawan hingga 15 hari ekstra cuti dibayar ketika mereka menikah secara resmi.
