Dalam sebuah industri yang dikenal dengan pertanyaan wawancara yang unik, beberapa praktik perekrutan Palantir awal menonjol.
Dalam sebuah episode Lenny’s Podcast yang dirilis pada hari Minggu, seorang mantan insinyur Palantir dan pendiri startup dibicarakan Mempekerjakan praktik dan budaya kerja di masa -masa awal perusahaan.
Untuk dipekerjakan, seorang kandidat harus diwawancarai oleh salah satu pendiri, kata Nabeel Qureshi, yang bekerja di perusahaan analisis data selama hampir delapan tahun hingga 2023.
“Wawancara itu sangat aneh,” kata Qureshi di podcast.
“Anda akan mengobrol tentang filosofi selama satu setengah jam dan itu akan sangat seperti dia akan memilih topik dari udara tipis,” kata Qureshi, merujuk pada wawancara dengan pendiri Palantir Stephen Cohen.
“Tidak mungkin dipersiapkan,” tambah Qureshi. “Dia hanya akan pergi sangat, sangat dalam dan mencoba dan menguji batas pemahamanmu. Tapi itu benar -benar akan menjadi percakapan yang menyenangkan dan kemudian jika kamu lulus cek getaran, kamu akan masuk.”
Qureshi tidak menyebutkan apakah perusahaan masih terlibat dalam praktik perekrutan ini.
Palantir didirikan pada tahun 2003 oleh Cohen, Peter Thiel, Joe Lonsdale, dan Alex Karp. Ini menyediakan bisnis dan militer, termasuk yang dari AS, Israel, dan Ukraina, dengan model AI. Itu go public pada tahun 2020 dan menghadapi reaksi tahun lalu karena kemitraannya dengan Kementerian Pertahanan Israel.
Qureshi mengatakan bahwa Palantir yang disaring untuk tiga jenis orang tertentu: orang-orang yang berpikiran mandiri dan tidak takut untuk mendorong balik, orang-orang dengan minat intelektual yang lebih luas, dan mereka yang “sangat kompetitif.”
Dia menambahkan bahwa Palantir juga menarik orang -orang di luar teknologi, seperti dokter hewan militer, karena mereka mencari orang -orang yang tidak hanya memenuhi syarat secara teknis tetapi juga selaras dengan misi perusahaan.
Palantir dan Cohen tidak menanggapi permintaan komentar dari Business Insider tentang detail tentang proses wawancara perusahaan, dan apakah itu masih meminta kandidat tentang topik -topik seperti filsafat.
Qureshi juga berbicara tentang bagaimana budaya dan praktik bisnis perusahaan adalah tempat yang subur untuk membesarkan pendiri di masa depan.
Dia mengatakan Palantir menanamkan pola pikir ramah pendiri, seperti memberi tahu karyawan untuk menyelesaikan masalah satu pelanggan terlebih dahulu karena solusi itu nantinya dapat diperluas untuk membawa lebih banyak bisnis. Perusahaan juga meminta karyawan untuk naik pesawat dan bertemu pelanggan secara langsung karena “getarannya benar -benar berbeda,” katanya.
Palantir memiliki setidaknya 39 alumni yang menjalankan startup mereka sendiri, termasuk Lonsdale dan pendiri startup teknologi pertahanan Sensor. Perusahaan “Palantir Mafia” telah didukung oleh perusahaan modal ventura top, termasuk A16Z, Sequoia, Accel, dan Y Combinator.
Karp, CEO perusahaan, pada beberapa kesempatan membual bahwa karyawan perusahaan adalah yang terbaik dalam bisnis ini. Awal tahun ini, BI berbicara kepada setengah lusin perekrut teknologi tentang kekuatan memiliki Palantir di resume Anda-dan sementara beberapa mengatakan hasil lebih penting daripada nama perusahaan, mereka umumnya sepakat bahwa karyawan Palantir adalah karyawan yang “terkemuka”.
Palantir bernilai hampir $ 280 miliar. Stoknya naik 57% karena paparan AI.
