Mengapa Microsoft Meratakan Lapisan Manajemen Dengan Memotong 1000 -an Pekerjaan
Microsoft memangkas ribuan pekerjaan untuk mencoba meningkatkan apa yang disebutnya “rentang kendali,” atau jumlah karyawan yang melapor kepada masing -masing manajer.
Raksasa perangkat lunak pada hari Selasa mengkonfirmasi pemotongan, yang pertama kali dilaporkan oleh Business Insider pada bulan April. Microsoft mengatakan sekitar 3% dari tenaga kerja globalnya, sekitar 6.000 karyawan, akan terpengaruh.
Upaya Microsoft untuk meratakan lapisan manajemen mengikuti pengumuman serupa dari rekan teknologi besar. Amazon telah berusaha meningkatkan rasio kontributor individu terhadap manajer. CEO Google Sundar Pichai pada bulan Desember mengatakan kepada staf bahwa perusahaan memotong wakil presiden dan manajer peran sebesar 10% sebagai bagian dari dorongan efisiensi.
Microsoft mulai memberi tahu karyawan AS yang terkena dampak pada hari Selasa. Seorang juru bicara yang dikonfirmasi terkonfirmasi staf AS akan tetap menggunakan penggajian selama 60 hari, tetapi itu akan bervariasi secara global berdasarkan peraturan lokal.
‘Terlalu banyak level dan lapisan’
Setengah lusin Orang dalam Microsoft yang berbicara kepada BI tentang perubahan umumnya mempertimbangkan upaya untuk meratakan lapisan manajemen sebagai hal yang baik. Seorang eksekutif mengatakan kepada BI bahwa ada banyak manajer yang tidak terlalu bagus, sementara staf Microsoft lain mengatakan perusahaan memiliki terlalu banyak level dan lapisan. Orang -orang ini meminta untuk tidak diidentifikasi membahas masalah sensitif.
Perusahaan berakhir dengan banyak lapisan, orang -orang menjelaskan, karena sering mencoba memberi hadiah kepada insinyur yang baik dengan mempromosikan mereka untuk menjadi manajer, kadang -kadang dengan sedikit atau dua laporan. Seringkali para insinyur yang berubah menjadi manajer masih menghabiskan sebagian besar waktu mereka di basis kode dan tidak terlalu efektif sebagai manajer. Memiliki begitu banyak lapisan manajemen juga terbukti tidak efisien, kata orang -orang ini.
Microsoft tidak memiliki tujuan terpusat untuk rentang kontrol, atau jumlah laporan per manajer, tetapi beberapa pemimpin memiliki target sendiri, menurut orang -orang dengan pengetahuan langsung tentang situasi tersebut.
Bos Cloud + AI Scott Guthrie, misalnya, ingin meningkatkan rentang kontrol di organisasinya menjadi delapan insinyur per manajer teknik, dan tujuh manajer proyek per manajer, menurut orang -orang.
Kepala keamanan Microsoft Charlie Bell akan pergi untuk sembilan laporan per manajer, meskipun ia belum memisahkan tujuan untuk rentang kendali insinyur dan PMS, kata orang -orang. Bell, bagaimanapun, telah menetapkan tujuan untuk rasio PMS untuk insinyur, mirip dengan “rasio pembangun” di perusahaan sebelumnya, Amazon, BI sebelumnya melaporkan.
Menanggapi permintaan tentang rentang tujuan kontrol Bell dan Guthrie, juru bicara Microsoft mengatakan tidak ada nomor rasio selimut.
Pemotongan pekerjaan hari Selasa juga menargetkan non-coders, yang bertujuan untuk meningkatkan jumlah coder pada proyek, yang oleh Microsoft secara internal disebut “rasio PM” yang dilaporkan sebelumnya BI.
Microsoft tidak memiliki maksimum yang dinyatakan untuk jumlah laporan per manajer, orang-orang yang dikenalnya mengatakan, meskipun umumnya diyakini bahwa kelompok laporan langsung yang lebih besar bekerja lebih baik dengan karyawan senior, yang membutuhkan lebih sedikit waktu satu-satu dan dapat melakukan lebih banyak hal dalam pengaturan kelompok.
Sementara semacam perataan umumnya dianggap perlu, ada ketidakpastian terkait dengan bagaimana Microsoft akan runtuh semua lapisan manajemennya dan membuatnya bekerja, orang -orang menambahkan. Seorang staf mengatakan kepada BI bahwa manajer sangat prihatin.
Mengapa Microsoft membuat potongan
Perubahan datang ketika Microsoft mencoba mengurangi biaya di tengah investasi yang signifikan dalam kecerdasan buatan.
Analis Barclays pada hari Selasa mengatakan pemotongan itu adalah “komitmen untuk pertumbuhan yang menguntungkan dan mengoptimalkan tenaga kerja perusahaan, terutama dengan AI menjadi alat yang lebih menonjol dan efisien dalam organisasi.”
Pemusnahan lapisan manajemen Microsoft datang setelah pemotongan berbasis kinerja sebelumnya untuk tenaga kerjanya tahun ini. Microsoft Mulai bulan Januari menggulingkan 2.000 karyawan itu dianggap sebagai “berkinerja rendah” dan memulai yang baru Rencana Peningkatan Kinerja.
Email internal baru -baru ini yang dikirim ke manajer Microsoft, dilihat oleh BI, mengatakan rencana baru ini “konsisten secara global” dengan “harapan yang jelas dan garis waktu untuk perbaikan.”
Punya tip? Hubungi reporter ini melalui email di astewart@businessinsider.com atau sinyal di +1-425-344-8242. Gunakan alamat email pribadi dan perangkat non -bajingan; Inilah panduan kami untuk berbagi informasi dengan aman.
