Melakukan pekerjaan yang baik tidak cukup untuk membuat Anda dipromosikan, kata Ryan Peterman, seorang insinyur di Meta. Anda juga harus memastikan semua orang mengetahuinya.
“Jika Anda pergi dan membangun fitur luar biasa ini yang tidak diketahui siapa pun, tidak masalah seberapa bagusnya, Anda tidak akan mendapatkan pengakuan untuk itu,” kata Peterman selama Pembicaraan di UCLA. “Jadi, bagaimana Anda mengadvokasi diri Anda sendiri setelah Anda melakukan pekerjaan hebat, mana yang merupakan bagian yang sulit?”
Peterman bekerja di Instagram selama enam tahun, naik ke staf insinyur perangkat lunak sebelum mengubah fokus ke infrastruktur pelatihan AI di Meta. Dia juga penulis Newsletter Dev yang sedang berkembang, yang menawarkan saran karier kepada para insinyur tanpa mentor mereka sendiri.
Membuat prestasi Anda seumian mungkin adalah “beberapa persen terakhir” yang penting dari menaiki tangga karier, kata Peterman. Itu bisa sesederhana menulis posting media sosial atau menyebutkan kesuksesan Anda dalam rapat, tambahnya.
“Saya pikir banyak orang melewatkan ini, terutama jika mereka lebih tertutup atau lebih pendiam, hanya mengambil langkah terakhir setelah pekerjaan yang baik,” kata Peterman.
Berkinerja lebih banyak dalam posisi Anda saat ini tidak cukup, kata Peterman. Dia memberikan contoh insinyur junior yang “melakukan 10 kali lebih banyak fitur” daripada teman sebaya mereka. Meskipun mereka cenderung menerima tinjauan kinerja yang positif, mereka belum membuktikan bahwa mereka siap untuk mengambil tanggung jawab senior – hanya bahwa mereka sangat kompeten dalam menangani beban kerja mereka saat ini.
“Ketika manajer Anda ingin mengisi seperti rubrik untuk level berikutnya, misalnya, tidak ada hal yang akan diperiksa,” kata Peterman. “Tidak ada apa-apa tentang inisiatif atau melakukan apa pun yang diharapkan dari tingkat menengah.”
Idealnya, ia menambahkan, Anda akan memiliki pemahaman yang kuat tentang “perilaku” yang dipamerkan oleh para insinyur di level yang ingin Anda jangkau – dan akan berupaya mengambil proyek yang memungkinkan Anda memamerkannya. Jika Anda tersesat tentang apa yang mungkin dicari organisasi Anda di insinyur yang lebih senior, Peterman menyarankan untuk berbicara dengan penyelia Anda.
“Saya benar -benar ingin dipromosikan, jadi saya terus -menerus berbicara dengan manajer saya,” katanya. “Segera setelah saya dipromosikan ke satu tingkat, saya seperti, ‘Oke, apa level selanjutnya? Apa yang bisa saya lakukan?’ Mungkin itu menjengkelkan bagi manajer saya, tetapi dia sangat membantu mengajari saya hal -hal apa yang perlu saya ambil. “
Di atas segalanya, tambahnya, itu adalah kepentingan terbaik Anda agar terlihat mungkin. Selama waktunya di Meta, Peterman telah mengambil lima magang – mereka yang menonjol hanya lebih ingin berani.
“Ketika saya memikirkan yang adalah bintang rock, mereka memiliki keberanian untuk mengusulkan perbaikan,” katanya. “Meskipun jelas aku orang yang lebih senior, mereka memiliki keberanian untuk mengajukan pertanyaan, mengusulkan perbaikan. Kadang -kadang mereka tidak benar, tetapi aku bisa melihat logikanya – tetapi berkali -kali.”
