Mengapa Ganti Pekerjaan Berisiko Sekarang

Jika tidak rusak, jangan perbaiki.

Bagi banyak pekerja, sedikit kebijaksanaan rakyat yang sudah usang itu mungkin menjadi saran terbaik untuk memutuskan apakah akan beralih pekerjaan pada tahun 2025.

Jika Anda memiliki pekerjaan dan tidak berada di bidang panas seperti kecerdasan buatan, kemungkinan pintar untuk tetap tinggal kecuali Anda khawatir akan dipotong – atau hanya sengsara, pengamat pasar tenaga kerja mengatakan kepada Business Insider.

Di yang ketiga Angsuran seri enam bagian BI tentang membuat keputusan hidup utama di Periode perubahan yang didorong oleh kebijakan yang sangat besarkami sedang melihat apakah sekarang saat yang tepat untuk berganti pekerjaan. Kami sudah meliput praktik terbaik untuk memulai bisnis dan membeli rumah.

Ada beberapa alasan utama Anda mungkin ingin bertahan dalam peran Anda saat ini. Di antara biggies: lowongan pekerjaan secara keseluruhan turun, perekrutan terjadi pada kecepatan paling lambat dalam waktu sekitar satu dekade, dan beberapa majikan merasa gelisah.

Itu sebagian karena banyak yang menghadapi pertanyaan besar tentang apa yang akan terjadi dengan tarif dan suku bunga. Ketidakpastian telah tumpah ke pasar keuangan, yang ayunannya kadang -kadang seperti lampu mesin cek untuk ekonomi AS.

Semuanya menambah pasar tenaga kerja yang “lumpuh,” Cory Stahle, seorang ekonom di laboratorium perekrutan, mengatakan kepada BI.

“Pengusaha tidak yakin apakah mereka dapat berkomitmen untuk rencana perekrutan tertentu,” katanya.

Itu berarti jika Anda berpikir untuk menyerahkan pemberitahuan dua minggu Anda, Anda mungkin memiliki lebih banyak untuk dipertimbangkan daripada hanya beberapa bulan yang lalu – termasuk seberapa kuat jaringan Anda, berapa banyak posting pekerjaan yang ada di bidang Anda, dan seberapa baik majikan Anda melakukan, Susan Peppercorn, seorang pelatih eksekutif, mengatakan kepada BI.

“Ini bukan pasar kerja terkuat, tapi sekali lagi, ini bukan yang terlemah,” katanya.

Secara keseluruhan, posting pekerjaan di AS telah turun 5 poin persentase pada tahun 2025, kata Stahle.

Itu bukan pasar kerja yang sama

Posting untuk peran kerah putih turun 12,7% dari kuartal pertama 2024 hingga kuartal pertama 2025, menurut Revelio Labs, yang meneliti tren pekerjaan. Pada periode yang sama, bukaan untuk pekerjaan kerah biru turun 11,9%.

Mengambil pandangan yang lebih lama, peluang untuk beberapa pekerjaan meja jauh lebih sedikit lazim daripada selama bonanza pekerjaan-hopping beberapa tahun yang lalu. Dari era pengunduran diri yang hebat pada awal 2022 hingga kuartal pertama tahun 2025, posting untuk pengembang perangkat lunak dan analis bisnis masing -masing turun sekitar 76%, sementara bukaan untuk pekerjaan riset pasar turun sekitar 80%, ditemukan Revelio.

Namun, tidak semua berita buruk. Stahle mengatakan bahwa permintaan pekerja di daerah termasuk perawatan kesehatan dan konstruksi telah bertahan. Selain itu, katanya, banyak pengusaha yang berjuang untuk menarik pekerja hanya beberapa tahun yang lalu tidak ingin memberhentikan mereka sekarang, terutama karena tidak jelas berapa lama faktor seperti tarif yang mungkin bertahan.

Untuk mengetahui apakah ini saat yang tepat untuk bergerak, Anda mungkin hanya perlu meminta seseorang keluar dari pekerjaan. Rata -rata, orang menghabiskan lebih banyak waktu untuk mencari.

Pada bulan April, para pencari kerja rata -rata waktu menganggur adalah 10,4 minggu yang disesuaikan secara musiman, menurut Departemen Tenaga Kerja. Itu naik dari delapan minggu di Juni 2022.

Switching mungkin membutuhkan waktu

Anda mungkin tergoda untuk melompat karena, secara luas, lebih sedikit dari kita yang dipanggil ke dalam apa yang kita lakukan. Pada tahun 2024, bagian global karyawan yang terlibat turun menjadi 21% dari 23%, angka terbaru dari Gallup menunjukkan. Itu hanya penurunan tahunan kedua sejak 2009; Yang lainnya adalah 2020, selama penguncian pandemi.

Stahle mengatakan bahwa jika Anda tidak menyukai pekerjaan Anda dan tidak ada opsi lain di majikan Anda, Anda harus siap untuk pencarian untuk memakan waktu lebih lama.

Jika Anda tidak bahagia dalam peran Anda, Anda mungkin fokus untuk tumbuh dengan menambahkan keterampilan atau mencari tempat lain di majikan Anda, Jennifer Dulski, CEO dan pendiri Rising Team, platform kinerja tim, mengatakan kepada BI.

Jika pekerjaan Anda berisiko, atau Anda pikir itu mungkin, mulailah mencari, katanya.

Bagaimana Mulai Mencari Pekerjaan

Dulski mengatakan bahwa pencarian Anda harus melibatkan lebih dari sekadar menggulir melalui bukaan. Anda harus menghubungi orang dan mulai menghubungkan – istilah yang ia sukai daripada jaringan.

Dengan lebih sedikit bukaan dan pengusaha membutuhkan waktu lebih lama untuk membawa orang ke atas, keunggulan apa pun dapat membantu.

“Orang -orang perlu bekerja lebih keras sekarang untuk menonjol,” kata Dulski, yang menghabiskan sekitar 25 tahun di bidang teknologi, termasuk posisi kepemimpinan di Yahoo, Google, dan Facebook.

Peppercorn menawarkan saran serupa, mengatakan bahwa jika Anda berada di pasar, Anda harus dapat menunjukkan apa yang membuat Anda “unik dan menarik.”

Seberapa sukses Anda dalam pencarian pekerjaan Anda – dan seberapa cepat itu terjadi – akan banyak hubungannya dengan keterampilan Anda, katanya.

Kemampuan itu harus sangat cocok untuk apa yang diinginkan pengusaha, kata Peppercorn. Perubahan pekerjaan mungkin tidak sulit jika Anda seorang perawat atau seseorang yang mengembangkan alat AI, misalnya.

Pada akhirnya, pekerjaan harus ada di sana. Peppercorn mengatakan Anda harus berharap untuk melihat setidaknya 10 peran terbuka yang bisa Anda lamar dan akan memiliki kesempatan yang masuk akal untuk mendarat.

Ini juga lebih masuk akal, katanya, untuk memasukkan aplikasi pekerjaan yang dibuat dengan baik daripada mengejar banyak bukaan dengan harapan mendapatkan gigitan. Peppercorn juga mengatakan bahwa jika posting memiliki lebih dari 50 pelamar, mungkin ada baiknya mencari di tempat lain.

Mungkin di atas segalanya, katanya, menjalin hubungan dengan orang lain akan tetap penting.

“Apa yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan lain adalah koneksi jaringan yang kuat, bukan apa yang Anda lihat diposting secara online,” kata Peppercorn.

Apakah Anda memiliki cerita untuk dibagikan tentang perburuan pekerjaan Anda? Hubungi reporter ini di tparadis@businessinsider.com.