Amazon merombak model kompensasinya untuk lebih jelas menghargai kinerja tertinggi yang berkelanjutan sambil mengurangi pembayaran untuk beberapa yang berkinerja lebih rendah.
Menurut pedoman internal yang diperoleh oleh Business Insider, Amazon merevisi struktur kompensasinya dalam pita gaji untuk lebih mengenali dan menghargai berkinerja tinggi jangka panjang.
Karyawan yang mendapatkan peringkat kinerja “tingkat atas” selama empat tahun berturut -turut sekarang akan menerima 110% dari kisaran gaji mereka, melebihi batasan yang biasa. Sebaliknya, penerima tingkat teratas pertama kali akan mendapatkan 70% dari band pembayaran mereka, turun dari 80% tahun lalu.
“Pendekatan ini memastikan perkembangan kompensasi yang lebih mantap,” kata pedoman pembayaran internal, mengacu pada metrik total target kompensasi (TCT) perusahaan.
Perubahan menempatkan Amazon sejalan dengan raksasa teknologi besar lainnya yang merampingkan hadiah karyawan dan mengencangkan biaya keseluruhan. Google telah memangkas bonus dan ekuitas untuk berkinerja buruk, Microsoft telah memperkenalkan kebijakan tinjauan yang lebih ketat, dan Meta secara aktif merampingkan karyawan dengan peringkat terendah.
Juru bicara Amazon mengatakan kepada BI bahwa model yang diperbarui “lebih baik membedakan” mereka dengan keunggulan yang konsisten.
“Seperti biasa, kontribusi karyawan mendorong hasil dari tinjauan kompensasi tahunan mereka,” kata juru bicara Amazon. “Yang berbeda tahun ini adalah bahwa pendekatan kita terhadap perubahan kompensasi sekarang lebih baik membedakan antara berkinerja tinggi yang lebih baru dan mereka yang secara konsisten melampaui harapan untuk peran dan level mereka.”
Peringkat ‘nilai keseluruhan’
Siklus gaji 12 bulan Amazon untuk karyawan perusahaan biasanya dimulai pada bulan April. Sebagian besar karyawan peringkat dan file menerima pembaruan gaji pada akhir Maret atau awal April.
Meskipun Amazon mempertimbangkan berbagai faktor ketika menentukan pembayaran karyawan, peringkat kinerja individu – secara internal dikenal sebagai “nilai keseluruhan” – adalah pendorong utama. Karyawan berada di peringkat lima tingkatan kinerja: Top Tier (TT), sangat dihargai 3 (HV3), sangat dihargai 2 (HV2), sangat dihargai 1 (HV1), dan paling tidak efektif (LE).
Pedoman internal mengatakan kinerja “berdampak langsung” kompensasi, dan peringkat OV “digunakan untuk menghasilkan rekomendasi kompensasi untuk setiap karyawan.”
Tahun ini, lebih banyak berat sedang ditempatkan pada riwayat penilaian karyawan. Misalnya:
- Lompatan dari HV1 ke HV2 sekarang menghasilkan 10% dari kisaran gaji, turun dari 20%.
- Tetapi seseorang yang jatuh dari HV3 ke HV2 masih menerima 20%, menyoroti penekanan yang lebih besar pada kinerja masa lalu.
- Mereka yang naik ke HV3 akan mendapatkan 40% dari kisaran gaji mereka, bukan 50% yang sebelumnya ditawarkan.
- Seorang karyawan dengan status tingkat atas dua tahun sekarang mendapat 90% dari band pembayaran mereka, turun dari 100%.
- Tapi 3 tahun berturut -turut dari tingkat atas sekarang dapat mencapai 105% dari kisaran. Mereka yang mendapatkan 4 tahun berturut -turut dari tingkatan teratas bisa mendapatkan 110% dari kisaran. Sebelumnya, dibatasi 100%.
- Tahun ini, penerima tingkat teratas pertama kali akan mencapai 70% dari band pembayaran mereka, dibandingkan dengan 80% pada tahun-tahun sebelumnya.
Struktur pembayaran Amazon telah lama memicu frustrasi internal, sebagian karena kurangnya transparansi dan sifat kompetitif peringkat karyawan, seperti yang dilaporkan BI sebelumnya. Manajer diinstruksikan untuk tidak berbagi peringkat OV individu dengan karyawan, meninggalkan staf untuk menyimpulkan kinerja mereka berdasarkan perubahan dalam kompensasi mereka.
Pedoman tahun ini juga mengatakan Amazon akan terus menjalankan program percontohan yang memungkinkan karyawan untuk mengambil 25% dari penghargaan saham baru mereka secara tunai. Kompensasi saham secara tradisional menyumbang sebagian besar dari total gaji Amazon, tetapi menjadi kurang menarik bagi karyawan yang mencari pengembalian keuangan yang lebih langsung.
Terlepas dari kalibrasi ulang, Amazon mengatakan sebagian besar karyawan yang menunjukkan peningkatan masih melihat peningkatan tahun ini. Perusahaan menawarkan “beberapa saluran” di mana karyawan dapat meningkatkan kekhawatiran tentang pembayaran, juru bicara itu menambahkan.
Punya tip? Hubungi reporter ini melalui email di ekim@businessinsider.com atau sinyal, telegram, atau whatsapp di 650-942-3061. Gunakan alamat email pribadi dan perangkat non -bajingan; Inilah panduan kami untuk berbagi informasi dengan aman.
