Pelatih karir tentang bagaimana menjadi ‘berarti secara profesional’ untuk maju di tempat kerja

Ketika pelatih karier Em Rezkalla membuat Tiktok menyarankan orang -orang “secara profesional jahat” di tempat kerja, itu dipandang 2,8 juta kali.

“Saya akan mengatakan ini sekali, dan saya akan mengatakan ini dengan cinta: Anda harus lebih kejam di tempat kerja tahun ini karena Anda, teman saya, terlalu baik dan orang -orang yang menyenangkan pada tahun 2024,” kata Rezkalla dalam video, yang ia keluarkan pada bulan Januari. “Jangan salah paham, ketika aku mengatakan maksudku, maksudku tegas, langsung, berpendapat.”

Dia memberikan contoh seperti, jika Anda ingin seorang kolega mengubah perilaku mereka untuk meningkatkan pekerjaan mereka atau menggunakan waktu mereka lebih efisien, beri tahu mereka. Atau jika mereka melakukan sesuatu yang memperlambat Anda atau membuat kehidupan kerja Anda sulit, Anda meminta mereka untuk berhenti.

“Definisi yang digunakan orang untuk rata -rata di tempat kerja, terutama wanita, sebenarnya tidak berarti,” kata Rezkalla kepada Business Insider.

Dia mengatakan kepada BI bahwa dia belajar apa yang dia sebut “kekejaman profesional” setelah menjadi “pushover” dan belajar “dengan cara yang sulit yang tidak membuat Anda sukses.”

Rezkalla merekomendasikan untuk mempraktikkan apa yang Anda katakan ketika Anda ingin menetapkan batas yang jelas di tempat kerja. Dia juga menyarankan untuk mencobanya terlebih dahulu dengan rekan kerja tepercaya daripada manajer, “dan kemudian naik ke atas.”

Jika seorang kolega mengambil masalah, Anda harus mengajukan pertanyaan tentang apa yang tidak mereka sukai.

Rezkalla mengatakan bahwa mengajukan pertanyaan mengundang lebih banyak keterlibatan daripada pernyataan. Meminta orang untuk menjelaskan mengapa itu mengganggu mereka dapat membantu Anda memahami apakah frustrasi mereka mencerminkan preferensi pribadi mereka sendiri tentang bagaimana orang harus bertindak, tambahnya.

Rezkalla mengatakan wanita khususnya dapat mempertanyakan diri mereka sendiri ketika mereka menjadi lebih tegas, itulah sebabnya sampai ke akar masalah adalah kuncinya.

Dia menyarankan pertanyaan seperti “Apakah ini sesuatu yang Anda perhatikan terutama dengan saya sebagai pola yang tidak Anda sukai?” dan “atau apakah Anda merasa seperti saya mengambil alih rapat?”

“Cobalah untuk menganggapnya sebagai percakapan dengan manusia dan tidak harus sebagai sesuatu yang mempengaruhi ego Anda,” kata Rezkalla.

Beberapa pemirsa setuju dengan nasihat Rezkalla, mengatakan bahwa saat mereka mulai “lebih kejam,” mereka lebih sering dipromosikan.

Dalam videonya, dia mengatakan bahwa ketika Anda mulai menjabarkan batasan Anda dan lebih mendukung diri sendiri, beberapa orang akan berpikir Anda sedang sulit.

Namun, orang lain berpikir itu bisa merusak karier Anda.

Rezkalla mengatakan kepada BI, nasihatnya subyektif dan tidak akan berhasil untuk semua orang.

Dia mengatakan orang -orang harus tetap “sadar secara emosional.”

“Saya mencoba untuk tidak membuat orang menjadi sesuatu yang bukan mereka,” kata Rezkalla. “Anda harus mengambilnya dan membentuknya dengan cara di mana Anda tidak mengubah siapa Anda, tetapi Anda mengangkat diri untuk lebih terbuka terhadap peluang baru melalui metode baru.”

Rezkalla awalnya ingin menjadi pengacara, jadi dia mempelajari ilmu politik dan menyelesaikan LSAT. Kemudian, dia memutuskan untuk menentang rute hukum dan melakukan gelar master dalam urusan publik dan internasional sebagai gantinya.

Setelah itu, ia pergi ke konsultasi dan juga bekerja di bidang akuntansi, pemasaran, dan penulisan kebijakan untuk pemerintah Kanada sebelum menjadi pelatih karier sekitar empat tahun lalu.